Werf Slim; Werf Studenten #176
Stagekrapte, the Smiths en Spatial Computing (met een vleugje Elton John👓)
Hartelijk maandag!
Een verlate editie dit keer; er was een technisch probleempje, maar het is opgelost gelukkig. Voor de mensen die mij een mailtje stuurden vanochtend: Bedankt voor de tip en sorry voor de vertraging.
Deze week: een rapport van Mckinsey over AI (en dat het onze banen komt halen, een (aantal althans), nog een nabrander over de uitreiken van de prijzen beste leerbedrijf door SBB, de Find out F%k around matrix, de sterke startpositie voor veel mbo’ers, wat de Smiths met stages te maken hebben en de groeiende krapte op de stagemarkt.
Stichting ELBHO
Over die sterke startpositie: Wil je als bedrijf een sterke positie op een steeds krappe markt? Dan is jouw imago belangrijk. Een erkenning als leerbedrijf voor hoger onderwijs is een helder signaal naar studenten en scholen dat jouw bedrijf de begeleiding van studenten serieus neemt. Daarom is een audit door onze partner; stichting ELBHO een goed idee. Begin jouw aanvraag vandaag. Hier.
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk
Ken je mensen die deze wekelijkse mail ook graag ontvangen, of waarvan je denkt dat het interessant kan zijn? Stuur ‘m dan door. Kan gewoon via de gele button hieronder.
Dank je wel!
DEZE WEEK
Stage in de aanbieding? Voor jou tien anderen..
Van de week berichtte ik hier ook over op Linkedin; de stagetekorten waar we tijdens en kort na Corona zo’n enorme last van hadden zijn als sneeuw voor de zon verdwenen. Dit komt deels door de inspanningen van SBB maar ook door het terugveren van de arbeidsmarkt in standje oververhit. Er is nu zelfs sprake van een stageoverschot. Dit is goed nieuws voor studenten. Het is minder goed nieuws voor stagebedrijven die niet alleen een krappe arbeidsmarkt voor de kiezen krijgen, maar ook op een opleiding moeten concurreren met collega’s om steeds schaarser talent. Het is nu letterlijk ‘voor jou tien anderen’ De ervaring van de studenten is in deze situatie steeds belangrijker, het is ook steeds belangrijker voor bedrijven om verder te kijken dan die ene opleiding, of alleen laatstejaars studenten. Het vereist creatieve oplossingen en professioneel handelen. Pak je dat slim aan? Dan weet ik uit ervaring bij de bedrijven die ik hielp dat het een slimme investering is.
Winnaars beste leerbedrijf en beste praktijkopleider
Over dat imago en de spin-off die je kunt hebben van een imago als geweldig leerbedrijf gesproken: Het is alweer een paar weken terug dat SBB de winnaars bekend maakte van het beste leerbedrijf en de beste praktijkopleider 2023. Martin Kant ging er vandoor met de eretitel Beste Praktijkopleider van het jaar. Hij is de drijvende kracht achter de bedrijfsschool van Hoppenbrouwers Techniek in Breda. Ik mocht een tijdje terug begeleiders van Hoppenbrouwers trainen bij het begeleiden van stagiairs en zie hoe serieus dit snelgroeiende bedrijf jong talent neemt. Terechte waardering dus!
Jumbo Harald & Ilse van Beek in Panningen is het beste leerbedrijf geworden. Het is een leerbedrijf zich sterk maakt voor jongeren met een extra ondersteuningsbehoefte De manier waarop ze de jongeren begeleiden dwingt volgens de jury en aanwezigen bij de uitreiking bewondering af.
Het hele jaar zijn deze winnaars het ‘boegbeeld’ van praktijkopleiders en leerbedrijven in Nederland. Beter dan dit krijg je niet voor jouw imago. En weet je wat zo grappig is: Het gaat nergens over apps, techniek of technische snufjes. Het gaat over mensen die met mensen werken in een bedrijf dat daarvoor de ruimte geeft.
Goede start op de arbeidsmarkt? Kies mbo techniek!
Sinds 1997 brengen EW en SEO Economisch Onderzoek de arbeidsmarkt voor afgestudeerden in kaart. De centrale vraag: Met welke studie - mbo, hbo of universiteit - vind je snel werk met een vast contract en goed salaris?
De resultaten zijn maandag 19 juni gepresenteerd in de Oude Lutherse Kerk in Amsterdam. Ik kon er helaas niet bij zijn, Michiel Smoorenburg wel En de uitkomsten sluiten aan op wat ik zie in de markt: Mbo’ers staan, van alle groepen afgestudeerden steeds sterker. Niet allemaal; ze staan vooral sterk in de techniek. Het gaat hier dan wel om studenten die op niveau 4 een opleiding volgden via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl). Nu was het altijd al zo dat een BBL’er een aanstelling krijgt als leerling met het oog op een baan, een BOL student (‘gewone stagiair’) heeft dat vooruitzicht niet altijd. Wel is het helder dat een ‘hoger’ diploma niet automatisch voor betere kansen zorgt op de arbeidsmarkt. Het is zelfs de vraag of dat diploma nog wel zo’n onderscheidende factor is. Bij ‘s Heeren Loo (grote zorgorganisatie) denken ze inmiddels dat het niet meer zo relevant is.
Kleine kanttekening: Op de langere termijn blijven de salarissen wel achter. Na 10 jaar zijn het over het algemeen toch de academici die er met de dikste salarisstrookjes vandoor gaan.
Generative AI zet de waarde van diploma’s onder druk, aldus McKinsey.
Waar we in vorige technologische sprongen (zoals de industriële revolutie) vooral een effect zagen op lager geschoold werk heeft deze sprong vooral effect op de hogere functies. Kijk bijvoorbeeld naar deze grafiek. Simplistisch samengevat: De donkere balk is de productiviteit zonder AI, de lichtblauwe met AI. Met name in het trainen en opleiden van mensen is de sprong die McKinsey ziet gigantisch. En als je omlaag gaat zie je dat de impact op praktische beroepen een stuk lager is. De sprong in productiviteit is niet zo groot. Die zonnepanelen installeren zichzelf niet.
De dure studie aan die prestigieuze universiteit, of überhaupt het feit dat je ‘hoger opgeleid’ bent als een indicator van kennis en kunde staat dus onder druk.
Het onderstreept wel het grote belang van praktijkkennis en ervaring op de werkvloer. De soft skills die je op de werkvloer opdoet zijn (nog) niet vervangen. En vakmensen zijn nog altijd heel waardevol. Waar leer je dat vak? Precies. In de praktijk.
Stages zullen voor studenten en bedrijven in de komende jaren veel belangrijker gaan worden.
Quiet Quitting?🤫 Nee joh: Loud Leaving!📢
Quiet Quiting; het fenomeen dat je als werknemer alleen het hoogstnoodzakelijke doet en geen stap meer, is uit de mode. Het nieuwe fenomeen? ‘Loud Leaving’. Hierbij ga je niet stilletjes niets doen dat op overwerk lijkt; je gaat hardop zeggen dat je klaar bent en naar huis gaat om andere dingen te doen. Het is dus een signaal aan jouw collega’s dat je werk belangrijk vindt maar dat er meer te doen is. Zoals koken, de hond uitlaten, sporten… het is een helder signaal dat de steeds vagere grens tussen werk en privé weer strakgetrokken gaat worden.
Vooral Gen Z (de huidige generatie stagiairs) lijkt het te omarmen .Wellicht iets om ook in jouw bedrijf op te letten. Als je een voorbeeld hebt dan hoor ik het graag.
‘The interns are not ok”
Natuurlijk zijn ‘interns’ iets anders dan ‘stagiairs’ in Nederland, toch is dit onderzoek van Glassdoor (een reviewsite voor banen) interessant: 42% van de tech interns zou hun plek aanbevelen aan anderen. Voor Corona was dit 70%. Het kan liggen aan kleinere budgetten en minder aandacht, het kan ook liggen aan de eis om terug naar kantoor te komen. In ieder geval moeten bedrijven hier iets mee..
Voor Nederlandse stagebedrijven is dit onderzoek heel relevant. Het laat zien dat jouw imago voor een belangrijk deel afhankelijk is van de ervaring van studenten in jouw bedrijf. Hebben die een slechte ervaring? Dan kost het je talent en die megabelangrijke referenties. En een val van 70% naar 42% is echt een vrije val. Voorkom dat!
Hoe? Door met studenten in gesprek te zijn over hun wensen en ze niet in een keurslijf te dwingen met bijvoorbeeld verplichte nine to five kantoortijden. Op een kantoor zitten is heel goed voor de overdracht van kennis, het is niet overal het antwoord op. Luister daarom goed naar wat studenten willen. Het kost weinig en het kan enorm veel opleveren.
Wil je meer weten over begeleiden op afstand? Daar schreef ik een boekje over: Met Afstand het beste stagebedrijf
Student Joeri heeft eigen bedrijf in 3d printen
Het is bekend dat Generatie Z relatief vaak een eigen ‘side hustle’ heeft naast de studie; een eigen bedrijfje. Joeri uit Haarlem is daar een voorbeeld van, maar dan wel eentje die serieuze vormen krijgt. Hij doet mee aan het ondernemersprogramma van StartUp Campus Haarlem (SUCH) bij Inholland. Trots op omdat ik aan de basis mocht staan van dit programma dat inmiddels is uitgegroeid tot een heel succesvol project waar studenten kennismaken met ondernemerschap of kunnen ontdekken wat ondernemerschap precies is.
Leuk detail: Hij ontdekte 3d printen vooral tijdens zijn stage. Zo zie je maar hoe belangrijk die kennismaking met de praktijk is voor studenten om hun mogelijkheden te verkennen en hun plek op de arbeidsmarkt te bepalen.
Het tijdperk van Spatial Computing breekt aan
Techfilosoof Martijn Aslander woont bij mij in de buurt en hij heeft altijd een hele interessante kijk op technologie en de toepassing ervan op werk, met name op kenniswerk. Daar maakte hij ook een documentaire over.
In zijn optiek is de komst van de nieuwe Apple Vision pro een enorme sprong voorwaarts in onze manier van omgaan met informatie en de manier waarop wij de computer in ons leven inpassen. Het is geen ‘one size fits all’ oplossing voor iedereen maar voor bepaalde toepassingen; zoals samenwerken op afstand, workshops, netwerken en informatieverwerking kan het een enorme productiviteitsmachine zijn. Aldus Martijn. Ik zie vooral een groot Techbedrijf met een nieuwe gadget maar Martijns enthousiasme maakt mij wel een stuk minder ongerust. Hij heeft namelijk een goede neus voor wat gaat gebeuren.
Het kan ook enorme winst opleveren in de discussie over wel / niet remote werken. Wat als de computer niet meer tweedimensionaal op een scherm met toetsenbord is maar drie dimensionaal dan is remote werk ineens een stuk minder ‘anders’ dan met elkaar in een ruimte op een kantoor zitten.
Studenten van morgen gaan op een andere manier werken; op kantoor en elders. Daarom is het belangrijk dat we hier goed en kritisch naar kijken maar het niet afdoen als ‘eng’ of ‘gekke hype’ totdat het tegendeel bewezen is. Kijk vooral naar de kansen en verbaas je over de mogelijkheden. Ik zeg dit vooral tegen mijzelf trouwens 😬 maar voel je vrij om je aangesproken te voelen.
Miserable now
Wat het verband is tussen de band ‘The Smiths’ en jouw imago als stagebedrijf? Dat heb ik beschreven in dit stukje. Wil je meer lezen over mijn ideeen gedachten die ik onregelmatig deel in wat ik mijn digitale schetsboek noem? Hou dan deze pagina in de gaten. Soms is het een nieuw inzicht waar je iets aan hebt , soms slaat het bij nader inzien de plank mis. Dat risico neem ik bewust: het gaat om het delen van ideeën en het scherpen van mijn gedachten.
De FAFO matrix.
Over die noodzaak om de praktijk te oefenen gaat dit ‘minicollege’ ook. De essentie? Om veel dingen uit te vinden zul je veel moeten aanklooien. Ik vind ‘m leuk.
DAT WAS M
Ik heb deze week een rustiger week. Het is duidelijk te merken dat voor veel scholen de vakantieperiode er aankomt; ook veel bedrijven tillen hun activiteiten rondom leren en werken over de zomervakantie heen. Wel ben ik bezig om een aantal nieuwe projecten op te starten; een ervan is heel interessant dus hopelijk kan ik daar binnenkort meer over vertellen.
Laat ik jullie graag achter met een inspirerend verhaal van een groot technologiebedrijf dat er in slaagt om helemaal uit de cloud te vertrekken en niet langer afhankelijk is van grote cloud computing bedrijven zoals Amazon.
En als dat niet genoeg is dan maar deze GEWELDIGE beelden van het afscheidsconcert van Elthon John op Glastonbury. Wat een festival, wat een enorme massa mensen en wat een gouden pak. Respect voor de rocket man 🚀
Rest mij jou heel veel stagiairs toe te wensen!
Werf wlim; werf studenten.
Denk je dat iemand anders deze nieuwsbrief interessant kan vinden? Deel ‘m vooral! Hoe meer lezers hoe meer waardering voor stages, hoe meer geweldige stage-ervaringen!