Goed verhaal
Waarom een goed verhaal (geen sterk verhaal) zo belangrijk is.
Steve Jobs zou ooit gezegd hebben:
“The most powerful person in the world is the storyteller. The storyteller sets the vision, values and agenda of an entire generation that is to come.”
Die volgende generatie zijn de stagiairs die in jouw bedrijf komen rondlopen.
Een goed verhaal legt de basis voor de manier waarop ze naar jouw bedrijf kijken
Maar ook naar de manier waarop zij kunnen bijdragen
En hoe zij hun positie op de arbeidsmarkt kunnen innemen.
Een tijdje terug schreef ik over de pyramide voor Employer Branding.
Strekking: Als je studenten wilt overtuigen dat jouw stage-aanbod het allerbeste is,
dan moet je het de studenten laten ervaren.
Vervolgens zet je die studenten in om hun ervaringen te delen.
Zo bouw je aan een groep ambassadeurs, fans en recruiters die jouw dure inspanningen ondersteunen om talent te laten zien hoe tof jouw bedrijf is.
Toch is er nog een stap voor.
Want voordat je de eerste stagiair binnenkrijgt is het belangrijk dat die student jouw bedrijf kent.
En er een eerste gevoel bij heeft.
Die geef je nog geen ervaring,
je hebt immers geen referenties om in te zetten.
Het begint met een verhaal.
Zorg dat jouw verhaal ijzersterk is.
Het is de basis van jouw imago
En de basis van een hopelijk langdurige relatie tussen schaars talent en jouw bedrijf.
Hoe je een goed verhaal opbouwt?
Daar helpen wij bij.