Werf Slim: Terugblik 2024
De best gelezen artikelen van het afgelopen jaar.
Hartelijk maandag!
Met 45 edities, ongeveer 10 artikelen per nieuwsbrief, (soms iets minder, ook een editie met 8 en een paar met meer (meest: 15!) hebben we dit jaar meer dan 480 artikelen gedeeld over stages, jong talent, de arbeidsmarkt en alles daar omheen.
Er is goed geklikt: het openingspercentage van onze nieuwsbrief lag met 33% ver boven het gemiddelde van 20-25% voor dit soort nieuwsbrieven. Dat vier ik graag met een overzicht van de best gelezen stukken van het jaar.
Toen ik begin dit jaar begon, probeerde ik jullie net als in 2022 en 2023 te prikkelen met enquêtes. Spoiler alert: dat liep niet bepaald storm. Inmiddels heeft de nieuwsbrief een eigen ritme en experimenteren we met nieuwe formats zoals het ‘boek van de week’ en het ‘cijfer van de week’. Vooral dat laatste slaat aan; cijfers, zo blijkt, zijn onweerstaanbaar. Ze zetten aan tot denken en zorgen voor gesprekken.
Wat viel verder op in 2024? Generatie Z was dé rode draad in de artikelen waar jullie op klikten. Van hun werkmentaliteit tot hoe ze stages beleven en hoe werkgevers ze kunnen aantrekken en behouden. Maar ook bredere thema’s zoals de toekomst van het mbo en de valkuilen van HR-systemen kregen jullie aandacht.
Hoe verder in 2025?
Met een succesvolle nieuwsbrief achter de rug denk ik natuurlijk ook na over 2025: wat kunnen we nog meer doen? Voor komend jaar denk ik aan een platform waar alles samenkomt; een plek voor artikelen, analyses en misschien zelfs een community. Of wat dacht je van een podcast? Ideaal voor onderweg, met scherpe inzichten en interviews.
En video lonkt ook. Een wekelijkse nieuwsupdate, kort en bondig, met de highlights van de week. Iets waar je op maandagochtend mee begint, tussen de koffie en je eerste meeting.
EN EEN NIEUWE SPONSOR!
Afgelopen jaar waren opnieuw onze geweldige vrienden van stichting Erkend Leerbedrijf Hoger Onderwijs de partner. En ondanks het feit dat dit echt een geweldige club is met een meer dan belangrijke missie (erkend leerbedrijven in het hoger onderwijs, als je dat nog zo noemt altijd) werd het tijd voor vernieuwing. Daarom hebben we een fantastische nieuwe sponsor.
Maakten we deze video over:
Wat er zeker blijft, is de stijl. Met een lichte toon over de soms wat zware thema’s rondom stages en jong talent. Want werk mag dan serieus zijn, hoe we erover praten hoeft dat niet (altijd) te zijn.
Heb je ideeën of wil je iets terugzien in 2025? Laat het weten. ik sta altijd open voor goede suggesties!
Bedankt dat ik iedere week ongevraagd jullie mailbox mag binnenwandelen, als een enthousiaste collega die nét iets te vaak ‘even overleggen’ zegt. Maar hé, zolang jullie blijven klikken, blijf ik dat lekker doen in het lustrumjaar van Werf Slim.
Deal? 👊🏻
Veel stagiairs gewenst!
De meest geklikte artikelen van 2024
Januari – Hoe millennials en Gen Z volwassen worden (Trouw)
Volwassen worden voelt tegenwoordig als een slecht georganiseerde speurtocht. Millennials en Gen Z hebben de klassieke mijlpalen – zoals een huis kopen – voorlopig geparkeerd en focussen op wat wél haalbaar is: lachen om hun eigen onhandigheid en het leven heruitvinden. Dit artikel in Trouw neemt je mee in hun zoektocht naar balans.
Februari – Metaforen voor carrières: waarom we vastzitten in oude beelden (IResearchNet)
Carrièreladders en ratraces: waarom gebruiken we nog steeds zulke benauwde metaforen voor werk? Dit artikel van IResearchNet legt uit hoe deze termen ons denken beperken en waarom we toe zijn aan een frisse kijk – bijvoorbeeld met picknickplaatsen of zijpaden.
Maart – Generatie Z: minder zeuren, meer luisteren (Arbeidsmarktplatform PO)
Ja, ze zitten veel op hun telefoon. Maar Gen Z gebruikt die als werktool en inspiratiebron. In dit artikel op Arbeidsmarktplatform PO lees je hoe je deze generatie serieus neemt en waarom “hoe wij het vroeger deden” echt niet meer relevant is. En ja, het is een interview met ondergetekende.
April – MBO en toekomst: kernpunten van het rondetafelgesprek (Position Papers)
Hoe blijft het mbo relevant? Tijdens een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer kwamen docenten, beleidsmakers en werkgevers met oplossingen: minder regels, meer praktijk en betere stages. Een praktische blik op hoe het mbo de dynamische arbeidsmarkt kan bijbenen.
Mei – De aandachtseconomie: waarom we geen seconde meer stilzitten (The New Yorker)
Aandacht is tegenwoordig een betaalmiddel, niet zomaar een luxe. Dit artikel in The New Yorker legt uit hoe bedrijven profiteren van onze versnipperde focus en waarom we juist nu meer tijd moeten nemen om écht te kijken en denken.
Juni – Stagemisbruik: wanneer leren ophoudt en uitbuiting begint (NOS Stories)
Het Jeugdjournaal dook in de schaduwzijde van stages: jongeren die vooral koffie zetten of fulltime werk doen zonder vergoeding. Dit stuk roept op om stages weer te maken wat ze horen te zijn – een plek waar leren en bijdragen hand in hand gaan.
Juli – Generaties op de werkvloer: waarom vooroordelen niet kloppen (NRC)
“Gen Z wil niks, millennials zijn overgevoelig en babyboomers zijn traag.” Of toch niet? Dit artikel in NRC veegt de bekende vooroordelen van tafel en laat zien dat generatieverschillen vaak vooral in ons hoofd zitten.
Augustus – Gen Z: lui? Echt niet. (De Volkskrant)
Met drie bijbanen en spaardoelen voor een Vespa of iPhone werkt Gen Z harder dan ooit. Dit artikel uit De Volkskrant laat zien hoe financiële noodzaak én ambitie deze generatie drijven. Lui? Vergeet het maar.
September – ROA: 90% vervanging door vergrijzing
Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) voorspelt tot 2028 een tragere groei van de werkgelegenheid door een lagere economische groei. Van de 2,2 miljoen baanopeningen wordt 90% veroorzaakt door vervanging, zoals pensionering. Vooral mbo4- en mastergediplomeerden hebben gunstige vooruitzichten, terwijl de arbeidsmarktperspectieven voor bachelors minder rooskleurig zijn door een groeiend aantal hoogopgeleiden.
Oktober – Generatie Zekerheid: hoe bind je jong talent? (Careerwise)
Jongeren weten dat een eigen huis voorlopig niet in zicht is. In plaats daarvan focussen ze op haalbare doelen: salaris, stagevergoeding en zelfontplooiing. Dit onderzoek van Careerwise laat zien hoe je Generatie Z kunt aantrekken én behouden. Praktisch, met tips die je morgen kunt toepassen en mede geschreven door mijzelf, dus sowieso de moeite waard( zei ik heel objectief) Downloaden kan na de klik. Mijn tip? Doen.
November – Bias bij stages: werk in uitvoering (Eigen werk)
Bias speelt een grotere rol bij stages dan we misschien denken. Van de ‘halo effect’ tot ‘similarity bias’: ik verzamel langzaam een berg op mijn site. Vooral bedoeld als gids voor bedrijven en scholen. Kijk vooral even rond!
Wrap up: Wat leren we van deze lijst?
De trends in deze artikelen laten volgens mij één ding zien: we zijn collectief toe aan een groot onderhoud van hoe we kijken naar jong talent en werk. Generatie Z blijkt niet lui te zijn, maar eerder een soort hyper-efficiënte octopus met drie bijbanen en een spaardoel. Stages? Die blijken soms meer te lijken op vrijwilligerswerk dan op leren. En carrières? We zitten blijkbaar vast in het idee van ladderklimmen, terwijl iedereen liever gewoon een picknick organiseert op een zijpad.
Wat opvalt, is de liefde voor concrete oplossingen: minder regels, meer praktijk, betere begeleiding. Of het nou over mbo-studenten of jonge professionals gaat, we willen duidelijk meer rechtvaardigheid en minder oeverloos ge-ouwehoer. En dan die aandachtseconomie. Misschien moeten we met z’n allen even stoppen met scrollen en beginnen met écht nadenken. Maar goed, dat klinkt natuurlijk weer veel te ambitieus voor de gemiddelde maandagochtend.
En toch even: Belangrijke onderwerpen zoals AI en stagevergoedingen kregen hun moment in de schijnwerpers, maar laten we eerlijk zijn: zodra je "Gen Z" in de titel zet, klikt iedereen als een dolle. Succesverhalen deden het goed, maar blijkbaar is Gen Z de ultieme clickbait. Ze zijn als de avocado-toast van de arbeidsmarkt; iedereen heeft er een mening over, of het nou gaat over hun telefoongebruik, werkethiek of mysterieuze spaardoelen.
Ondertussen proberen we écht om AI te begrijpen en eerlijkheid in stagevergoedingen te bevorderen, maar zodra iemand roept "Gen Z werkt niet hard genoeg" kan de server het bijna niet meer aan. Het is duidelijk: Gen Z verkoopt.
DAT WAS M
HEEL FIJNE FEESTDAGEN!
#neurietletitsnow
Maarten
