Werf Slim #184
Harder, Better, Faster, Stronger en kittens in het donker. 🐱✨
Hartelijk maandag!
Laat ik beginnen met stil te staan met de lezers die wellicht familie en bekenden hebben in het Marokkaanse aardbevingsgebied. We denken aan jullie en als we op een andere manier kunnen ondersteunen dan horen we dat graag.
Deze week een fijne editie met een heel interessant onderzoek van het Trimbos, de kracht van merkambassadeurs, Skills, Vegas, een brief van minster Dijkgraaf aan praktijkopleiders, de toekomst van recruiting én werk volgens kenners en een vreemd maar interessant onderzoek naar kittens in het donker..
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk als je iemand kent die deze wekelijkse update ook graag zou willen ontvangen. Hoe meer lezers hoe meer vreugd!
Welkom in dat kader aan de 5 nieuwe lezers die zich deze week hebben aangesloten bij Werf Slim; bedankt voor het vertrouwen.
ONZE PARTNER: STICHTING ELBHO
Natuurlijk is deze editie mede mogelijk gemaakt door stichting Elbho; dé organisatie die bedrijven helpt om zich te onderscheiden op een krappe arbeidsmarkt dankzij een keurmerk. Ook een audit aanvragen? Dat kan! Hier. Misschien kom ik je wel tegen; ik val regelmatig in als er veel aanvragen binnenkomen; afgelopen week nog bij een bedrijf in Rotterdam.
Wie weet tot ziens! Meer weten? Aanvraag starten? Kan hier (gele knop!)
DEZE WEEK
Naar Las Vegas!
Nou, ik niet, maar toch; trots! Mijn nieuwe partner in crime Censes is sponsor van een team studenten van het Summa college die met hun zelf ontworpen elektrische auto meedoen aan een wedstrijd: Wie in zes uur tijd zoveel mogelijk rondes aflegt en daarbij zo min mogelijk waterstof gebruikt, is de winnaar. In mei werd het team van de het Summa College Nederlands Kampioen. Daarom mogen ze nu naar het WK in Las Vegas.
Daar zijn we heel trots op. Het zijn dit soort projecten die in aanloop naar of in aanvulling op stages en traineeships voor een geweldige verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven zorgen.
Brief van de minster aan praktijkopleiders
Onze demissionair minister Dijkgraaf heeft een brief gestuurd aan alle praktijkopleiders van Nederland. Gaat over het stagepact. De eerste alinea:
”U speelt als praktijkopleider een belangrijke rol in het opleiden van studenten tot goede vakmensen. Dat doet u door de deuren van uw organisatie te openen voor studenten uit het middelbaar beroepsonderwijs. Ik waardeer dat ontzettend, want deze studenten kunnen zich zo verder ontwikkelen tot de beste versie van zichzelf. Nederland heeft nu en in de toekomst goede vakmensen nodig. Daarom is het belangrijk dat we samen het mbo nog beter maken. U levert met stages en leerbanen een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de studenten, de vakmensen van de toekomst.”
Top! En daarbij direct als toevoeging dat die praktijkbegeleider niet in een vacuüm zit. Daarom zou deze brief eigenlijk ook naar de managers van leerbedrijven moeten. Zij beslissen immers over de tijd en ruimte en het is dáár waar het misgaat in de meeste gevallen. Even credit where credit is due: Manfred Krooshof schreef hier dezelfde dag al over op Linkedin terwijl ik het nog als notitie opschreef (‘begeleider zit niet op eiland, waar is manager’.). En hij kan het weten; hij is begeleider.
De toekomst van werk
Hoe kijken Gen Z en Y aan tegen werk? Welke eisen stellen ze aan een werkgever? Hoe voorkom je mentale problemen als je werknemers het idee hebben altijd ‘aan’ te moeten staan? Moeten we de manier waarop we met werk omgaan niet helemaal omgooien?
Grote vragen, grote antwoorden. Met veel leuke gasten (o.a. Veerle van Playtowork)
De transformatie van recruiting.
Als ik het met een helikopterview bekijk zie ik een overgang van systemen die strak georganiseerd zijn door een managementteam met controlesystemen naar systemen die veel meer vrij en zelfregulerend zijn; open, gedistribueerd en bevolkt door mensen die zelf bepalen welke rol ze spelen en welke resultaten ze willen bereiken. Kortom, het draait allemaal om meer samenwerking en het delen van ideeën op een informelere, minder gestructureerde manier. Het is de taak van begeleiders om studenten op te leiden voor deze vorm van samenwerken. Het is de taak van managers om begeleiders de tijd, ruimte en middelen te geven om de begeleiding decentraal effectief in te richten en uit te voeren. De vraag is of dat gebeurd?
De winst van merk ambassadeurs
Aardig stuk over de inzet van merk ambassadeurs voor bedrijven op scholen (in dit geval campussen, Amerikaanse auteur). Leuk stuk met aantal inzichten die je 1 op 1 op het bouwen van jouw merk als werkgever kunt toepassen. Stages zijn hier een geweldig instrument voor.
We zijn Europees Kampioen!
Europees Kampioen Lassen om precies te zijn. Over ambassadeurs voor een beroep gesproken! Ieder jaar zijn er de SKILLS wedstrijden; het Europees kampioenschap voor studenten die een vak leren. En ieder jaar scoren Nederlandse studenten heel behoorlijk. Bijvoorbeeld Bart die Europees kampioen Lassen is geworden. Gefeliciteerd!
Event: The Next Student
Trouwens, over die ambassadeurs. Hoe pak je dat aan? Ook voor scholen is die vraag relevant. Op 26 september is er een groot event in Utrecht; the Next Student. Thema? Wat vindt Generatie Z belangrijk in het maken van hun studiekeuze? Ondernemen wordt populairder en steeds vaker heeft Generatie Z een activistische houding en willen ze een maatschappelijke bijdrage leveren. Hoe ga je hier als school mee om? Een interne- en externe communicatiestrategie is hierbij essentieel om je te onderscheiden als onderwijsinstelling! Voor de lezers van deze nieuwsbrief uit het onderwijs is dit wellicht interessant. Ik heb geen aandelen, maar denk dat het interessant is.
Harder, Better, Faster, Stronger
Ja, dat is dat nummer van Daft Punk, of Kanye West. Hier is het de titel van een interessant rapport van het Trimbos Instituut De aandacht voor mentaal welzijn en mentale druk onder studenten is groter dan ooit. De basis hiervoor ligt al enige tijd voor het uitbreken van de coronacrisis en wordt gevormd door verschillende rapporten die in 2018 uitkwamen, waarin gewaarschuwd werd voor de toegenomen maatschappelijke verwachtingen en mentale druk onder jongeren en jongvolwassenen (verwachtingen van zichzelf én van de omgeving) Hoewel het duidelijk is dat corona het mentale welzijn van studenten negatief beïnvloed, blijft onduidelijk wat de effecten van corona zijn op de mentale gezondheid, stress en prestatiedruk op de lange termijn. Hier zit een belangrijk vraagstuk voor de komende jaren; voor het onderwijs maar ook voor stagebedrijven. Hoe studenten zich gedragen, hoe ze omgaan met kritiek en hoe ze überhaupt in staat zijn om samen te werken hangt voor een belangrijk deel samen met de manier waarop ze hier op hebben kunnen voorbereiden op school en in andere sociale contexten. Natuurlijk is het niet alleen corona en natuurlijk verschilt het per individu, maar die stagiair die niet kan samenwerken of bij de eerste kritiek begint te snotteren is misschien niet verwend maar juist niet gewend gemaakt aan die feedback. Bedrijven die daar rekening mee houden halen meer effect uit stages en zullen door hun slimmere aanpak een sterker imago bouwen. Niet omdat ze ‘te lief’ zijn maar omdat ze weten waar het gedrag vandaan komt zodat de student zich begrepen voelt.
Kittens in het donker; lessen over stages
Nee dit gaat niet over de kat knijpen in het donker. het stuk is al uit 2019 en dit onderzoek met kittens in het donker kan tegenwoordig denk ik niet meer zo makkelijk; de uitkomsten zijn wel heel relevant. Het gaat namelijk om de constatering dat iets zien of lezen niet genoeg is om het ook daadwerkelijk te begrijpen. Jezelf kunnen bewegen in een omgeving lukt alleen als je dat ook daadwerkelijk kunt doen en ervaren. Daarin lijken wij op kittens die opgroeien in het donker. Hoe dat zit? Lees je hier. Stages zijn niet alleen handig en een slimme investering; ze zijn onmisbaar vakprofessionals te ontwikkelen die niet over een randje kukelen als ze in een omgeving terecht komen waarin ze zelf moeten bewegen. Kern van de zaak: Je moet het echt volledig ervaren om het te kunnen doorgronden. Lang stuk, hoop gedoe over investeren (niet mijn ding) maar de lessen zijn er niet minder om: Aanrader!
DAT WAS M
Een mooie week weer aan iedereen, ik hoop met iets prettiger temperaturen
Ik heb deze week onder andere een lezing in het schitterende Hardinxveld Giessendam, een offertetraject voor een groep bedrijven in België en een bedrijfsbezoek in Eindhoven. Daar heb ik in ieder geval zin in.
Laat ik jullie graag achter met een leuk verhaal over een Italiaan die een set onontwikkelde fotorolletjes kocht en een prachtige set amateur foto’s ontdekte van een fotograaf die in Halfweg en omgeving (da’s bij mij in de buurt). Als fotografieliefhebber smul ik van dit soort verhalen. Lijkt een beetje op het verhaal van het ontdekte werk van nanny Vivian Maier.
Werf slim; werf studenten.
En ken je iemand die deze nieuwsbrief ook interessant kan vinden?
Deel m gerust. Het lijkt mij geweldig om meer mensen te mogen informeren en inspireren.