Spijt motiveert

De dirty trick om stages mogelijk te maken in jouw organisatie.

De arbeidsmarkt is krap, studenten zijn niet massaal beschikbaar en je wilt jezelf onderscheiden als bedrijf.

Bij het werven van studenten wil je zorgen dat binnen jouw bedrijf animo is om met stagiairs te werken.

Dat is slim; stages zijn een prachtige tool om jezelf te onderscheiden in een oververhitte arbeidsmarkt

Toch is er vaak terughoudendheid bij managers en afdelingen om een stagiair aan te nemen.

'Te druk'

'Te weinig tijd voor begeleiding' 

'Geen zin in nóg meer gedoe'

Je kent de redenen om het niet te doen vast wel.

En dat is een probleem.

Want zonder steun van het team en de directie kun je nog zo enthousiast en leuk zijn als begeleider.

De student zal geen toffe ervaring hebben als de rest continue laat merken dat ze in de weg loopt en alleen ‘wel handig’ is als wandelend koffieblaadje.

Om intern voor elkaar te krijgen dat er enthousiasme is voor het werken met stagiairs kun je spijt inzetten als motivatietool.

Spijt inzetten

Mensen gaan anders om met potentieel verlies dan met potentiele winst.

Door te benoemen wat een beslisser (een manager, of een begeleider) verliest als deze niet met een stagiair gaat werken prikkel je de motivatie om dit juist wél te gaan doen.

Je prikkelt daarmee 'geanticipeerde spijt'; spijt waarvan je denkt dat deze gaat komen als je iets wel of niet doet.

Let op: Dit werkt vooral voor zaken die een potentieel negatieve uitwerking hebben als je het niet doet.

Je hoeft niet perse een student te doordringen dat jouw kans écht de enige optie is die ze hebben en dat ze levenslang spijt hebben als ze niet bij jou komen stagelopen of afstuderen.

Kun jij wel geloven (good for you, getuigt van zelfvertrouwen) maar met de huidige verhoudingen op de arbeidsmarkt klopt het hoogstwaarschijnlijk niet.

Voor jouw bedrijf zijn er meestal heus wel 10 andere minstens zo leuke alternatieve kansen. Misschien wel 11.

Het is dus vooral een instrument waarmee je mensen overhaalt om iets wel te doen terwijl de animo niet zo groot is.

Een effectieve tool om jouw team gemotiveerd te krijgen om met stagiairs te gaan werken is onze snelkooksprint.