Het gedragsmodel van Fogg | Bureau Brand
Hoe werkt gedrag?
En hoe kun je als leerbedrijf gericht sturen op het gedrag van stagiairs?
Stanford professor BJ Fogg maakte een interessant model gebaseerd op de formule
Oftewel
B=Behaviour
Equals
Motivation= De motivatie om iets te doen
Ability= de mogelijkheid om iets te doen
Promp t=iets wat het gedrag in gang zet
Alle elementen moeten aanwezig zijn, ontbreekt er 1 dan is de kans klein dat iets gebeurt.
Bijvoorbeeld:
Een stagiair moet een bepaalde taak verrichten maar deze is moeilijk.
De stagiair heeft weinig zelfvertrouwen en geloofd niet dat hij of zij het kan.
De prompt voor actie ligt dus onder de ‘action line’ in het model. De stagiair start nie omdat er belemmerende gedachtes zijn ( ik lukt nooit) en de opdracht is moeilijk (ik snap het niet)
Door de student te helpen met starten en goede instructie te geven is het eenvoudiger voor de student, die gaat geloven dat ze het wel kan.
De motivatie gaat omhoog, de Ability verschuift naar ‘easy to do’.
Hierdoor komt de stagiair boven de groene action line en zal zij de taak gaan uitvoeren.
Dit is heel relevant voor jouw stagebegeleiding. Vraag je zelf eens af wat jij doet om bij opdrachten te checken of er belemmerende factoren zijn bij de motivatie of mogelijkheid om iets te doen? Weet je waar die belemmeringen liggen bij jouw studenten? En weet je wat je doet om jouw stagiairs ‘boven de action line’ te brengen en te houden? Bijvoorbeeld door te sturen op emoties
Wil je ondersteuning om om jouw bedrijf boven de ‘action line’ te krijgen bij het werven en begeleiden van studenten? Horen we graag!
Originally published at https://www.bureau-brand.nl on February 17, 2021.