Werf Slim #160; Ervaring, mismatch en influencers.
Hiretime, Squire, Metaverse👩🏼🏭, E-girls, Prompts & Shifts.
Hartelijk maandag!
Het is de werf slim van deze week.
Heb je tips, suggesties, advies of gewoon vragen? Laat het weten via info@bureau-brand.nl
En ben je al erkend als leerbedrijf hoger onderwijs? Dan is ELBHO de stichting die helpt! Begin jouw aanvraag hier.
Deel Werf Slim in jouw netwerk
Heel veel leesplezier!
Maarten.
DEZE WEEK
Hiretime gaat stagediscriminatie (nog) beter aanpakken.
Een van de platforms waar ik al jarenlang sterk in geloof is het langzaam groeiende (goed signaal!) Hiretime van de Rotterdamse Germaine Statia. Ik volg deze jongen en het platform op de voet. Wil je stagediscriminatie aanpakken? Dan is dit een interessante!
Stageplatform voor de verbinding tussen onderwijs en bedrijven in Antwerpen.
Ook bij onze zuiderburen is de relatie tussen onderwijs en bedrijfsleven belangrijk. Een van de platforms die daar actief mee werkt is Squire. Ik ken de oprichter en heb mogen meedenken. Tof dat St Niklaas (een gemeente bij Antwerpen) dit platform nu gebruikt om de kloof tussen scholen en bedrijven te dichten. Mooi!
De mismatch blijft hardnekkig op de arbeidsmarkt
Stages zijn een kans om mensen kennis te laten maken met andere beroepen, branches en bedrijven. Het is daarom een van de beste manieren om te zorgen dat mensen snel van de ene sector naar de andere kunnen bewegen.
Hou dat in gedachten terwijl je opnieuw leest dat de mismatch blijft voortduren.
Defensie werft militairen met online influencers.
De Amerikaanse strijdkrachten zetten naast de traditionele manieren van werven ook e-girls in; in Camo gestoken influencers die verkopen dat het leger een slimme keuze is. Dat is natuurlijk een teken des tijds, wel kun je er serieuze kanttekeningen bij plaatsen dat een meisje Japanse schattigheid (Kawaii) inzet om te vertellen dat het leger belangrijk is; het is een vorm van beeldvorming, beïnvloeding van de publieke opinie met wat de auteur omschrijft als ‘kawaii commodified fetishism in the military.’
Apart om naar te kijken is het zeker. Maar weet dus waar je naar kijkt.
De uitdaging van meer vrouwen bij Defensie
Vrouwen bij defensie is een uitdaging, net als meer vrouwen in de techniek. Dat heeft te maken met de perceptie van de organisatie van vrouwen, maar zeker ook de perceptie van de organisatie door diezelfde vrouwen. Dit stuk uit de Militaire Spectator is een interessante inkijk naar aanleiding van een onderzoek en beleidsvoorstel om meer vrouwen te werven én te behouden. Interessant in relatie tot het werken met staigiars, ook voor andere bedrijven en sectoren met een ‘masculiene cultuur’.
Telefoons in de klas moeten wel.
Leuk filmpje van scholieren over de vraag of je de smartphone moet verbieden. Of niet. Zij zijn tegen een verbod. Ik voor.
Maar los van wat waar is, goed om dit direct van de scholieren zelf te horen.
De kandidaat verleiden is de toekomst.
Het gaat om het actief verleiden van de kandidaat. Je kunt je nu een ongeluk werven en toch niemand vinden. De traditionele manier van werven werkt niet meer. Wat is een perfect manier om mensen te verleiden om bij jouw bedrijf of organisatie te komen werken. Precies. Stages. Een kennismaking van 20 weken. Tegen relatief lage kosten. Waar heb je dat anders?
Het draait om de ervaring. De HELE ervaring.
De vrienden van de BBC stellen nooit teleur met inzichten over de arbeidsmarkt. Het past in een bredere discussie over de manier waarop we de tekorten op de arbeidsmarkt het hoofd zullen bieden. Insteek van deze auteur: Zorg dat je de hele ervaring meeweegt, niet alleen de werving. Slim. Dat is precies wat wij stagebedrijven adviseren. Zorg dat je de hele stagecyclus meeweegt. Wil je daar advies over? Wij helpen met een audit aan de hand van de stagematrix. Nemen we alle elementen mee én krijg je advies op maat. Want twee identieke bedrijven bestaan niet, standaardoplossingen dus ook niet.
Er zijn te weinig vrouwen in de Metaverse.
De Metaverse is een groeiend thema in allerlei lagen van de samenleving. Ook op het gebied van opleiden en recruitment zijn er een aantal ontwikkelingen, waaronder ook een Metaverse rondom solliciteren waarover later meer (ik ben betrokken, trots op!)
Los daarvan is het opvallend dat de Metaverse modern, hip en heel vooruitstrevend is op technologisch vlak, maar in de praktijk een door mannen gedomineerde wereld is. Als we willen dat onze Metaverse echt van ons allemaal is, dan is dit iets waar we serieus rekening mee moeten houden. Want hoe kun je je als vrouw (of welke identiteit dan ook) thuisvoelen in een door mannen gebouwde wereld.
Is opdrachten voor AI schrijven een toekomstige baan?
Een heel interessante beschouwing over Chat GTP op The Atlantic door Charlie Warzel (interessante figuur, even volgen!). De ‘promptschrijver’ voor dit soort AI software zal een veelgevraagde professional zijn in de toekomst. Het is zo’n baan waarvan we nu nog niet weten dat ‘ie echt zo groot zal zijn, maar waarvan de kans bestaat dat het echt een ding gaat worden. Even lezen. Het is een toekomstbeeld, dus lang niet zeker. Maar ik vind ‘m best overtuigend.
‘Like writing and coding before it, prompt engineering is an emergent form of thinking. It lies somewhere between conversation and query, between programming and prose. It is the one part of this fast-changing, uncertain future that feels distinctly human.’
DAT WAS ‘M
Deze week onder andere een serie lezingen voor de Hogeschool Rotterdam en een quiz over vooroordelen.
Afgelopen week een ontzettend leuke sessie gedaan op het ROC van Amsterdam met een onderdeel van de Stagesprint. Daar gaat een vervolg op komen. Daarnaast heb ik samen met mijn vaste partner-in-crime Jeroen Spoelstra een voorstel geschreven voor een innovatieve aanpak om de opleidingstijd van nieuwe medewerkers voor de energietransitie mogelijk te maken. Gaat ergens dit jaar lopen als het allemaal meezit.
Laat ik jullie gaan met twee dingen.
Ten eerste
Een leuk boek over de geschiedenis van toetsenborden. Titel: Shift Happens.
Ten tweede:
Vergeet niet het Playtowork onderzoek in te vullen.
Kleine moeite, groot plezier.
Oh ja, ik heb op Medium nog een paar ideeen en gedachten staan.
Die kun je hier lezen.
FIJNE WEEK!
Maarten
Delen kan ook, gewoon de url delen in jouw netwerk!