Werf Slim #190

Gen Z veeleisend? Wen er maar 'an.🤷🏽‍♂️ en meer...

Hartelijk maandag,

Ken je dat? Dat je iedere week een nieuwsbrief schrijft en dan du moment dat je een paar dagen met het gezin weggaat jezelf realiseert.. Ik heb nog geen nieuwsbrief gemaakt. Normaal schrijf ik ‘m op zondagavond, vandaag dus een editie die een dag eerder is gemaakt; zaterdagmiddag vanaf het Strijp S in Eindhoven, waar ik tijdens de Dutch Design Week (aanrader!) weer een mooie editie mag delen.

Met een paar prachtige voorbeelden van bedrijven die stagiairs en leerlingen serieus nemen, op waarde schatten, heldere richtlijnen maken (shoutout naar Schiphol) en een rapport van ABN Amro dat waarschuwt voor een veeleisende generatie Z. Rapport kort samengevat? Wen er maar ‘an)

Goed om te weten:

Tips?

Afgelopen week kwamen er weer mooie tips binnen, onder andere van Henk Harink van SBB (bedankt Henk!) Tips? Advies? Suggesties? Laat het weten!

Partner

Ook deze editie kan niet zonder de steun van Stichting ELBHO; dé non-profit organisatie die helpt om jouw bedrijf onderscheidend te maken voor hoger opgeleiden op een krappe arbeidsmarkt. Vraag direct jouw audit aan. Kan hier

Delen!

En ken je iemand die deze nieuwsbrief ook kan waardere? Stuur ‘ m vooral door. Gewon via de gele knop ‘share’.

SPOTIFY begrijpt hoe je met stagiairs omgaat.

Spotify schrijft dingen die mij als muziek in de oren klinken. In dit stuk beschrijft de manier waarop de muziekgigant omgaat met ‘internships’. Natuurlijk is het begrip ‘internship’ iets anders dan wat wij in Nederland kennen als stage of leerwerkplek; in de basis gaat het wel om dezelfde kansen voor een organisatie om jong talent binnen te halen én te houden. Denk aan de introductie van de bedrijfscultuur en het laten voelen dat je ‘erbij’ hoort.

Adnan Tekin (MBO-raad) op bezoek bij Luchtvaart Community Schiphol ivm Stage Guideluines

Kwaliteit is het voldoen aan verwachtingen. Op Schiphol hebben ze dat qua stages goed begrepen. Er zijn heldere richtlijnen opgesteld en er is een meldingsproces als studenten twijfelen aan de kwaliteit van hun stage. Heel slim dat bedrijven en organisatie op Schiphol samenwerken om de stage naar een hoger plan te tillen. En terecht dat Adnan Tekin, voorzitter van de MBO-raad langskwam om over de richtlijn te spreken. Laat je hierdoor inspireren. Er is een link naar de guidelines.

25 tips voor goede gesprekken over loopbaanplanning

The word is out; voor de Vakschool Technische installaties (VTi); een groot samenwerkingsverband om meer technisch talent in de installatiebranche te krijgen én te houden ga ik samen met partner-in-crime Jeroen Spoelstra van Unbeaten Studios onderzoek doen naar de manier waarop de VTi ‘loopbaanpaden’ kan inzetten en toegankelijk kan maken (dus een tool ontwikkelen om bedrijven te helpen om snel en effectief zelf met loopbaanpaden aan de slag te gaan) Hebben we veel ideeën over, heel veel zin in en we geloven dat dit echt een enorm belangrijk thema is voor de toekomst.
In dat kader en in het kader van de gesprekken die je met studenten voert over hun loopbaan en ontwikkelkansen is dit artikel van First Round (altijd goede stukken die club!) interessant.

Croonwolder Dros ziet de waarde van stagiairs

Bij Croonwolter Dros zijn leerlingen en stagiairs heel belangrijk. Dat blijkt ook uit dit stuk van SBB. Het bedrijf neemt stages heel serieus;Mbo-studenten, jong en oud, krijgen de kans om zich bij dit project te ontwikkelen tot de vakmens die zij graag willen worden. Mooi dat CWD dit doet en logisch ook, welgemeend eigenbelang om zoveel mogelijk talent de eigen organisatie in te krijgen. Puntje; leuk dat de wethouder dit waardeert toch lees ik ook graag de input van Talent Aquisition Manager Martijn Smit; de talentwerfgoeroe binnen CWD.

GenZ steeds veeleisender, en dat heb je maar te slikken.

In Werf& viel mijn oog deze week op dit rapport van ABN Amro.

Kern van het verhaal? Er zijn nog nooit zoveel vacatures geweest, er is nog nooit zoveel arbeidsmparticipatie (10 miljoen werkenden!!!) en toch zal de markt krap blijven voor werkgevers. Dat geeft jongeren de ruimte om eisen te stellen en lekker rond te hoppen op de arbeidsmarkt als het even niet bevalt.
Ik citeer: ‘Met de toetreding van Generatie Z tot de arbeidsmarkt in de komende tien jaar lijkt de roep om autonomie en variatie alleen maar sterker te worden en zal deze ontwikkeling doorzetten, verwacht ABN AMRO(…)Voor werkgevers op zoek naar personeel geldt dat zij geen andere keus hebben dan flexibel te zijn.

Feit is dat dit onderstreept wat we eigenlijk allemaal wel weten: Op de huidige arbeidsmarkt is het bedrijf de kandidaat en kunnen ook jonge starters eisen stellen. Best hoge eisen ook. Toen ik afgelopen week bij een lezing weer een groep oudere werknemers tegenover mij had die mopperden over het gebrek aan loyaliteit van jonge starters en studenten kon ik ook niets anders dan terugleggen: ‘Wen er maar aan’.

Natuurlijk zijn er wel manieren om te zorgen dat studenten en starters naar jouw bedrijf toekomen en je kunt ook zorgen dat ze niet na 1 jaar al weglopen, maar 3 tot 5 jaar blijven. Dat is kostentechnisch écht een gigantisch verschil. Dit is bijvoorbeeld waarom we met Censes aan het groeien zijn.

Dat was ‘m!

Het is herfstvakantie deze week in mijn regio, dus ik ben een paar dagen met het gezin naar Zuid-Limburg. Vandaag heb ik nog een werkdag in Eindhoven, afgesloten met een kennissessie in het PSV stadion met genodigden. Dit in het kader van een onderzoek dat ik samen met onderzoeksbureau Direct Research doe naar de waarde van een stage voor studenten én werkgevers. Er zijn interessante inzichten en al honderden respondenten. Gaat mooi worden!

Komende week ben ik vanaf donderdag weer onderweg, onder andere met een event in Den Bosch. En ook leuk: Ok heb afgelopen week de eerste Censes podcast opgenomen met hoogleraar Marc van der Meer. Ons doel is om een maandelijkse podcast te maken met de huidige werktitel ‘de praktijkervaring’ waarin we op zoek gaan naar kennis en verhalen op het grensgebied tussen werk en opleiding. Denk aan de directeur die als stagiair is begonnen ,bedrijven die veel met stages doen en er veel waarde uit halen of aan interviews met deskundigen. De eerste aflevering komt ergens de komende twee weken online, keep jullie posted.

Veel stagiairs gewenst!

Hartelijke groet,

Maarten