WERF SLIM #159
Sfeer, socials zonder swipen en odes aan het mbo.
Hartelijk maandag!
Deze week nieuws over de tinders van de stagemarkt, de vraag of je bij een bedrijf past, de uitvinding van een nieuwe auto door een student (en waarom we daar goed op moeten letten) plus een tof initiatief om het MBO op de radar te zetten en een viral song over het mbo.
Oh ja, ik laat ook mn nieuwe boek cover zien (van de nieuwe editie van het Grote Stageboek voor Werkgevers).
Sponsor
Ook deze editie is weer mogelijk gemaakt door de vrienden van ELBHO. Ook erkend worden als stagebedrijf voor hoger opgeleiden? Begin de aanvraag hier
Leuk om te vermelden: Afgelopen week heb ik weer nieuwe data ingepland voor webinars met ELBHO en ik ben op een stagemarkt die zij op 14 februari organiseren op de Hogeschool Rotterdam. Zin an!
Deze week
Stages zijn een slimme manier om mensen te trainen.
Stage zijn een slimme businesscase, een geheim wapen in de strijd om talent, een bedrijfseconomische kans van jewelste. Zeg ik al jaren, als anderen het zeggen dan vind ik dat natuurlijk fantastisch. Personeeslnet, een gerenommeerd platform voor kennis en informatie over alles HR maakte een opsomming van succesvolle trainingsmethoden.
Lezen!
En check vooral nummer 3 even. Lees ook de uitleg. Ziet er naar uit dat ze Het Grote Stageboek voor Werkgevers hebben gelezen.
Waar zijn al die Tinders van de arbeidsmarkt?
Een interessante en terechte observatie op het altijd scherpe en actuele ‘Werf-en’.
Waar het een paar jaar terug nog heel modern en hip was om een app te maken die ‘de Tinder van vacatures’ zou worden, of ‘de Tinder van stages’, zoals het Eindhovense Appli dat probeerde in 2016, is het nu verdacht stil op dat front. Wat is er aan de hand. Lezen!
Ode aan het MBO
Deze week ging deze video heel viraal, het haalde zelfs het NOS journaal; een ode aan het mbo door de rapper Nigel Sean. Je kunt er mooie heisessies aan besteden, of dure woorden in een beleidstuk optekenen; dit komt aan.
Tip: Wel even op je volumeknop passen. Voor je weet staat ‘ie te zacht.
Guruz
Een tof initiatief is Guruz; een stichting die het imago van het mbo wil versterken.
Ik ben fan. Even kijken!
Webinar week over talent werven.
Vanuit werf-en is het webinar week. Met een hoop interessante webinars om te volgen. Volg bijvoorbeeld ‘hoe bereik je de gouden generatie’ van Arjen Elbers (ook van Guruz). (Woensdag 8-2 14.30)
Leuk dat je goed bent, maar pas je in de cultuur
Een van de pijlers van een topervaring voor stagiairs is de vraag de stagiairs aansluiten op die cultuur (past de stagiair erbij oftewel de ‘Culture-fit’, of iets toevoegt, zogenaamde ‘Culture-add’).
Daar gaat dit stuk uit de Wall Street Journal over.
Je kunt ‘m trouwens ook omdraaien: Is jouw bedrijf wel ‘fun’ genoeg? Serieuze vraag.
Onze stagematrix helpt je om dat in kaart te brengen. Neem contact op voor een audit.
Student ontwerpt nieuwe superauto
Zoals je wellicht hebt gelezen is het superproject Lightyear gestrand. Reden? Geld.
Misschien maken ze wel een doorstart, maar het was aanleiding voor Mark Vletter van bedrijf Voys om terecht te concluderen dat het best zuur is dat fossiele bedrijven megawinsten boeken en een initiatief dat de toekomst echt beter kan maken aan een geld kapot gaat. Toen ik dat las moest ik ook aan dit succesverhaal denken. Schitterend! mooie auto! Maar een echt nieuwe auto op de markt brengen is twee, blijkt ook wel uit het Lightyear verhaal. Laten we het initiatief van deze student daarom de waardering geven die het verdiend én kijken hoe we de student de vaardigheden leren en ondersteuning bieden om te voorkomen dat dit model de Lightyear achteraan gaat en met lichtsnelheid weer naar de geschiedenisboekjes verdwijnt. Het kost tijd, geld (VEUL geld) en energie. Het is net als met stagiairs. Alleen maar concluderen dat iemand goed is en vervolgens laten verzuipen in jouw bedrijf is een ongeluk in slowmotion.
Heruitgave boek
Zoals je wellicht weet ben ik bezig met een nieuwe (bijgewerkte) editie van het Grote Stageboek voor Werkgevers. Natuurlijk past daar een nieuwe cover bij.
Die hebben we volledig, totaal, faliekant.. hetzelfde gehouden. Met een toevoeging, dat wel. Hier een sneakpeak van de cover.
Social mediagebruik in Nederland
Jaarlijks publiceert Newcom een onderzoek naar social mediagebruik in Nederland.
Ook dit jaar zijn er weer interessante trends: Meer tijd (7 minuten gemiddeld meer per jaar), meer gebruikers (Zie de figuur hierboven), maar wel met interessante trends. Zoals het feit dat oudere gebruikers meer platforms zijn gaan benutten, maar jongeren gebruiken juist minder verschillende platforms. Vooral twitter valt mij op (speelt de overname vast van koning Tesla een rol bij), de groei van Telegram (door de oorlog in Oekraïne?)
Maar Linkedin een daling? Dit is het platform dat ik na whatsapp het meeste gebruik. Minder gebruikers verrast mij dus.
Ik zie ook beweging bij de kleinere platforms zoals BeReal, een platform dat mijn zoon (14) veel gebruikt en waar volgens Newcom ‘momentum’ op zit. Iets om in de gaten te houden bij het werven van studenten dus. Nu meedoen op deze platforms maakt jou zichtbaar en geeft de kans om een relatie op te bouwen met volgers voordat ze 17-18 jaar of ouder zijn en op stage mogen. Schreef ik paar jaar terug al over TikTok, wellicht dat BeReal ook zo’n hit gaat worden.
DAT WAS M VOOR DE WEEK.
Mededeling vanuit de machinekamer:
Nu ik na de gedwongen aftocht van nieuwsbriefplatform Revue (nog steeds stom) ben verkast naar Substack merk ik dat ik toch aan het oriënteren ben op andere mogelijkheden. Voor jou als lezer wellicht bijzaak (hoop ik) maar qua gebruik voor schrijvers zoals ik zijn er meer opties. Een ervan is Medium. Het kan dus zo zijn dat je de volgende editie ontvangt vanuit dat platform. Als dat het geval is dan informeer ik je tijdig, het heeft verder geen consequenties.
Op Medium ben ik ook al een tijdje actief. Onder de radar, dus weinig interactie maar ik heb mijn pagina een opfrisser gegeven. Kijk hier
Qua activiteiten:
Stukken schrijven, offerte maken, nieuw idee uitwerken en deze week ben ik onder andere op het ROC van Amsterdam voor een sessie met docenten. Zin in!
Tot volgende week.
PS:
Heb je tips, adviezen, suggesties of iets te vertellen? Let me know!
Doe ondertussen nog even mee aan het grote Play to Work Benchmark onderzoek.