Werf Slim; werf studenten #180🎯
Waarom Cisco van al haar medewerkers een influencers🤳🏼 maakt, wat maakt een training goed 🏋🏾volgens GenZ en waarom het mbo een nieuwe leercultuur nodig heeft.
Hartelijk maandag!
WAN HUNDRED AND EEEEIIGHTY
De dartstand; 180 edities.
Triple twenty en dan drie keer.
Ik vind het wat, maar ook is het maar een getal.
Dus door.
Deze week een leuke afstudeerfilm, een interessante beschouwing van Marc van der Meer over de leercultuur in het mbo, de aankondiging van een promotie onderzoek, afname van de groei van social media, wat Gen Z wil zien in een training en iets over de brand in de Notre Dame.
Veel stagiairs gewenst!
Maarten ☀️
Deel deze editie in jouw netwerk! Gewoon via de gele knop 👇
Onze partner; Stichting ELBHO
Wil je een ijzersterk imago als stagebedrijf voor hbo en wo studenten? Begin met aantoonbaar te maken dat je stages en leerwerkplekken serieus neemt. Dit doe je bijvoorbeeld via een erkenning van www.elbho.nl
DEZE WEEK
Toffe afstudeerfilm, inspirerend!
Bij Clipjesfabriek krijg je als stagiair de unieke kans om je eigen eindfilm te maken. En dat is niet zomaar een project. Stagiaires gaan aan de slag met alles wat zij in hun half jaar bij Clipjesfabriek hebben gedaan. Met een eindfilm als showcase kun je je vaardigheden tonen aan toekomstige werkgevers. Het is de ultieme kans om te laten zien wat je in huis hebt!
Nathaniel van den Brand, een van onze getalenteerde stagiairs van afgelopen half jaar, heeft laten zien hoe je jouw werk op een creatieve manier kunt presenteren
MBO is toe aan een nieuwe leercultuur
Kort samengevat heeft Marc van der Meer de volgende stelling: Het mbo-onderwijs heeft behoefte aan vernieuwing en een nieuwe publieke opdracht nodig. De klassieke scheiding tussen lager en hoger onderwijs is daarbij niet meer van deze tijd, en er is meer ruimte nodig voor ontwikkeling en samenwerking tussen scholen en het bedrijfsleven. De huidige kwalificatiestructuur van het mbo staat bijvoorbeeld stil, terwijl het bedrijfsleven snel verandert door technologie en digitalisering.
Het mbo moet zich daarom meer richten op het ontwikkelen van capaciteiten en vaardigheden, en studenten moeten leren kiezen, leren leren, leren leven en leren werken. Samenwerking en kennisdeling tussen scholen en bedrijven zijn essentieel voor duurzame inzetbaarheid van studenten.
Stages en leerwerkplekken spelen daarbij een hele belangrijke rol.
Kan AI Generatie Z helpen om hun plek op de arbeidsmarkt te heroveren.
Een deel van Generatie Z heeft het niet zo makkelijk gehad met hun start op de werkvloer; via stages of een startersfunctie; vooral door Covid19. Met AI kan een deel van hen hun achterstand in rap tempo goed maken, signaleren de mensen die in dit artikel van de BBC aan het woord komen. Interessante take op de razendsnelle opmars van AI op de werkvloer en van de discussie over de vraag of dit een goed of slechte ontwikkeling is.
Recruitment van mbo-opgeleiden kan beter. Hoe dan?
MBO opgeleiden zijn een enorme groep op de arbeidsmarkt en hun belang neemt alleen maar toe. Er is verschil in de mate van professionaliteit waarmee organisaties kandidaten werven voor mbo-banen; vaak doordat mbo’ers toch nog een blinde vlek zijn voor directies bij hun inspanningen om nieuwe mensen te werven voor schaarse beroepen. Van onderop is het lastig om hier binnen organisaties aandacht voor te vragen. Het vraagt een zakelijke, cijfermatige analyse,” vindt Max Boodie, een van de trekkers van het onderzoek (samen met Stichting Guruz, waar ik ook enthousiast ambassadeur voor ben).
Promotie-onderzoek naar mbo
Op vrijdag 1 september 2023 om 16.15 uur zal Corine Buers haar proefschrift Kansrijk van school naar werk. Mbo'ers en hun werkgevers verdedigen.
Voor haar proefschrift volgde ze een groep mbo’ers en focust ze op twee groepen van actoren die een belangrijke rol spelen bij de realisatie van een kansrijke overgang van school naar werk. Op het snijvlak van theorie en praktijk schets ze een beeld van de mogelijkheden die mbo’ers hebben en krijgen van werkgevers om hun weg op de arbeidsmarkt te vinden.
Hoofdvraag: Hoe kunnen mbo’ers en werkgevers samen bijdragen aan een succesvolle start op de arbeidsmarkt? Heel interessant onderzoek en ik ben enorm nieuwsgierig naar het resultaat.
Dit maakt volgens GEN Z een training goed.
Veel organisaties hebben een enorm aanbod voor ontwikkeling, van traineeships tot een volle academie en van een persoonlijk opleidingsbudget tot dagen om je in te zetten voor een maatschappelijk doel. Want dan kan iedereen maatwerk hebben toch? Maar zo’n enorm aanbod en de mentaliteit van bij ons mag je alles ontwikkelen, jij mag het zeggen werkt niet. Je kunt dus concluderen dat jongeren én op zoek zijn naar maatwerk, een training die aansluit bij hun eigen persoonlijke doelen + een leidinggevende die hen coacht in het ontwikkelproces.
Tip: De titel is wat misleidend omdat het ook over de wensen rondom traineeships en wat mij betreft ook stages gaat. Dat is natuurlijk ook een vorm van ‘training’; wel een hele uitgebreide.
Wat willen kandidaten van de afdeling recruitment
Het is fascinerend om te zien hoe het gedrag van kandidaten de afgelopen paar jaar is veranderd. Het weerspiegelt de snelheid waarmee de wereld verandert, waarbij technologie elk aspect van ons leven beïnvloedt.Ook stagiairs hebben een steeds veeleisender pakket. Een citaatje: “40% would expect it to take no longer than 6 days after applying for a job to arrange an interview – up from 30.5% in 2021 and 33% in 2022”
Bam, dat zijn cijfers. Of zoals voetbalcoach Ernst Happel ooit zei: “Kein Geloel, FuBball spielen’”
Ik trouwens wel een escape uit die SNEL SNEL SNEL ratrace; het is ook voldoen aan verwachtingen. Duurt het tien dagen? Zeg dat dan eerlijk en reageer binnen 8 dagen; werkt beter dan zeggen dat je binnen 2 dagen reageert en er 5 over doet.
Aantallen gebruikers voor social media neemt af?
Volgens onderzoek van het digitale marktonderzoeksbureau eMarketer wordt verwacht dat sociale media netwerken dit jaar en in de nabije toekomst wereldwijd een afname zullen zien in hun gebruikersgroei. Het aantal daalt niet, de groei daalt; maar dat op zich is al een interessante. Zijn we over de top? Is het hoogtepunt bereikt? Gaan we in een golfbeweging met een nieuw medium een andere kant op? Dit is relevant; het is van invloed op de manier waarop jonge mensen met social media omgaan en het is ook van belang hoe je verbinding legt met jong talent; waar bereik je ze? En met welke boodschap?
Wel kleine kanttekening: Ik zie misschien een kleine kentering in dit onderzoek maar het is niet zo dat iedereen massaal terug gaat naar perkament en ganzenveren bij kaarslicht in de komende jaren. Maar toch; het is een trendbreuk.
Waarom Cisco haar 84000 medewerkers traint als influencer
Cisco’s chief people officer Kelly Jones zegt “hiring is a team sport.” Dat neemt ze letterlijk door actief in te zetten op het trainen en stimuleren van ALLE medewerkers om actief te helpen met positieve verhalen op LinkedIn. En met success. Ik citeer: “ It’s reduced time-to-fill for positions by about five days. Our data also shows that when our leaders are involved in recruiting like this, it increases employee retention rates. Everyone worries about attrition and attracting and retaining that top 20% of tech talent. We find that they stay longer when they come in through our leaders.”
Grote problemen hebben niet altijd een grote oorzaak.
Schreef ik een kort stukje over. Kun je hier lezen. Iets met de Notre Dame.
DAT WAS ‘M
De komende twee weken ben ik even offline; we zijn op vakantie.
Iedereen een hele fijne zomer gewenst, wat je ook gaat doen. Mocht je bij het zwembad zitten, of ergens om even na te denken, laat dan ook eens de gedachte passeren: Hoe is ons imago bij de studenten die wij willen bereiken en hoe zouden ijzersterke stages ons daarbij kunnen helpen?
Als je dan wil dat wij jouw helpen om te zorgen dat studenten naar jou toe komen in plaats van dat jij achter ze aan moet hollen.. dan helpen we je graag!
Dat gaan we na de zomer doen in samenwerking met een ander bedrijf waar we ENORM veel zin in hebben en superenthousiast over zijn.
Hoe dat precies zit? Dat is de cliffhanger waarmee ik jullie achterlaat.
Waar ik jullie ook mee achterlaat is dit staaltje very British gedragspsychologie om mensen afval te laten opruimen. Leuk! En opnieuw bewijs dat oplossingen soms niet zitten in allerlei duren zaken zoals afvalbakken maar meer in de psychologie erheen; werkt even goed en is veel goedkoper. Dit is vaak ook bij stages het geval. Welke dingen dat zijn voor jouw uitdaging? Dat verkennen we graag met je.
Werf slim; werf studenten!
Maarten.🏝️