Werf Slim #175
Het gif van Generatie Z, Stagediscriminatie en een slechte beurt voor Transavia.
Het is de Werf Slim van deze week!
Met deze week een dikke boete voor Transavia, hoe het gaat met generatie Z, discriminatie, de vooroordelen van AI, een prachtig initiatief uit mijn eigen woonplaats (Haarlem) en subisidiemogelijkheden.
Ook deze editie is mogelijk gemaakt door stichting ELBHO; de stichting die de kwaliteit van leerbedrijven in het hoger onderwijs een stap vooruit wil helpen. Ook een audit om te laten zien dat jouw bedrijf een geweldig stagebedrijf is? Dat kan! Hier.
Voor nu: Heel veel leesplezier!
Werf slim; werf studenten.
Maarten
Ps: Ken je iemand die deze nieuwsbrief ook interessant kan vinden? Stuur ‘m dan vooral door. Hoe meer lezers die zien hoe geweldig stages zijn en hoe je het slim aanpakt hoe beter.
Deze week
Transavia krijgt dikke boete vanwege ‘misbruik’ stagiairs.
Stagiairs zijn geen goedkope medewerkers. Weten we allemaal. Zouden we allemaal niet meer doen. Tuurlijk.
Transavia heeft zichzelf onsterfelijk belachelijk gemaakt de slechte pers deze week dat ze dat dus wel doen.
Toch begrijp ik wel dat dit kan gebeuren; de grens tussen ‘meewerken’ en ‘leren’ is heel diffuus en vaag. Ik adviseer altijd om bij alle activiteiten met stagiairs heel helder te bepalen (van tevoren!) wat de leerdoelen zijn van de stagiair en hoe deze verband houden met de ambities en bij het begin van de stage vastgestelde doelen. Ook adviseer ik altijd om na iedere actiteit te reflecteren en feedback te geven. Zo kan een student best veel meewerken binnen heldere leerkaders en met feedback na afloop zonder gedoe.
Ik denk dus dat er geen boze opzet is van kwaadwillende sujetten maar vooral onkunde en verkeerde keuzes. Zonde.
Wat ik mij hierbij wel afvraag is waar de school al die tijd is geweest: Zo’n massaal ‘misbruik’ zou toch allang opgemerkt zijn?
Talkshow Nadia over Generatie Z.
Nadia, de dagelijkse talkshow op NPO1 had een uitzending over Generatie Z. Een optimistische. Stadsgenoot en generatie-expert Jos Ahlers komt aan het woord en de algehele vibe is positief; Het mag dan niet overal rozengeur en maneschijn zijn, Generatie Z ziet zichzelf niet collectief als een ‘verloren generatie’. Integendeel, ze willen er iets van maken. Positieve uitzending, leuk! Terugkijken.
De slechte deal die we onze generatie geven.
Een ander vaatje tapt de auteur van dit stuk: Waar al sinds de jaren dertig het idee bestaat bij economen (John Maynard Keynes voorop) dat we dankzij technologie steeds minder hoeven te werken is het alleen maar meer geworden. Technologie gaat ten koste van onze tijd, levert geen tijd op. Als deze generatie er iets van wil maken en die wereld met meer productiviteit tegen minder inspanning wil realiseren dan ziet de auteur dit niet zonder slag of stoot gaan.
Subsidie tot 2700 euro voor de derde leerweg!
Geld! Helpt u binnen uw bedrijf een werkzoekende of werkende die werkloos dreigt te worden met bij- of omscholing, of heeft u dit gedaan? Dan krijgt u mogelijk een tegemoetkoming in de kosten van het begeleiden. U kunt tot maximaal 2.700 euro ontvangen per deelnemer.
Smartphone zijn gif.
In de uitzending van Nadia die ik hierboven tipte kwam ook naar voren dat het vooral andere generaties zijn die Generatie Z zielig vinden. Dit stuk past een beetje in dat perspectief (zo ging ik het zien na de uitzending in ieder geval). Toch raakt Jan Kuitenbrouwer wel een snaar omdat hij Jeanne Twenge aanhaalt; een onderzoeker bij wie het glas halfleeg is en daarbij de smartphone als primair wapen aanhaalt. Sinds de opkomst van de smartphone is er een tsunami aan ellende over jongeren uitgestort. Er is vast een en ander tegen in te brengen maar het bewijs dat social media mentaal gif is voor jongeren stapelt zich op.
TalenT Bridge
Vorige week schreef ik al over TalenT bridge, een tof initiatief van Younes Asbihi. Hij had opgemerkt hoe lastig het voor hem soms was om een baan te vinden. Was het niet zijn leeftijd dan was het wel zijn achternaam. Daarom wilde hij graag een brug vormen tussen bedrijven en talentvolle jongeren. Want talenten die zijn er genoeg.
Daar is nu ook een leuke video van, gemaakt door studenten.
Het effect van Stagediscriminatie
Over die stagediscriminatie; heeft behoorlijke impact. Niet alleen de ervaring van studenten zelf maar ook de verhalen van anderen.Dit sluit naadloos aan op wat ik altijd aan bedrijven vertel: Jouw verhaal doet er niet zoveel toe; het is het verhaal van studenten over jouw bedrijf dat jouw imago bepaald. Dus ook het verhaal dat jullie de voorkeur geven aan bepaalde kenmerken. Discriminatie is daarbij niet alleen een ding voor degene die het overkomt, maar kan jouw imago jarenlang negatief beïnvloeden en het zelfbeeld van studenten beïnvloeden; ook indirect….
Oh ja; voordat je denkt dat AI hier een positief effect op heeft: Lees dan deze post even; En lees ook dit onderzoek waaruit blijkt dat AI ook mensen die niet native engels spreken of schrijven discrimineert.
AI discrimineert ook, omdat het zich baseert (lees: data steelt) uit bronnen die door ons zijn gemaakt en waarin we ook discrimineren.
DAT WAS M
Deze week ben ik op een boot voor een keynote aan de vereniging van Waterbouwers, ga ik praten met een aantal leuke nieuwe klanten voor na de zomer (ik heb nog ruimte, dus mocht je plannen of ideeën hebben), schrijf ik een column en hoop ik mijn nieuwe keuken af te kitten. Ja, dat ga ik zelf doen. Wish me luck.
Laat ik jullie graag de week invliegen met een leuk overzicht van easter eggs in Indiana Jones films.
Wil je zorgen voor een ijzersterk imago bij stagiairs? Dan help ik graag!
Veel stagiairs gewenst!
Maarten
#neurietindianajonestune