Werf Slim #197
Sauna's🥵, Samenwerken 🤝 en Stagevergoedingen.💶
Hartelijk maandag!
Deze week 15 nieuwe abonnees mogen verwelkomen. Aan alle nieuwe lezers van harte welkom! Heel leuk dat je er bent.
Maar snelnaar de inhoud: Deze week een interessant artikel over het belang van cultuur voor werving en imago, het verschil tussen BOL en BBL, leerbedrijf van het jaar 2023, een event, een hr-podcast door studenten en leuke interviews over werk met mensen uit 1979 (mijn bouwjaar, ja ik ben oud).
Heel veel stagiairs gewenst
En ken je mensen die deze nieuwsbrief ook interessant vinden? Dan kun je ‘m delen.
Onze partner
Ook deze editie is weer mogelijk gemaakt door de vrienden van stichting ELBHO! Hoe meer objectieve bevestiging je hebt voor de kwaliteit van jouw leerbedrijf hoe beter. Een audit van ELBHO helpt daar enorm bij! Begin jouw aanvraag hier.
VANGST DEZE WEEK
It takes a village
Zoals ik altijd roep; cultuur is alles. Wil je een ijzersterk imago bouwen bij studenten? Steek dan niet al jouw energie in een hippe reclamecampagne; steek jouw energie in een een toffe ervaring voor die studenten. Dat lukt je alleen als er een cultuur is op jouw werkplek waar leren een prominente plek heeft en waar iedereen samenwerkt om dat leren mogelijk te maken. Denk aan goede taakverdeling, beetje leuke sfeer.. En zorg ook voor een cultuur waarin iedereen begrijpt dat de werving van talent niet een taak is dan ‘Ingrid van HR’ maar van iedereen. Want Ingrid kan haar werk niet goed doen als jij studenten vervolgens de deur uitjaagt met slechte begeleiding. Klinkt logisch. Waarom doen zoveel bedrijven het dan nog niet? Zonde. Past bij het bekende Afrikaanse gezegde; '“It Takes a Village to Raise a Child.”
Het verschil tussen Bol en BBL
Bol, BBL? Wat? Voor sommige mensen gesneden koek, voor anderen compleet koeterwaals. Maar wat is precies het onderscheid? Deze pagina van STL is helder in de uitleg. Hou ik van. Well done, had ‘m eigenlijk zelf moeten maken.
Thermae 2000 leerbedrijf van het jaar
Thermae 2000 associeerde ik toch een beetje met vergane wellness glorie (ben niet zo’n saunaganger) maar wat blijkt? De Valkenburgse stoombadboer is nog heel erg alive en kicking. Heb dus echt onder een mergelsteen gelegen.. Bovendien is het een geweldig leerbedrijf. Hoe tof! Niet alleen boven op de Cauberg maar inmiddels ook bovenop de Stage-Olympus. Van harte gefeliciteerd!
Hoe dat kan? Directeur Bastiaan Klomp legt uit: “Kiezen voor één-op-één begeleiding door een opgeleide leermeester, het doorontwikkelen én trainen van ons bestaande team en creëren van multi-inzetbaarheid om een afwisselende baan te hebben én houden, zijn voor ons speerpunten in het ontwikkelen van een van de belangrijkste bronnen - naast onze thermale waterbronnen - binnen ons bedrijf: ons team.”
Magnet.me: Stagevergoedingen stijgen!
Het jaarlijkse onderzoek van Magnet.me over stagevergoedingen in het hoger onderwijs is weer uit. Het is duidelijk dat de overspannen arbeidsmarkt in een aantal sectoren zorgt voor stijgende vergoedingen. De hoogste vergoeding die Magnet.me zag was €1400 euro bij BNP Paribas. Ik schreef er al over op LinkedIn.
HR studenten met eigen podcast
Heej wat leuk! HR studenten die zelf een podcast starten om meer te leren over hun onderzoek naar generaties en leiderschap. Luisteren!
Event over podcasts
Trouwens.. over die podcasts. Ik ben fan van de Clipjesfabriek; een mediabedrijf uit Almere waar studenten de kans krijgen om echte werkervaring op te doen bij het maken van video, podcasts, animaties.. En op 25 januari organiseren ze een heel tof event. Ik ben erbij. Komt gij ook?
De ethiek van datagedrevene onderwijs.
Dit essay is onderdeel van de UNICEF-essayreeks over kinderrechten in de digitale wereld.De moderne klas is een ‘cloudklas’, een ‘blended’ leeromgeving waarin allerlei digitale educatieve platforms - via apparaten zoals laptops, tablets, digiborden en VR-headsets - versmelten met onderwijs en lespraktijken. Deze platforms, geleverd door nationale en mondiale tech-aanbieders, vormen een ingewikkelde digitale infrastructuur waarin (gebruikers)data als brandstof fungeert. En die structuur zorgt voor allemaal vraagstukken rondom privacy en ethiek. Ok, dit gaat vooral over het klaslokaal maar ook in de wereld van praktijkleren, stages en leerwerkplekken is allerlei software en andere technologie bezig met een razendsnelle opmars. Ben ik heel enthousiast over in veel gevallen. Maar toch zoals ontwikkeling van het data-gedreven klaslokaal vraagt om een nieuw kinderrecht; het recht op vrije ruimte in het onderwijs vraagt de ontwikkeling van data-gedreven stages en leerwerkplekken en daarmee ook om heldere wet -en regelgeving.
Aantal banen in de industrie daalt, arbeidsmarkt blijft krap.
Omdat de productie in de Nederlandse industrie terugloopt zal ook het aantal vacatures dalen. Dit neemt echter niet weg dat er nog altijd een enorm tekort aan vakmensen is. Voor een derde van de werkgevers is een tekort aan arbeidskrachten nog altijd een belemmering voor de productie, aldus het onderzoek van UWV. Vergrijzing speelt hierbij een belangrijke rol.
Wil je talent aan jouw bedrijf koppelen? Dan is een slimme, effectieve strategie om jong talent te interesseren essentieel. En het is belangrijk om te weten waar jouw bedrijf het (nog) beter kan doen.
Kan AI recruitment overnemen?
Nu AI in zo’n beetje alles is verwerkt en aan een supersnelle opmars bezig is wordt het steeds plausibeler dat AI een hele hoop werk gaat overnemen. Kevin Wheeler (even volgen als je het mij vraagt!) heeft er een interessant stuk over geschreven…
Mensen uit 1979 praten over hun werk. Wat is het verschil met nu?
Heel leuke video die alles over ‘de werkende van nu is HEEEEUUUL anders’ in een fris perpectief zet. Is niet echt zo. Het deed mij denken aan Stud Terkels’ (ja dat is zijn echte naam) boek ‘Working’ uit 1994. Schreef ik eerder over.
DAT WAS M
Deze week is zo’n afrondende week. Een grote offerte voor een klant, twee podcasts editen (leuk om te doen, wel tijdrovend) voor een lancering van een miniserie in januari, een bezoek aan twee Bbl-studenten in Dordrecht en een afstudeerpresentatie Woensdag zijn de hoofdpunten. Vrijdag nog een pre-kerstlunch met de collega’s van Censes in Driebergen.
Hele fijne week gewenst.
En natuurlijk heel veel stagiairs.
Niet vergeten: Werf Slim; werf studenten.
Tot volgende week!
Ken je mensen die deze nieuwsbrief ook graag lezen? Stuur ‘m vooral door.
Hoe meer lezers hoe meer vreugd.
PS:
Laat ik je graag achter met een rij-impressie van de nieuwe Cybertruck van Tesla. Ik heb niet heel veel met auto’s maar deze is wel futuristisch hoor.