Werf Slim #161
Over SUCH, Ninja's🥷🏽 en de Clipjesfabriek.
Hartelijk maandag!
Hier lees je de Werf Slim van deze week.
Deze week een stuk over de ervaring van starters in jouw bedrijf, ondernemers bij Inholland, de nominaties voor het beste stagebedrijf en jouw Werkenbij site.
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk als je denkt dat anderen hier ook iets aan hebben.
Hoe meer lezers hoe meer vreugd.
Tips, links, iets te melden? Laat het weten met een reply op deze e-mail.
Hele fijne week!
Maarten.
ONZE SPONSOR
Ook deze editie is weer mogelijk dankzij Stichting Erkend Leerbedrijf Hoger Onderwijs (kortweg: ELBHO).
Jouw aanvraag starten voor een audit? Dat kan hier.
DEZE WEEK
Employee Engagement Benchmark
De huidige arbeidsmarkt is een kandidaatgedreven markt. Daarom is het essentieel dat je de juiste ervaring weet te bieden aan medewerkers. Ook aan stagiairs. Zeker aan stagiairs die vaak een eerste ervaring hebben met een branche, beroep of bedrijf.
De stage is de toetssteen voor alle andere ervaringen die iemand later opdoet. Zorg dat die ervaring op orde is dus; het maakt jouw andere inspanningen effectiever en een eenvoudiger.
Studenten leren ondernemen bij Inholland
Ik mocht (samen met Jeroen Spoelstra) aan de basis staan van Startup Campus Haarlem, kortweg SUCH. Heel tof om te zien dat dit project waarin studenten leren ondernemen of werken aan hun al bestaande onderneming nog bestaat en alive en kicking is.
Clipjesfabriek is genomineerd als stagebedrijf van het jaar
De prijzen van SBB voor de beste leerbedrijven van Nederland komen er aan! En de Clipjesfabriek, een leerbedrijf waarin studenten een prominente rol spelen, is een van de genomineerden. Ik ben fan en graag klant, bijvoorbeeld voor ons Generatie Z event dat we eind 2022 in de Haarlemse Koepel organiseerden!
Functietitels? Normaal=beter
Toen ik een paar weken terug met studenten van de hogeschool sprak over solliciteren kwam het al voorbij; gekke functietitels. Het werkt niet. Als je niet op een functie googlet dan is het zinloos om jouw bedrijf vol gekke functietitels te gooien zoals ‘ninja’ ‘goeroe’ ‘verloningskoning’… Het is natuurlijk grappig, maar het werkt niet.
Dat zeggen ze ook in dit artikel bij MT Sprout.
Werken bij site? Deze zes elementen zorgen dat ‘ie werkt.
Als alle vacaturepagina's van concurrenten er beter uitzien in de tijd dat werving van nieuwe mensen alleen maar belangrijker wordt, is het tijd om zelf ook aan de slag te gaan met je werkgeversmerk. Aldus de auteur van dit stuk. Interessante tips op het platform Marketingfacts.
SER: Kabinet moet ferme keuzes maken
De krappe arbeidsmarkt in de publieke sectoren is op drie manieren problematisch. Allereerst voor de werknemers die te maken hebben met toenemende werkdruk, knellende regelgeving en afnemende motivatie. Ten tweede voelen burgers en bedrijven de gevolgen hiervan, in de vorm van oplopende wachtlijsten, uitval van dienstverlening of diensten van mindere kwaliteit. In de derde plaats vormt de krapte een belemmering voor het functioneren van de economie als geheel.
De gevolgen zijn minder welvaart, toenemende sociale ongelijkheid en vertraging in de aanpak van grote maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie. Stages zijn een van de instrumenten waarmee je deze ferme keuzes mogelijk kunt maken.
Dat was ‘m
Hele fijne week gewenst! Deze week ben ik een paar dagen weg met ‘t gezin en mag woensdag een lezing geven in Ulft. Daar kijk ik naar uit.
Mocht je toevallig ook weg zijn en een longread willen lezen, dan raad ik deze aan van Maxim Februari over onze digitale dwang in Filosofie magazine (sowieso is haar nieuwe boek iets waar ik naar uitkijk om te lezen) en deze van de Amerikaanse blog Politico over de aanloop naar de Russische inval in Oekraïne. Het leest als een thriller, prachtig stuk onderzoeksjournalistiek.