WERF SLIM #191

De kloof tussen fysiek en online, inclusieve AI en fikkie stoken🔥.

Hartelijk maandag,

Een tijdje terug schreef ik het eerste boekje over stagiairs begeleiden op afstand met 57 tips voor het begeleiden van studenten. Inmiddels weten we veel meer over de verschillen en overeenkomsten tussen on en offline stagelopen. En die verschillen zijn niet te negeren. Daarover las ik weer een enorm interessant onderzoek deze week; lees verder als je meer wil weten. Verder een leuke oproep aan Gen Z om te stoppen met zoeken naar die ideale baan, een poging om een AI machine te bouwen die wél inclusief is, hoe we studenten met AI zouden mogen leren omgaan, een mooi voorbeeld bij de Jumbo Panningen en een mooie conversatie over teams tussen twee grootheden in de coachingswereld.

Stichting ELBHO maakt ook deze weer mogelijk. Wil je een geweldig imago bouwen bij hoger opgeleiden? Dan is een audit van ELBHO een prachtige kans om te laten zien dat je stagiairs en afstudeerders serieus neemt. Start jouw aanvraag hier

Deze week

Werk is soms ook niet leuk; deal with it.

Een loopbaancoach die volgens mij een beetje moe is van alle GenZ’ers in zijn praktijk herhaalt het nog maar eens; werk is niet alleen maar leuk.

Ik vat ‘m altijd samen als: Doen wat je leuk vindt is niet alleen maar leuke dingen doen. Soms is werk gewoon werk. En ik leerde van iemand ooit (vergeten wie) dat heel goed zijn in het verkopen van kartonnen dozen veel meer voldoening kan geven dan het steeds mislukken van jouw pogingen om een wereldberoemde kunstenaar of schrijver te worden. Gewoon iets gaan doen, daar ervaren dat het lukt; dat is de basis voor voldoening in je leven.

Hallo Jumbo, goed bezig!

Bij de Jumbo in Panningen hebben ze een prima programma opgetuigd voor jongeren zonder startkwalificatie. In mei vorig jaar werd Jumbo Harald & Ilse van Beek in Panningen mede daarom verkozen tot Beste Leerbedrijf 2023. Mooi voor de Jumbo, mooi voor de leerlingen. Ik waardeer dit soort initiatieven enorm. Laten we daarbij vooral niet vergeten dat dit naast sociaal-maatschappelijk belangrijk ook heel effectief kan zijn als businesscase; als investering in talent voor in de winkel. En dan heb ik het nog niet eens over de positieve reclame van deze verkiezing. Dat welgemeende eigenbelang mag vaker over het voetlicht komen omdat dat soort sommetjes andere twijfelende bedrijven over de streep trekken.

Krappe arbeidsmarkt? Investeer in de verbinding met studenten.

Investeren in stagiairs loont. Dat deed het altijd al. Maar het loont nog veel meer dan dt het al deed. De arbeidsmarkt is krap, soms EXTREEM krap. Blijkt maar weer eens uit dit artikel op Werf-en. En dan werkt het om een goede band op te bouwen met talent tijdens de opleiding plus om een sterk imago op te bouwen onder de studenten die je met jouw vacatures wil bereiken. Mijn tip: Plan voor de langere termijn en richt jouw bedrijf zo in dat het een magneet kan zijn voor talent.

Inclusieve AI: Latimer.

AI ligt sinds het doorbrak een jaartje terug onder vuur als nogal bevooroordeelde technologie waarin allerlei vooroordelen doorwerken vanuit de data die het systeem gebruikt. Die twijfelachtige eigenschappen liggen al langer onder een vergrootglas., komen ook studies over uit zoals deze. Daar wil dit bedrijf verandering in brengen. Beetje laat zou ik bijna zeggen. Mooi initiatief om te zorgen dat en belangrijke technologie voor de arbeidsmarkt van morgen net zo inclusief is als wat wij van de werkvloer verwachten; wat Gen Z van de werkvloer verwacht.

Zoom is een slap aftreksel van echt contact.

Ok. We zitten met z’n allen al een tijdje op planeet Zoom en inmiddels forensen we heen en weer tussen digitaal en fysiek. Het is duidelijk dat het medium heel belangrijk is voor onze persoonlijke en zakelijke contacten. En toch is digitaal niet hetzelfde als fysiek contact. Voelden we allemaal wel een beetje, er is ook veel onderzoek naar gedaan. Zoals deze studie. En die is glashelder: “Zoom appears to be an impoverished social communication system relative to in-person conditions.”

Digitale representatie van gezichten op een scherm is dus echt iets anders dan een real life ontmoeting. BAM. Kan Zoom dan de glasbak in? Nou nee, het is nog steeds heel effectief. Maar als aanvulling is het heel waardevol. Dit is een bevestiging van het belang van de fysieke aanwezigheid van studenten op een werkplek. Als je een persoonlijke vertrouwensband wil opbouwen en studenten echt wilt doorgronden of laten ervaren dat zij erbij horen dan is Zoom simpelweg niet genoeg.

Wil je leiderschap uitstralen? Babbel meer.

Heel interessant onderzoek naar het fenomeen dat de beste babbelaars het meest in aanzien staan op de werkvloer: “If you want to become a leader, start yammering. It doesn’t even necessarily matter what you say. New research shows that groups without a leader can find one if somebody starts talking a lot.”

Het laat volgens mij ook zien dat je als begeleider van studenten het woord moet nemen en in gesprek moet met studenten. Hoe meer je initiatief neemt tot contact hoe beter het zal zijn voor jouw status; ook als het niet direct over complexe verhandelingen gaat.

Van Halteren Academie

Veel bedrijven zien dat het personeelstekort zo is opgelopen en de discrepantie tussen wat scholen kunnen bieden en wat ze nodigen oplopen. Daarom nemen ze zelf het initiatief om een opleiding te starten. Heet vaak ‘Academie’. Van Halteren heeft een eigen academie; de ‘Van Halteren Academie’. Geniale naam. Wij merken dit bij Censes ook; het aantal projecten om het beroepsonderwijs en de praktijk te verbinden verdubbelde dit jaar.

Hoe ga je om met studenten die Chat GPT gebruiken?

Olaf Lemmens moet je volgen om Linkedin. Ik ken Olaf uit zijn tijd bij Play to Work. Hij heeft nu een hele leuke flow te pakken als specialist op het gebied van AI. Deze week poste hij over de manier waarop je studenten helpt omgaan met chat Gpt. Even kijken!

Building Great Teams

Ik kreeg deze video in mijn tijdlijn van Ray Dalio en Bill Belichici over teams. Twee oude witten mannen die vertellen hoe de wereld in elkaar zit is altijd tof om te zien, al was het maar uit leedvermaak. Maar deze twee gasten weten hoe het zit als topcoaches. De moeite waard om even doorheen te scrollen. Of om helemaal te kijken.

Fikkie stoken

Ik bedacht mij dat het vreemd is dat de meeste ontdekkingen bij toeval gebeuren en dat wij tegelijkertijd enorm moeite doen om anderen te laten geloven dat ons succes en onze ontdekkingen het logische gevolg zijn van een rationeel proces. Is het vaak niet. Laten we studenten leren dat vooruitgang rommelig, chaotisch, frustrerend en verre van zeker is. We krijgen er betere beroepsprofessionals van en misschien ook minder mopperende Gen Z’ers bij de loopbaancoach. Daarmee zijn we terug bij het eerste artikel in deze nieuwsbrief.

DAT WAS M

Mooi rond cirkeltje deze week dus in de nieuwsbrief. Komende week is het een drukke. Maandag ga ik met Direct Research/Markteffect de resultaten doornemen van ons onderzoek naar de kwaliteit van stagebedrijven. Dinsdag heb ik een adviesgesprek met een grote dealerorganisatie en een presentatie in Rotterdam, woensdag ben ik in Diemen voor studenten van Inholland en donderdag is er een traineeproject in Driebergen plus een verkenning voor samenwerking met een stageplatform in België.

Maarten