5 vragen om stagiairs te stellen

Waarom iets anders vragen dan 'heb je de opdracht af' heel veel waardevoller kan zijn.

Als je met jouw stagiair in gesprek gaat is het slim om je niet alleen te focussen op de taakinhoud.

Geweldige stages zijn zo geweldig omdat ze een geweldige inhoud combineren met een geweldige ervaring van de stagiair in jouw bedrijf.

3 elementen

Die ervaring bestaat uit drie elementen:

1-Wat de stagiair moet leren

2-Hoe de stagiair zich voelt

3-Hoe de omgeving van de stagiair (het bedrijf, maar ook thuis) dit gemoed van de stagiair beïnvloed.

Het is jouw taak als begeleider om te zorgen dat er zoveel mogelijk balans is tussen deze drie elementen.

Een saaie stage is weinig motiverend, een negatieve bedrijfscultuur werkt ook de meest enthousiaste stagiair tegen en problemen thuis werken ook door op de werkvloer.

Het is niet de bedoeling dat je dat allemaal oplost…

Integendeel, jij bent er als begeleider verantwoordelijk voor dat de stagiair zich gaat ontwikkelen tot beroepsbeoefenaar.

Problemen thuis kun je in veel gevallen ook niet oplossen.

Wel is het belangrijk dat je weet wat er speelt.

Als je dat weet kun je gericht handelen.

Dit soort informatie krijg je niet zomaar.

Het vereist een vertrouwensband tussen de begeleider en de stagiair.

Bouw aan die persoonlijk relatie dus.

Dit kun je doen door precies op die onderwerpen open en eerlijk het gesprek te voeren.

Vijf vragen:

Een manier om dat te doen is om de stagiair bij ieder gesprek dat je voert (formeel, of even tussendoor)deze vijf vragen te stellen.

1:Waar ben je momenteel het meest enthousiast over

2:Waar zou je graag meer tijd / aandacht aan willen besteden

3:Wat is momenteel het meest uitdagende in jouw leven

4:Is er iets wat je momenteel dwarszit?

5:Wat kan ik doen om jou te helpen?

Nuttig

Als je het antwoord hebt op deze vragen dan heb je:

A: Inzicht in de vorderingen van de stagiair en wat hem /haar tegenhoudt in jouw bedrijf. Hier kun je op handelen om die drempels weg te nemen.

B: Je weet hoe het in de omgeving van de stagiair zit, zodat je de context van gedrag en prestaties begrijpt.

C: Inzicht in de innerlijke belevingswereld van de stagiair: Zo weet je de stagiair gericht coachen en ondersteunen bij het behalen van leerdoelen op basis van de hulp die de stagiair daarbij nodig heeft.

(Concreet: een stagiair die heel verlegen is kun je met die verlegenheid helpen, een stagiair met problemen thuis heeft andere ondersteuning of aandacht nodig)

Let ook op dat ik hier niet specifiek vraag naar stagegerelateerde zaken, maar de vraag open hou. Een moeilijke thuissituatie heeft invloed op de prestaties. Kun je daar iets aan doen als begeleider? Meestal niet. Wel kun je er rekening mee houden.

Geweldige stages aanbieden is geen magisch trucje.

Het is het resultaat van een slim proces.

Bekijk ons aanbod om te zien hoe wij jouw bedrijf of organisatie hiermee kunnen helpen