Werf Slim #167
Puma's, Latente kroegtijgers🐯 en de kracht van enthousiasme.
Hartelijk maandag,
Deze week een editie waarin ik heb geprobeerd eens niets over AI te posten. Was lastig, maar het is gelukt. 😬
In deze editie een mooi stuk van Jelle Koolstra van de Clipjesfabriek, een interessant artikel over latent werkzoekenden, MKB Amsterdam heeft het licht gezien, het probleem van de lantaarnpaal bij een recruitmentposter, de eerste MBO hackathon en een geweldig voorbeeld van Puma (die van die schoenen)
Fijne week!
En veel stagiairs gewenst.
Maarten
Ps: Ken je mensen die ook veel meer uit stages kunnen halen? Tip diegene dan even over deze nieuwsbrief. Hoe meer lezers hoe meer vreugd.
Ook deze editie is weer mede mogelijkjemaakt voor Stichting ELBHO. Dank! Wil je ook onderscheidend zijn in de marketing richting studenten dan is een audit door ELBHO een prachtige kans. Begin direct. Hier.
DEZE WEEK
Lekker enthousiast!
Afgelopen week mocht ik meedoen aan een Hackathon (daarover verderop meer). Tijdens een van de breakout workshops was de aangewezen moderator zoekende naar zijn rol, ik stelde voor om de honneurs waar te nemen; ik weet immers hoe je kunt faciliteren. Na afloop bedankte hij mij en vertelde; ‘je bent ook zo enthousiast, echt leuk’. Ik ben mij daar bewust van want ik zet enthousiasme in als instrument. “Een blije eikel is leuker dan een gewone eikel” zei een manager ooit. En je maakt het voor jezelf ook een stuk leuker.
Daarover gaat dit artikel op the Atlantic.
Doe deze week dus gek en wees zo enthousiast mogelijk.
Benader studenten als latent werkzoekenden
Er is een verschil tussen actief zoekende baanzoekers. Ook bij stages. Een van de grootste fouten die bedrijven maken bij het werven van stagiairs is dat ze in het laatste studiejaar een keer komen aankakken met een aanbod en vervolgens vreemd opkijken dat er nog 100 kapers op de kust zijn. Mik niet op de actief zoekende stagiair maar ga voor de latent zoekende. De meeste studenten zijn latent zoekend; gebruik de stage als een langdurige kennismaking, als employer branding en (mocht het een beetje klikken) alvast als een deel van de onboardingperiode.
Recruitmentteksten, soms gaat het goed, soms iets minder.
Als je je best doet om een goede recruitmentcampagne te maken dan lukt het niet altijd. Soms ook wel. Bij het werven van stagiairs is het belangrijk dat je onderscheidend bent met jouw vacature. Net als bij ‘gewone’ medewerkers. Dan kom je soms onverwacht dingen tegen die je niet had voorzien. En soms heb je gewoon een hele goede tekstschrijver. Hier twee voorbeelden, gewoon omdat het kan.
Dan is deze een stuk leuker (kwam deze week weer voorbij in mijn tijdlijn maar is al uit 2017 begreep ik)
MKB Amsterdam ziet het belang van stagiairs.
Heel leuk artikel waarin MKB Amsterdam het belang van stagiairs erkend voor hun ‘motor’ van de economie. Enige kritiekpuntje: Het gaat in dit stuk heel erg over meetbare criteria, terwijl het succes van een stage vooral afhangt van de niet zo goed meetbare elementen zoals plezier, cultuur en leerklimaat. Het gaat om het ‘onderbuikgevoel’ van stagiairs. Die heeft niet zoveel met de vraag of een erkenning binnen 9 of 12 dagen is geregeld.
Zijn stagiairs van nu softies?
De jeugd van tegenwoordig houdt van luxe, heeft slechte manieren, heeft minachting voor alle gezag en heeft geen eerbied voor ouderdom. Jongeren praten als ze zouden moeten werken. Ze spreken hun ouders voortdurend tegen, kletsen in gezelschap, ze smakken bij het eten, slaan hun benen over elkaar en tiranniseren hun ouders.'
De huidige generatie is opgevoed door dezelfde mensen die zo zitten te mopperen op hun mentaliteit. Ik word echt een beetje moe van dat gezeur over ‘die jeugd van tegenwoordig’. Wij hebben ze zelf zo gemaakt.
De generatiekloof op het werk
Over die tegenstellingen tussen generaties was van de week een interessante lezing op de 3d Makerszone van Generatie Expert Jos Ahlers. Erg interessant. Daarnaast last ik dit artikel op Intermediar.
Kern: “Er mag niks meer gezegd worden”, vindt de oude garde. “We pikken het niet meer”, zeggen de jongeren
Dat somt het wel op denk ik.
De eerste mbo Hackathon is een feit (en ik deed mee)
Donderdag mocht ik meedoen aan een grote hackathon op MBO Utrecht. Dit naar aanleiding van een benchmark onderzoek van de vrienden van Playtowork.
Ik mocht al in de denktank zitten voor de interpretatie van de onderzoeksresultaten en donderdag presenteerden de initiatiefnemers de resultaten. Dit combineerden ze met een hackathon (die samen met MBO Utrecht en Arjan Elbers is georganiseerd). Er waren 7 breakout sessies met meer dan 80 deelnemers waaronder het hoofd talent aquisition van KPN, een bestuurslid van Vodafone Ziggo, mbo studenten, een tweede kamerlid, recruiters en HR professionals. Ik faciliteerde een van de sessies.
De uitkomsten waren leuk en prikkelend. Het filmpje erover volgt.
Wat mij wel opviel is dat er veel animo is om dit soort hackathons te doen. Tegelijkertijd is het essentieel dat je weet hoe je een workshop in goede banen kan leiden. Daarom gaan we kijken of we dit proces laagdrempelig beschikbaar kunnen maken als aanbod voor samenwerkingsverbanden. Want de kennis en de wil is er; het is vaak het proces dat ontbreekt.
PUMA nodigt jonge wereldverbeteraars uit om mee te denken
Ik ben betrokken bij de oprichting van de Life Centered Design School; een initiatief van de in Spanje woonachtige Jeroen Spoelstra. Hoe bouw je een bedrijf waarin je rekening wil houden met de wereld; dus niet alleen met mensen. Dit project gaat precies daarover. Hoe zorg je dat je als bedrijf jezelf bewust weet te verhouden tot jouw omgeving in plaats van alleen tot klanten.
Het gaat om zicht, niet het licht
Het licht zien, daar gaat het om. Ik schreef een stukje naar aanleiding van een speech die ik op het interwebs vond van een Engelse denker uit de negentiende eeuw. Saai? Vast. Relevant. En zeker!
Je leest ‘t hier terug.
Horeca bijbaan is niet meer zo populair als het was..
Vroeger was er een enorme run op baantjes in de horeca. Iedereen in mijn studententijd werkte in de horeca. Ik deed telemarketing (zo irritant bellen) maar was een uitzondering. Die tijd is voorbij, als je dit mag geloven. Studenten doen liever iets anders. Einde van de kroegtijgers dus. Latente Kroegtijgers, dat wel.
DAT WAS M
Hele fijne week!
Ik heb deze week een leuke kennismaking bij een grote hotelketen (met een vogel), twee podcast opnames, koffiedates met onder andere de Startup Campus Haarlem (waar ik zelf ooit aan mocht werken) en ik ben nog een paar dagen thuis; het is immers vakantie.
Even nog leuke zijstraat: Ik was vanmiddag bij de documentaire over Antoon; mijn dochter is nogal fan dus die kans wilde we niet missen. Ik moet zeggen dat ik blij verrast was. Tegelijkertijd is de docu en het verhaal exemplarisch voor de manier waarop we onze jongeren een beeld voorschotelen van succes; het is aan jezelf te danken en door hard werken kom je in de Ziggo Doe. Lukt dat niet? Dan is het je eigen domme schuld. Ik zie vooral een jongen die een goed team om zich heen heeft.
Fijne week!
En veel stagiairs gewenst.