Werf Slim #162
Schiphol op het matje🛫, Talententuin succesvol en Gen Z snapt niks van techniek.
Hele hartelijke maandag,
Lees deze week over een bezorgde FNV over stages op Schiphol, een succesverhaal uit de Achterhoek, een interessant inzicht over Gen Z en techniek (snappen ‘ze’ niet) en een link naar mijn schetsboek.
Deze week zie je wellicht overal op Linkedin de nominaties voorbijkomen voor het beste leerbedrijf (de verkiezing van SBB). Alle genomineerden van harte gefeliciteerd!
En aan iedereen een hele fijne week gewenst!
Met bijzondere dank aan Stichting ELBHO voor het sponsoren van deze editie van Werf Slim/ Begin vandaag nog jouw aanvraag om erkend leerbedrijf in het Hoger Onderwijs te worden! De aanvraag kun je hier starten
Werf slim; werf studenten.
Groeten,
Maarten
WAT VIEL MIJ DEZE WEEK OP
FNV bezorgd over inzet stagiairs Schiphol
Twee jaar terug mocht ik met Schiphol en de MBO-raad (plus bedrijven en wat ROC’s) een project doen rondom stagiairs. Probleem: Door corona kwam er geen hond op de luchthaven en alle grondstewardessen hadden geen stageplek. Niet een paar studenten, maar zevenhonderd en nog wat. Groot probleem dus. De oplossingen die we toen bedachten raken nu helaas ondergesneeuwd in een nieuw probleem; de stagiairs zijn teveel ‘gewone medewerker’. Zeker bij dit soort functies is het een heel grijs gebied; wanneer ben je stagiair en wanneer medewerker. En is er een veilige stageomgeving als er zoveel uitdagingen zijn rondom de luchthaven. Ik vind het een spannende en ben blij dat FNV het serieus oppikt rondom de piekmomenten. Tegelijkertijd weet ik hoe er vanuit de organisatie keihard gewerkt is en hoe alle betrokkenen nog dagelijks werken om de stagiairs een geweldige leerervaring te geven. Want ook zij willen studenten een topervaring geven en zorgen dat studenten niet gillend wegrennen. Dat allerlei omstandigheden die pogingen erg lastig maken is erg jammer.
Fabian vond stage dankzij de Talententuin
Afgelopen week was ik alweer voor de vierde keer dit jaar op het Dru terrein in Ulft (leuk als je vaak terug mag komen, doe je blijkbaar iets goed). Twee van die keren was tijdens de Talententuin; een gigantische stagemarkt voor de hele Achterhoek en de grensregio. Heel tof! En succesvol; getuige onder andere dit succesverhaal van Fabian.
Generatie Z snapt technologie niet.
“It kept coming out as a blank page, and took me a couple times to realize that I had to place the paper upside-down in the machine for it to work,"
Aan het woord is een besmuikte 25 jarige starter bij een Britse krant. Zijn verbazing ging over het fenomeen ‘kopieermachine’. Serieus? Serieus.
Als Generatie Z de werkvloer op komt swipen ontbreekt het bij veel aan de basic vaardigheden om je op kantoor te redden. Dit is precies waar ik vaker voor waarschuw als ik mensen hoor vertellen ‘dat de jeugd zo goed met techniek om kan gaan’ en ‘eerder kunnen swipen dan lopen’. Dat is misschien wel zo bij tablets, telefoons en TikTok; ga er alleen niet vanuit dat ze ook snappen hoe je automatisch met technologie in jouw kantoortuin omgaat.
Dit is precies waarom de stage zo extreem waardevol is voor studenten maar ook voor bedrijven die een student langzaam kunnen inwerken in een beroep, branche of bedrijf tegen relatief lage kosten. Ook als het om het doorgronden van de Xerox gaat.
Productiviteit en Bullshit.
Goeie titel boven dit opnieuw scherpe stuk van Dror Poleg. Het hele idee van ‘Bullshit Jobs’ is volgens hem iets genuanceerder dan je op het eerste gezicht denkt; wat vandaag zinloos lijkt kan morgen een eerste stap blijken naar een nieuwe wereld, een innovatie, een manier van denken en werken die niet mogelijk zou zijn geweest zonder de mensen die ogenschijnlijk zinloos, tijdverspilling werk deden. Dit past precies in de vraag die ik vaker stel tijdens mijn lezingen en gesprekken met anderen; leiden we studenten op voor de wereld die wij kennen? Of helpen we ze om te ontdekken hoe de wereld van morgen (en overmorgen) eruit kan komen te zien? Deze vraag is fundamenteel voor bijvoorbeeld de inrichting van een beroepsopleiding, de taken die je een stagiair geeft en de begeleiding van de stagiair.
Talent This Way heeft een leuke video gemaakt.
Talent This way is het bedrijf naast Mediastages dat de werving van talent rondom het mediapark bestiert. Doen ze goed! En nu hebben ze een superleuke video gemaakt. Ik heb geen aandelen verder, ben wel fan. Leuk gedaan. 👇
TikTok is Google Search voor Generatie Z.
TikTok is niet alleen meer voor de dansjes, influencers en de occasional kattenvideo; het is steeds vaker een belangrijk nieuwsmedium voor Generatie Z volgens de auteur van dit artikel. Wat Kevin in essentie zegt is dat Google in belang afneemt en TikTok toeneemt bij de jongere generaties waardoor je als nieuwsmedium mag investeren in jouw aanwezigheid op die media. Interessant om te zien dat TikTok een steeds serieuzer medium aan het worden is ondanks alle kritiek en zorgen over de Chinese roots van het platform. Ook een signaal dat je als bedrijf goed mag blijven volgen waar de jongste generatie zich bevindt. Een paar jaar terug kon je nog zeggen dat TikTok een niche was. Nu is het een serieuze speler en is het wellicht tijd dat je ook als bedrijf eens een kijkje neemt (als je dat nog niet deed).
Mijn schetsboek
Wanneer ik een idee heb gebruik ik Medium als een schetsboek om nieuwe verbanden te beschrijven en verhalen te verzamelen die (mij) helpen om de wereld rondom stages en studenten beter te begrijpen of te duiden. Soms slaat het ergens op, soms niet. Wil je dat volgen? Dan kun je hier meer vinden.
Dat was ‘m!
Ik heb een leuke week (heb ik meestal.
Als het goed is heb ik eindelijk de nieuwe editie van mijn stageboek in handen. Ook spreek ik een aantal leuke nieuwe contacten; digitaal en persoonlijk bijvoorbeeld in Barneveld. Kijken wat we kunnen doen samen om Nederlandse stages nog beter te maken!
Hele fijne week gewenst.
Wist je dat je deze nieuwsbrief heel eenvoudig kunt delen in jouw netwerk. Gewoon via de grote gele knop hieronder. Klikken, klaar!👇👍