Werf Slim #192
Handjes👐🏽,Hollanders, HR en Hiring🎣.
Hartelijk maandag!
Deze week in Werf Slim een oproep om breder op te leiden van ‘handjes’ in het mbo, het einde van het cv, een artikel uit België met verontrustende inzichten over Nederland (leuk om te zien hoe ze naar ons kijken hier int noorden), de best practices van Louwman en Bakker, BPV-processen en gedragsrationales.
Onze Partner ELBHO is ook deze week dé start van het bouwen van een betrouwbaar imago bij hoger opgeleide studenten. Begin jouw sterke imago hier
Ken je iemand die deze nieuwsbrief ook interessant zou vinden? Stuur ‘m dan direct even door! Gewoon doen.
PS: Bedankt voor het lezen. 🙏
Maarten
DEZE WEEK
MBO’ers opleiden is meer dan ‘handjes opleiden voor techniek en zorg’.
Soms heb je van die citaten waar je een zucht van verlichting bij slaakt. Las ik in dit stuk: Jongeren kunnen met een mbo-diploma snel aan het werk, nu de arbeidsmarkt in veel sectoren krap is en werkgevers nieuwe mensen hard nodig hebben. Maar goed mbo is meer dan een cursus om 'handjes op te leiden voor techniek en zorg', stelde bestuursvoorzitter Remco Meijerink van Firda vrijdag in een programma van de noordelijke omroepen over de arbeidsmarkt in Noord-Nederland. 'Wij hebben een bredere opdracht.' In taal, in burgerschap en ook een lerende houding voor later…
Waar. Het mbo heeft een brede opdracht. En een van de manieren om dat te doen is door snel de praktijk te combineren met het klaslokaal. Niet alleen op technisch gebied, maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Gaat Generatie Z het cv uitzwaaien als selectietool?
Skills based hiring is hard op weg om steeds geaccepteerder te worden als redelijk alternatief voor het geweld van de ‘brief-met-cv’ dominatie die we al sinds decennia hebben. Bedrijven kijken inmiddels verder dan hun neus lang is en selecteren op meer dan harde zaken zoals ‘5 jaar ervaring’ of ‘diploma zus en zo’. Dit heeft gevolgen voor de manier van werven die veel interactiever kan. Heb je allerlei tools voor, ik heb nog een slimme techniek: Stages. Maak je langere tijd kennis met elkaar tegen relatief lage kosten terwijl je precies kunt uitvogelen of je bij elkaar past en waar jouw kandidaat zich nog verder mag ontwikkelen.
D’n ‘Ollanders hebben een probleem.
Althans, zo zie ik het een beetje voor mij dat ze op de burelen van het nieuwsblad uit België hebben gepraat over dit artikel. Uit onderzoek komt naar voren dat Generatie Z wel degelijk op een andere manier naar werk kijkt dan voorgaande generaties. De huidige leefwereld van stagiairs – begin twintigers –is nu complexer dan twintig jaar geleden; denk aan klimaat, social media en maatschappelijke uitdagingen. ‘Gen Z’, nu grofweg tussen 13 en 25 jaar, en sociaal-economisch onberekenbaar. Een uitdaging voor bedrijfsleiders – niet enkel die in de horeca – die anders gewend zijn.”
In elk geval is het af te raden dat een manager een jongere aanspreekt met de woorden Ja maar, in onze tijd… Veel beter is het om de dialoog aan te gaan, en in het team duidelijke afspraken te maken over samenwerking, over momenten waarop iedereen op de werkvloer verwacht wordt, en wanneer niet. Ook daar: de duidelijkheid waar veel Gen Z’ers nood aan hebben.”
Louwman investeert in leerlingen en stagiairs!
Met Censes bouwen we aan mooie ervaringen voor studenten. Zo organiseerden we kortgeleden een avond in de Maaspoort in Den Bosch voor studenten autotechniek van Louwman (Mercedes). Dat was te gek; vooral ook omdat directeur Mercedes van Louwman erbij was en op een fantastische manier de brug wist te slaan tussen het leerproces van de jonge studenten en zijn eigen groei binnen de organisatie. Hij maakte het persoonlijk en gaf helder aan hoe je kon groeien binnen de Louwman organisatie.
Ik mocht erbij zijn, dat was fantastisch!
Best practice: Bakker Academy.
Andere autobedrijven zien ook de kansen voor het opleiden van jong talent. Een van de bedrijven die dit goed aanpakt is Bakker in Zwolle; die hebben ook de Zwolle Academy.
Leuk voorbeeld. Leuk filmpje!
Chat GPT voor HR-dataverzameling.
Chat GPT is spannend, disruptor, iets waar we jonge mensen mee moeten leren omgaan etcetera. Afgelopen week was ik bij mijn afstudeerclubjes bij Inholland (ik ben afstudeerbegeleider voor een groep studenten) en allemaal gebruiken ze Chat GPT of aanverwante LLM’s (Large Language Models). Wist je dat je het ook kunt gebruiken voor het analyseren van data en gegevens? Daar gaat dit stuk over. Verhelderend!
Standaardisatie van bpv processen.
Er is binnen de bpv behoefte aan standaardisering. En daar maakte Martin Zwart van Airo een mooie stroomschema van. Ziet er goed uit.
Ik wil wel uitkijken bij dit soort inzichten dat je een technische bril opzet bij dit soort ‘wicked problems’; een stroomschema is niet de realiteit; het is een schematische weergave. De metrokaart van Amsterdam is niet de kaart van Amsterdam.
Standaardisatie is een eerste stap. Waar Martin gelijk in heeft is dat er behoefte is aan inzicht. En die inzicht zorg voor slimme processen en mensen die weten wat ze moeten doen. Zorgen dat ze dat dan ook daadwerkelijk gaan doen is stap 2. Daar zit mijns inziens de grootste bottleneck.
De gedragsrationales bij de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven
Adviesbureau Wiseup schreef een mooi artikel over de effectieve samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. Zij beschrijft het verloop van dit proces aan de hand van de handelingslogica (ook wel gedragsrationales[2] genoemd) van de verschillende betrokken partijen: onderwijsinstellingen, bedrijven en studenten.
Ik herken hier veel in. In mijn tijd als platformbaasje bij Stagebureau Connectie (nu Stagebureau Waarderpolder) schreef ik mijn inzichten al eens op in een ebook. Daar heb ik toentertijd eerlijk gezegd niets mee gedaan (andere prioriteiten) en het is dus nooit langs de definitieve eindredactie gegaan. Toch vind ik het nuttig om het hier met jullie te delen.
Boris de Stagiair
Mijn dochter is geabonneerd op een aantal vrij infantiele kanalen op tiktok en Youtube. Een ervan is deze. Het is allemaal vrij slecht, maar het gaat over stagiairs. Dus tja.. 🤣
DAT WAS M
Hele fijne week! Ik heb deze week de kans om met studenten te praten op hun stagebedrijf, ik geef een webinar voor stichting ELBHO, ben bij een diner voor bedrijven en scholen en werk aan het project rondom loopbaanpaden dat ik samen met Jeroen Spoelstra mag doen. Ondertussen lees ik afstudeerscripties en werk ik mee aan de nieuwe website van Censes. Ook werk ik aan mijn eigen website, gewoon omdat dat nodig is en ook omdat dat leuk is.
Soms mag het namelijk best gewoon leuk zijn.
Laat ik je graag de week ingaan met een bijzonder feitje. In 1898 schreef de Amerikaanse schrijver Morgan Robertson een roman over een schipbreuk van een onzinkbaar geacht schip met de naam ‘Titan’. Het schip is het grootste schip in zijn soort, vaart tegen een ijsberg, er zijn niet genoeg reddingsboten… gaat er eenbelletje rinkelen?
Veel stagiairs gewenst!
Maarten