Werf Slim #165
De voordelen en nadelen van stagiairs, de voor en nadelen van AI, eredoctoraten en Stalinistisch Rusland.
Hartelijk maandag!
We zijn er weer. Met een berstensvolle editie. Deze week groene golven in jouw bedrijf dankzij stagiairs (de een prachtig, de ander minder mooi🪴); AI natuurlijk, een autocue via GPT voor solliciatiegesprekken 🥸, wat onze werkethiek met Stalinistisch Rusland te maken heeft en eredoctoraten voor mbo’ers? 👨🏽🎓
Ook deze week weer medemogelijkgemaakt door de vrienden van Stichting ELBHO. Onderscheidend zijn in een krappe arbeidsmarkt draait om het imago van jouw bedrijf of organisatie. Dan is het belangrijk dat je bekend staat als een betrouwbare club die het opleiden en begeleiden van jong talent serieus neemt. Met een erkenning van ELBHO als stagebedrijf laat je dat zien. Begin jouw aanvraag vandaag nog. Hier.
Heel veel stagiairs gewenst!
Maarten.
DEZE WEEK
Student is verantwoordelijk voor groene golf.
Student Sjoerd heeft laten zien wat de enorme meerwaarde kan zijn van een stage of een afstudeeropdracht. SIG liet de student als stage uitzoeken wat de kansen en mogelijkheden zijn voor het elektrificeren van het wagenpark en twee jaar later is het zover!
Dit verhaal is om twee redenen fantastisch; het laat zien hoe waardevol een stage kan zijn voor een bedrijf als businesscase als je even nadenkt over de opdracht die je een student geeft.
Daarnaast laat het zien dat je jezelf bij de student echt onvergetelijk maakt door deze op de hoogte te houden van wat je met hun ideeen doet. Dat deed dit bedrijf. Sterker nog; ze laten Sjoerd op de voorgrond staan nu het in de krant komt. Employer Branding at its finest.
Student is verantwoordelijk voor ander soort ‘groene golf’.
Dat het ook niet zo goed kan gaan met een stagiair blijkt wel uit dit verhaal. Man man, een stagiair verhuurde leeggekomen huurwoningen als wietplantage. Niet te filmen. Wel duidelijk dat je een stagiair zoveel mogelijk vrij moet laten waar het kan, maar nooit alleen moet laten. Dit is natuurlijk volledig verwijtbaar aan de stagiair, maar een kapitale fout van Ymere.
Welke banen zien we nu al ontstaan door AI?
Naast alle hel en verdoemenis die we voorbij zien komen over Chat GPT en alle aanverwante technologische sprongen over ‘de Rubicon’ zoals dit artikel schrijft is er ook een nieuwe serie banen en vaardigheden die als paddestoelen uit de grond schieten. Bijvoorbeeld deze.
De potentieel grote effecten van AI op economische groei.
Natuurlijk gaat economische groei beïnvloed worden door AI. Het zal voor het verdwijnen van banen en voor het scheppen van nieuwe banen. Wel zullen er positieve effecten zijn op productiviteit Dat is grofweg de strekking van deze analyse. Mooi analyse in dit onderzoek (pdf), die ik niet helemaal heb gelezen (ik was jarig dit weekend en er zijn grenzen 😬)
Wel doet het idee van groeiende productiviteit mij erg denken aan wat John Maynard Keynes schreef over technologische vooruitgang.
Ik citeer hem over ‘technische werkloosheid’ in zijn beroemde werk Economic Possibilities for our Grandchildren
“unemployment due to our discovery of means of economising the use of labour outrunning the pace at which we can find new uses for labour”; (….) en verderop “the increase of technical efficiency has been taking place faster than we can deal with the problem of labour absorption”.
Dat was in, hou je vast, 1930. Wanneer? 1930. Serieus? Ja serieus; 1930.
We hebben het alleen maar drukker gekregen sindsdien. Dus of we écht minder gaan werken door deze technologische doorbraak? Ik moet het nog zien, maar dat het de wereld van werk voor onze studenten in de niet zo verre toekomst al heel erg gaat beïnvloeden lijkt mij duidelijk.
Eredoctoraten voor MBO’ers?
Mooi stuk van Pascal Koole over Skills the finals; de wedstrijd waarin MBO’er het tegen elkaar opnemen om te vieren dat vakmanschap geweldig is, waardevol en écht een skills; geen dom trucje waar ‘hoger opgeleiden’ op neer kunnen kijken. Integendeel. Terecht dropt Pascal het idee om eredoctoraten te geven aan deze groep studenten. Ik weet niet of ze daar op zitten te wachten; maar als geste waarmee je laat zien dat hun vaardigheden van onschatbare waarde zijn voor onze samenleving is het wel een mooi signaal. Zeker nu steeds meer jongeren dat mbo best wel zien zitten.
Hoe bereik je mbo’ers nu eigenlijk?
Even los van die doctoraten; je kunt als bedrijf studenten van het mbo ook op een andere manier het gevoel geven dat ze ertoe doen; dat ze belangrijk zijn en dat jouw bedrijf hen serieus neemt. Hoe je daarmee omgaat? En hoe we daar landelijk mee omgaan? Dat bespreken we op 20 april op het Grafisch Lyceum in Utrecht. Ook meedoen? Kijk of je nog kunt inschrijven!
Verwoesten Smartphones studentenlevens?
Lekker prikkelend stuk op Linkedin: Smartphonegebruik en de mentale staat van studenten zijn met elkaar verbonden; volgens de een meer dan dan de ander maar er is een relatie. Maak hier op de werkvloer goede afspraken over; studenten zijn je dankbaar; je bent niet meteen een bedrijf-non-grata op het moment dat je studenten heldere kaders biedt. Jammer dat er alleen meteen een soort detox (je lost het zelf maar op) oplossing voor studenten bij zit. Een algeheel verbod op smartphones op universiteiten zou misschien een idee zijn (ik weet het , weinig liberaal en niet populair) maar ja.
Ons idee van een ‘topmedewerker’ en Stalinistisch Rusland.
In de categorie; oh das best wel goed gezien is dit stuk. Hangt samen met het vorige stuk over de druk die studenten zichzelf opleggen. Ons idee van een topwerknemer is terug te herleiden naar een superRus (Stakhnatov) en dit idee is een zware last om te dragen; een last die we eigenlijk menselijk gezien niet kunnen dragen.
Ik citeer: Who we are and who we become when we work are actually fundamental and very concrete aspects of our everyday lives. Stakhanovite models of high-performance have become the register and rhythm of our working lives even though we no longer remember who Stakhanov was.
Wat voor beeld geven wij de studenten van vandaag mee tijdens hun studie en stage; is dat wel realistisch of leggen we onnodig hoge lat?
Het Stagelandschap
Het begon een paar weken terug met een ingeving. Er zijn heel veel platforms en ik zie vanuit mijn expertise best wel wat ontwikkelingen. Maar wat is het grotere plaatje nu eigenlijk? Hoe ziet het hele landschap eruit? Geïnspireerd op het Recruitment Tech landschap dat jaarlijks wordt gemaakt door (geen verrassing) Recruitmenttech.nl heb ik een poging gedaan om een overzicht te maken. Dit overzicht heb ik via social media laten aanvullen door mijn netwerk. Bedankt voor alle, toch wel vrij massale feedback; er kwamen honderden reacties. Daaruit is dit overzicht gekomen. Ik maak hier nog een aparte site of pagina van en wellicht een aparte publicatie.
Hack jouw sollicitatiegesprek.
Kijk je hiermee nu in de toekomst? Deze test van een stel whizzkids is heel interessant; kun je met een augemented reality en GPT een sollicitatiegesprek voeren? Tikje houterig nog, maar als test niet heel slecht.
DAT WAS M
Deze week spreek ik met een groot bouwbedrijf, een aspirant auteur, twee afstudeerders die mijn boek gebruiken als literatuur voor afstuderen (TROTS) ,spreek ik een event voor in Hasselt en werk ik aan een prachtproject voor een grote opleider. Oh ja, ik ondersteun al een tijdje een paar studenten met een geniaal idee rondom vacatures in de metaverse. Grote partijen hebben al interesse dus heel tof om dat van dichtbij mee te maken. Behalve vrijdag; dan is het Goede Vrijdag en begint de ‘oh shit zijn de kids alweer een dag extra vrij periode’ dus dan mag ik een dagje extra met de kids doorbrengen.
Laat ik jullie alleen met dit handige feitje om indruk mee te maken op verjaardagen: de herkomst van het woord ‘meme’.
Heel veel stagiairs gewenst!
Maarten
Ps: deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk met iemand waarvan je denkt dat ‘ie het wel kan gebruiken, of gewoon leuk en interessant zal vinden. Gewoon via de gele knop. Easypeasy.