Werf Slim #173
AI, arbeidsmarkt en je passie volgen (spoiler: niet doen).❤️🔥
Hartelijk maandag,
Deze week: Een pleidooi tegen je passie volgen, mensen die door AI hun baan al kwijt zijn, een voorbeeld van iemand die via leren en werken een baan heeft gevonden, een voorbeeldproject uit Haarlem, een filmpje over gelijke betaling tussen mannen en vrouwen, een cartoon en een steigerdoek met een zinnige tekst.
Onze partner deze week: ELBHO
Wil je direct beginnen met het bouwen van een ijzersterk imago onder studenten door een keurmerk? Doe dan een audit bij Stichting ELBHO? Zij zijn tevens de mede mogelijk maker van Werf Slim. En trouwens ook een van de ondertekenaars van het pact tegen stagediscriminatie in Den Haag. Trots dat ik bij ELHBO betrokken mag zijn.
DEZE WEEK
Je passie volgen? Sodemieter op (zegt Scott)
We kennen allemaal de speeches van bekende Amerikanen die een zaal of veld vol afgestudeerde jongeren oproepen om ‘hun passie’ te volgen. Scott Galoway, een professor en een nogal vrije geest gaat hier op CNN helemaal los op dat idee.
Galloway’s boodschap: Die miljardair die jou verteld om je passie te volgen heeft zn schaapjes op het droge, waarschijnlijk door iets heel sufs te doen. Jij niet. Stop met dat gezeik en ga gewoon werken. Dat geeft jou kansen, aldus professor G.
Hij blijkt het niet voor het eerst te zeggen, er zijn al een paar andere video’s te vinden.
Het is natuurlijk een beetje mansplaining. Maar ik denk dat hij gelijk heeft. Ga gewoon een vak leren. Zoals iemand die bij een groot kartonbedrijf werkte mij ooit zei; ik heb ontdekt dat ik kartonnen dozen geweldig interessant ben gaan vinden. Eerst doen, dan je passie ontdekken, niet andersom. Stages zijn een geweldige kans om te zien of iets bij je past en misschien wel te ontdekken dat kartonnen dozen helemaal jouw ding kunnen zijn.
Vrouwen en mannen ongelijk betalen
Mooi filmpje van een Noors onderzoek naar de manier waarop kids kijken naar gelijkwaardige betaling van mannen en vrouwen. Is al paar jaar ouder maar ik had ‘m nog niet gezien. Al onze HR processen, systemen, keuzes en eigenlijk al onze maatschappelijke uitdagingen rondom diversiteit en inclusie zijn het geval van een culturele keuze. Niet vergeten.
Gen Z wil minder telefoons
Generatie Z is vergroeid met hun mobiel. Met Social media voornamelijk. Da’s niet zo vreemd; ze zijn er mee opgegroeid. Dan zou je zeggen dat het andere generaties zijn die pleiten voor een soort mobiel pauze. Bijvoorbeeld met de hele discussie over mobieltjes in de klas. Is niet zo. Het is juist Gen Z die om een pauzeknop roept. Althans, volgens dit artikel in Fast Company. Ik herken dit; juist omdat jonge mensen zo vergroeid zijn met dat ding en écht voelen dat de mobiel té belangrijk aan het worden is. Of al is geworden.
Gemiste kans voor bedrijven
Dat het nog kan in deze tijd. Even los van de vraag of dit verhaal echt klopt (het is natuurlijk 1 kant van het verhaal) riekt het wel aan alle kanten van bias in sollicitatieprocedures. En als dat klopt dan is het werkelijk bizar dat er bedrijven zijn die nog zo’n bord voor hun kop hebben. Gelukkig is deze beginnende beroepsbeoefenaar nu onder de pannen bij een bedrijf dat het wel snapt. Zou mij niets verbazen als dit bedrijf ook de stages slim en effectief aanpakt.
Het is ook bewijs dat je waar mogelijk bias moet wegnemen in sollicitaties maar dat het uiteindelijk ook gaat om de keuzes van mensen tijdens een gesprek. Dat vereist bewuste keuzes. En ik denk dat stages daarbij een geweldige tool zijn; langere tijd persoonlijk kennismaken met talent. Want biasvrij werven is mooi, maar als het op de werkvloer vervolgens een ander verhaal blijkt ben je verder van huis. Vereist dus een bedrijf dat de student dan ook een inclusieve kans geeft.
Alle lof aan het bedrijf dat haar deze kans wél geeft.
TalenT Bridge
Younes Asbihi heeft een heel tof en waardevol project opgezet rondom werkplekleren bij het Haarlemse Alpha Security. Het is ontstaan vanuit Thriple Threat, een organisatie die ik al jarenlang ken in Haarlem en vanuit een basketbalvereniging (die inmiddels op hoog niveau speelt) ook echt een ijzersterke jongerenorganisatie is geworden in de Haarlemse wijk Schalkwijk. En geweldig (slim) dat Peter Hoes van Alpha Security deze kans benut om nieuw talent binnen te halen.
Dit is wat we willen
CHAT GPT faalt.
De arbeidsmarkt? Die blijft krap.
De arbeidsmarkt koelt af. internationaal zijn recruiters op hun hoede omdat er allemaal donkere wolken aan de horizon samenpakken. En zij merken dat want er is steeds minder werk. Toch is het niet zo dat de krapte op de arbeidsmarkt gaat verdwijnen. Die blijft. Mooi nieuws voor bedrijven die werken met studenten. Een recessie was trouwens geen probleem geweest voor stagiairs; het blijft een belangrijke tool om relatief voordelig te verbinden met toekomstig beroepsbeoefenaars.
AI (mooi lijstje)
Een interessante exercitie van professor Iris van van Rooij over AI en waarom je niet zo moet meegaan in de hype. je kunt je überhaupt afvragen wat AI kan en of al die doom en sloom niet een ander doel heeft dan waarschuwen voor het einde der tijden.
En toch; AI heeft al voor een aantal mensen reeële gevolgen blijkt uit dit artikel uit de WSP
Dat was ‘m!
Afgelopen week mocht ik samen met Careerwise een heel leuk webinar doen, toch nog even benoemen. Deze week heb ik een serie afspraken met oa een hogeschool, de sounder van een interessante app, twee bedrijven en bereid ik twee lezingen voor. Geen grote projecten. Ben ik trouwens wel beschikbaar voor, dus mocht je werk willen maken van de verbinding met studenten op een manier die werkt? Je weet mij te vinden. Laat ik je graag achter met een fijne playlist om de maandag mee te beginnen. Ik draai ‘m met plezier in ieder geval. Er is er ook eentje met Italiaanse disco. Die is meer voor de vrijdag, maar dan weet je dat alvast. 🕺🏽
Werf Slim; werf studenten
En Don’t believe the hype
Ken je mensen die deze nieuwsbrief ook zouden waarderen of er écht iets aan hebben? Deel ‘m in jouw netwerk! Gewoon via de gele knop.