Werf Slim; werf studenten #187
Remote🔭, AI 🤖, CV en Flippen. 😵💫
Hartelijk maandag!
Weer een nieuwe Werf Slim. Met deze week een grote groei in bedrijven die ingezet worden voor het opleiden van jong talent, AI en sollicitatiebrieven, een bedrijf dat 'het ‘shit’ vindt dat de stagiair vertrekt, groene banen en een onderzoek naar thuiswerken.
Veel stagiairs gewenst deze week!
Hele fijne week daar.
Werf slim, werf studenten.
Ken je mensen die deze nieuwsbrief ook zouden willen lezen? Of zouden MOETEN lezen? Deel ‘m dan in jouw netwerk. Hoe meer lezers hoe beter.
ONZE PARTNER
Deze editie van Werf Slim is medemogelijk gemaakt door de vrienden van Stichting ELBHO. Ook onderscheiden op een krappe arbeidsmarkt? Begin jouw aanvraag vandaag nog. Hier
DEZE WEEK
“Sh*t, de stage loopt af. Wat moeten we nu zonder onze stagiair?”
Deze quote kwam ik van de week tegen. Hij is van een installatiebedrijf in Amsterdam en het vat op een prettig down-to-earth manier samen in duidelijke taal wat de waarde kan zijn van het werken met stagiairs. Voor het bedrijf een verlies, maar ook mooie bevestiging van de waarde die het bedrijf en de student samen hebben gecreëerd.
Dikke kans dat het bedrijf na diplomering kan bellen met een baanaanbod. Zo is de stage het geheime wapen in de strijd om talent die het kan zijn.
Katapult ziet enorme groei in aantal deelnemende bedrijven.
Het aantal bedrijven in het beroepsonderwijs dat participeert in een publiek-private samenwerking in het beroepsonderwijs is gestegen van 12.000 in 2021 naar 21.000 bedrijven in 2023. Ruim 134.000 studenten – jong én oud – profiteren van deze samenwerking, door verbeterd onderwijs, innovatieve projecten en cursussen.Pieter Moerman, oprichter Katapult-netwerk: “Er is mede door de arbeidstekorten veel aandacht voor de herwaardering van het vakmanschap, arbeidsmarktrelevante opleidingen én betere samenwerking tussen mbo, hbo en wo. Onderwijs en bedrijfsleven vinden elkaar steeds beter met als doel op een andere manier vorm te geven aan leren, werken en innoveren. Niet alleen is het netwerk gegroeid – ook in Europa - maar we zien dat er ook grote stappen zijn gezet in de kwaliteit en het bereik.”
Het is glashelder dat de intensieve samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven steeds belangrijker is en gaat zijn. En alleen maar intensiever zal worden in de toekomst, ook als het straks minder met de economie kan gaan. Daar werk ik graag aan mee omdat ik geloof dat dit de enige juiste weg is voor het beroepsonderwijs. Blijft wel de vraag: Wat zorgt er voor dat dit een succes is? En wat gebeurd er in het leerproces van die 134.000 studenten? Want kwantitatief bereik is echt iets anders dan concreet resultaat in termen van kwalitatieve successen.
Ineens alleen maar perfecte cv’s. Wat is er aan de hand?
Sollicitanten hebben razendsnel de kracht van ChatGPT, Bard en vele andere A.I.’s ontdekt. Recruiters moeten beter bedenken hoe hiermee om te gaan, betoogt Geert-Jan Waasdorp. ‘Het spel verschuift razendsnel…’ EVEN LEZEN!
Het omgedraaide interview bij stagiairs
Kritische vragen kunnen stellen is een van de vaardigheden die vakmensen van de toekomst nodig hebben; zegt ook het World Economic Forum. Zeg ik dat? Nee hoor, staat in hun eigen grafiek. Die skills staan in de top 10 en dan niet op nr 10. Nee; op nr 1 en 2. Kijk maar:
De kern van het artikel: “Hiring talent capable of asking thoughtful questions is the key to building successful teams.”
Natuurlijk kan een stagiair dat niet direct. Je kunt wel selecteren op kandidaten door het stellen van de juiste vragen. Of met een ‘flip interview. De kandidaat interviewt hierbij de ander. De student interviewt het potentiële stagebedrijf dus. Zo kun je meten of iemand zich verdiept heeft in het bedrijf (jouw bedrijf) en in staat is om een analyse te maken. Hoeft niet perfect, maar het helpt heel goed om de kandidaat in te schatten. Beter dan obligate vragen over ‘je sterke en je zwakke kanten’.
Nr 3
Over lijstjes trouwens: Mijn boek; Het Grote Stageboek voor Werkgevers staat deze week op nr drie.
Top 3, podium, brons. Hoe tof! Mocht je denken; dit is het moment om ook mijn organisatie onderscheidend te maken met geweldige stages? Dan is dit boek een geweldig hulpmiddel. Overweeg je een set te bestellen? Laat mij t even weten! Ik doe je graag een scherp aanbod.
‘Groene banen’.
Ik kwam dit onderzoek tegen in een linkedinpost. De vergroening van de arbeidsmarkt zal aanzienlijke veranderingen met zich meebrengen. Dit omvat het ontstaan van nieuwe soorten banen die kansen bieden in opkomende beroepen, maar ook het verlies van bestaande banen, vooral in vervuilende sectoren zoals steenkool- en gaswinning. Bovendien zullen veel banen nieuwe vaardigheden vereisen als gevolg van de groene transitie, variërend van bouw tot mode tot wetenschappelijk onderzoek. Om deze uitdagingen aan te pakken, is een herziening van onderwijs nodig om werknemers voor te bereiden op de veranderende arbeidsmarkt. Omdat deze veranderingen regionaal verschillen, is een regiogerichte strategie van essentieel belang, waarbij lokale economische ontwikkeling en steunprogramma's voor bedrijven nationaal groen transitiebeleid aanvullen, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven. Nederland heeft daarbij internationaal gezien weinig vervuilende banen en een middenpositie w.b. groene banen. Dit is enorm belangrijk voor de toekomstige banen, dus voor de manier waarop we jonge mensen opleiden. Dit is waar ik bijvoorbeeld mee bezig ben geweest met Jeroen Spoelstra met Life Centered Design. Het is ook iets waar we rekening mee moeten houden bij een project dat ik weer voor een samenwerkingsverband tussen technische bedrijven mag gaan doen.
Thuiswerken, working paper
Interessant ‘working paper’ (een dit is wat we nu weten stand van zaken verslag) van Stanford Universiteit. Nicholas Bloom is de bekendste wetenschapper op het thema thuiswerken. Inzicht in dit stuk: Er zijn drie groepen werknemers: degenen die volledig op locatie werken, degenen die hybride werken vanuit huis en kantoor, en degenen die volledig vanuit huis werken. De pandemie veranderde deze verhoudingen aanzienlijk, met een grotere toename van thuiswerken, maar nu lijken de niveaus terug te keren naar ongeveer 25% van de dagen. Dit gaat over VS cijfers maar de trend dat meer mensen thuiswerken is heel actueel, ook in Nederland. Dit is belangrijk voor stages om twee redenen: Leren we studenten hoe je moet omgaan met thuis of hybride werken? En hoe zorgen we dat stagiairs genoeg kennis om zich heen hebben als veel ervaren krachten de kans hebben om thuis te werken?
DAT WAS M
Deze week een drukke week. Ik mag een bedrijf in Polen helpen met informatie over Generatie Z, naar Brussel voor de lancering van een project van ons voor Young Practicals bij een groot automerk, naar Inholland voor studenten en donderdag nemen we een podcast en een video op voor een project rondom maritieme studies. Intussen ben ik bezig met een voorstel voor twee projecten; een voor een gemeente en de ander voor een groot samenwerkingsverband in Amsterdam. Ten slotte speek ik een startup die bezig zijn met een ‘3d-vacacture’.
Laat ik jullie graag achter met deze leuke interactieve sites om jezelf te inspireren, of gewoon als excuus om toch die derde kop koffie op maandagochtend nog even te halen.
Werken kan altijd nog 🤪☕️
Werf slim; werf studenten!
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk met 1 iemand van wie jij denkt dat het nuttig is dat diegene dit leest.