Werf Slim #182
Hot Collars🥵, Harry Potter🫙 en Wouter Koolmees.🚞
Hartelijk maandag,
Deze week weer een lekker volle Werf Slim. Met onder andere stukken over de invloed van klimaatverandering op onze banen, en dan met name op vakmensen; hoe die mensen ermee omgaan en waarom diezelfde mensen onmisbaar zijn. Ook nog: Een tv serie over stagiairs en waarom jouw stage in essentie een filmscript is, maar dan zonder aftellende tijdbom of prinses om te redden.
Veel stagiairs gewenst,
Maarten
PS:
Ken je mensen die deze nieuwsbrief ook leuk en interessant kunnen vinden?
Deel m vooral in jouw netwerk! We hebben er 8 lezers bij mogen ontvangen afgelopen week en dat is voor een ‘trage’ tijd aan het eind van de zomervakantie leuk! Welkom!
Hoe? Gewoon via deze gele knop. 👇
Onze partner Stichting ELBHO
Deze editie is weer mogelijk gemaakt door Stichting Elbho. Geboren uit de frustratie van hbo docenten dat er geen erkend leerbedrijf certificering is voor hbo en wo is een audit door Stichting ELBHO een objectieve erkenning van jouw bedrijf of organisatie. Dat is niet alleen leuk, het is ook waardevol voor het imago van jouw bedrijf. Niet overbodig op de huidige krappe arbeidsmarkt. Begin jouw erkenning hier.
Tv-serie over stagiairs
Kijktip!Er komt een real life serie over stagiairs. Wel internationaal natuurlijk, het moet een beetje op tv overkomen misschien, maar dit is hopelijk een opstapje naar een serie over stagiairs in Nederland. Ik ben heel nieuwsgierig en ga natuurlijk kijken. Het is vanaf donderdag 14 september wekelijks te zien om 21.45 uur op NPO 3 en op NPO Start.
Jouw stage is een Harry Potter film, of een Star Wars film, of de Karate Kid..
In mijn lezingen komt de ‘hero journey’ ter sprake; de verhaallijn die in alle verhalen die wij in de wereld kennen voorbijkomt. Joseph Campbell heeft dit ontdekt. Deze jongen schrijft daar leuke dingen over op Linkedin. En hij heeft gelijk; Star Wars lijkt precies op Harry Potter. Net zoals de Karate Kid lijkt op Pluk van de Petteflet, de Bijbel, Don Quichot, de Odyssee….
En weet je wat zo grappig is: Er zit een element in die cyclus waarin de hoofdpersoon een ‘mentor’ tegenkomt. Is de stage niet ook een ‘hero journey’? Ik denk het wel. Het is transformatieproces waarin een hoofdperson (de student) op een reis gaat, een mentor tegenkomt, tegenslag en uitdagingen overwint.. Ok, hij wint geen goudschat, redt niet de wereld of wint niet het meisje aan het einde maar er is iets overwonnen, er is iets geleerd.
De cyclus zie je hier.
Leuk; academici, maar wat heb je eraan?
Via Rob Neutelings, de bestuursvoorzitter van Curio kreeg ik dit artikel in t FD onder ogen. Terecht. Er is een schreeuwend tekort aan vakmensen en ondertussen lopen de universiteiten weer vol met theoretisch geschoolden. Natuurlijk gaan deze over een paar jaar de grote ontdekkingen doen rondom de energietransitie , medische doorbraken, quantum computers en de hele mikmak. Maar wie gaat al die spullen bouwen waarmee ze die stappen gaan zetten? Zoals ze hier ook al vragen.
Aantal internationale studenten groeit
Nog even over die studenten; het aantal internationale studenten groeit als kool.
Het laat zien dat maar liefst 41% van de eerstejaars universitaire studenten een internationale student is! Het gaat daarbij om 31 duizend jongeren die op zoek zijn naar een studentenkamer en vooral een Engelstalige opleiding volgen. Dat is een opvallende groei van maar liefst 44% (!!) t.o.v. 5 jaar geleden. Goede beschouwing van van Smoorenburg. Ik denk dat bedrijven best aandacht mogen geven aan deze groep studenten. Het is natuurlijk vooral universitair, maar het bieden van engelstalige kansen is wellicht een kans om een nieuwe doelgroep aan te boren. Gebeurd dat niet? Mwah. Ik heb een tijdje terug een club advies gegeven hoe ze meer ICT studenten konden werven. Daarbij adviseerde ik ook internationaler te kijken. En dat kon niet omdat ze per se Nederlands sprekenden wilden. Hoeveel goede redenen daarvoor ook zijn; ik denk dat je niet teveel in de binaire keuze (OF wel OF niet) moet blijven hangen.
Generatie Z op de wervkloer
Indeed heeft een tof onderzoek gedaan naar Generatie Z; de huidige generatie stagiairs. Je kunt het hier lezen. Het is belangrijk open te staan voor de waarden en verwachtingen van deze generatie en je organisatie hieraan aan te passen.Heb er verder niet zoveel aan toe te voegen omdat er zoveel onderzoeken verschijnen. Indeed heeft toegang tot grote databronnen dus ik neem deze serieus.
Warme en koude banen
Dit stuk geeft mij een heel nieuw perspectief op de relatie tussen onze arbeidsmarkt en klimaatverandering. Vooral de propositie om naast ‘blue collar’ werkers en ‘white collars’ ook van ‘cool collars’ en ‘hot collars’ te werken. Want als veel van de mbo’ers die we nodig hebben ook ‘hot collars’ zijn dan is het essentieel dat we nadenken over de omstandigheden waaronder we die onmisbare groep laten werken aan de voor ons allemaal belangrijke taken. Bijvoorbeeld met het invoeren van de Siesta. Idioot? Dachten ze in Duitsland ook maar daar zijn ze na de hitte van de afgelopen maanden toch wel een beetje van teruggekomen. Er zijn zelfs bedrijven die investeren in koelvesten
OOM Award nominaties
Iedere branche organisatie heeft zijn eigen Award lijkt het wel. En dat is wat mij betreft perfect! Hoe meer aandacht het opleiden van jong talent krijgt hoe beter.
RiGro Las en Montage uit Montfoort is genomineerd voor de OOM Award Midden-Nederland 2023. De OOM Award is de onderscheiding voor het meest actieve (metaal)leerbedrijf in de regio. Naast RiGro Las en Montage zijn ook Smederij Meerkerk en Hamoen L.M.B. uit Ameide genomineerd. De winnaar wordt bekendgemaakt tijdens de jaarvergadering van Metaalunie district Midden op 20 september.
Guruz maakt een ‘eindbazen’ filmpje met Wouter Koolmees (eindbaas NS)
Guruz maakt online gastcolleges bij de gaafste bedrijven van Nederland. En daarom bedachten we "Eindbazen aan 't woord". Als we toch op locatie aan het filmen zijn "lenen" we de CEO of voorzitter van bestuur even en vuren we 3 vragen af op hem of haar.
1. Wie ben je?
2. Wat doen jullie hier?
3. Wat gebeurt er als er morgen geen mbo'ers meer werken in je organisatie?
ps: ‘we’? Ja. Ik mag als ambassadeur zeggen dat ‘we’ bij Guruz samenwerken.
Dat was m
Met de wegstervende F1 motoren die de afgelopen dagen door de ramen naar binnen zoemden loopt ook de zomervakantie op zn einde; de laatste week gaat in. En die is nog een beetje rommelig; met een kampeertripje met mijn dochter tussen de bedrijven door. Afgelopen week mocht ik samen met mijn nieuwe team van Censes een bezoek brengen aan het gloednieuwe hoofdkantoor van van Mossel in Waalwijk en schreef ik het eerste voorstel. Ook kreeg ik twee nieuwe uitnodigen voor een lezing (we zijn weer beginnen. En ook leuk; aanstaande donderdag mag ik aanstaande donderdag op uitnodiging van Direct Research mee naar Ajax.
Even nog iets anders: Als je dit op een telefoon leest, kijk uit! Er zijn serieuze signalen dat onze ogen collectief sterk achteruit gaan. In Taiwan zijn er iets aan gaan doen.
Thank me later
Of gewoon altijd blijven lachen (via Erwin Wijman)
Fijne week.
En niet vergeten: Werf Slim; werf Studenten.