Werf Slim; werf studenten #196
Rode vlaggen🚩🚩🚩, AI en het einde van de mens...eh, de vrimibo😳?
Hartelijk maandag,
Deze week weer volop aandacht voor AI. Aan het einde van het jaar merk ik dat de 1 jaar Chat GPT verjaardag veel aandacht krijgt. Dat AI op een of andere manier impact heeft op banen van morgen, dus belangrijk is voor hoe we talent opleiden lijkt mij evident. Wel probeer ik een balans te vinden tussen juichverhalen en doemscenario’s.
Daarom geen juichverhalen, wel een realistische verkenning door SBB. Daarnaast het einde van de vrimibo, Red Flags, Vibes, Grond Weg en Waterbouw, je functie delen en waarom wel of niet remote werken geen goede vraag is. Ok en toch een doemscenario over AI, omdat het kan. En een beetje tegengas tegen die doemdenkende dramaqueens van Evgeny Morozov (die naam moet je onthouden)
Heel veel stagiairs gewenst!
Groeten,
Maarten
Kan ik helpen?
Zeker! Dat kun je! En makkelijker dan je denkt.
Deel deze nieuwsbief met een collega of netwerkcontact die deze informatie echt goed kan gebruiken
Vaste waarde: Stichting ELBHO
Dank aan stichting ELBHO voor de medemogelijkmaking van deze editie van Werf Slim (en de afgelopen edities het hele jaar, echt tof! Onderscheid jezelf met een sterk imago dankzij een onafhankelijke audit als leerbedrijf. Begin hier
AI en Kwalificatiedossiers
Als AI zo’n enorme opmars maakt, dan is het belangrijk om daar bij stil te staan. SBB doet dat. Goed. Een kleine opmerking: Het is natuurlijk vooral leuk bedoeld om een opmerking te maken dat AI ‘het onderzoek straks kan doen voor ons’ maar dat is precies een opmerking van iemand die niet snapt hoe AI werkt. Ai is niet altijd even betrouwbaar, extreem onbetrouwbaar zelfs als je niet weet waar je mee bezig bent. Wil je daar meer over weten luister dan deze podcast van de Correspondent.
Wanneer AI achter de elite aangaat.
Een interessante analyse van de politieke ontwikkelingen van de laatste decennia en de rol die AI in de sociale onrust kan gaan spelen de komende jaren, zeker waar AI de banen van de ‘elite’ gaat bedreigen. Want naast technologische macht speelt ook sociale macht een rol. Ik citeer 1: “A key dimension missing in the current debate is the role of social power, which determines not only the winners and losers of such technological shifts, but also how much social and political disruption will come in the wake of a technological shift” Ik citeer de conclusie van de auteur even (citaat 2): “The problem is that I have no confidence that our current polarized, gridlocked political system is capable of adopting the policy measures needed to defuse the tensions brought about by elite overproduction and popular immiseration. I hope I am wrong; but if not, prepare for a rough ride.”
Dit onderstreept het belang van aandacht voor de rol van AI op de arbeidsmarkt van morgen. Waar leiden we onze studenten voor op? Ik weet het niet precies, maar dat we ze de juiste praktijkervaring moeten meegeven lijkt mij belangrijk.
De auteur is trouwens een professor aan Oxford, niet een of andere AI roeptoeter zoals Eric Schmidt van Google waar Evgeny Morozov (wiens geweldige boek ‘the Net Delusion’ nog altijd mijn monitor op kantoor draagt. ) in Le Monde Diplomatique een topartikel over schreef dat deze week ook op de Correspondent verscheen.
Aantal leerlingen Grond Weg Waterbouw neemt toe?
Afgelopen week mocht ik een lezing verzorging op de jaarlijkse bestuursdag van MKB-Infra; de brancheclub voor de bouw en infra. Heel leuk! Omdat ik even mocht wachten; er was onverwacht enige discussie ontstaan over de koerst van de branchevertegenwoordigers in Den Haag (de lobby dus) las ik nog wat voorkennis bij en stuitte op een interessante grafiek in de Arbeidsmarkt Trends 23-27 van het economisch instituut voor de bouw (EIB). Dat klinkt saai, is t ook wel een beetje maar er is een interessante trend gaande bij het aantal leerlingen. De instroom neemt namelijk toe en is genoeg om aan de vraag te voldoen. Kader daalt behoorlijk, specialistische opleidingen ook (kleinere, vaak duurdere opleidingen) maar wat mij verbaasde (en de heren in de zaal ook) dat GGW (Grond Weg Waterbouw aan een opmars bezig is. Dat is goed nieuws in een branche die zich (bij monde van de voorzitter van de branchevereniging) als ‘niet sexy’ bestempeld. Ik zie dat de studenten er zijn en ik weet dat leerwerkplekken een geweldige kans zijn om hier nieuw talent binnen te halen. Tel daarbij op dat er veel familiebedrijven in de sector actief zijn ( dat zijn vaak hele fijne leeromgevingen) en ik kan niet anders dan zeggen dat er kansen liggen. Rapport lees je hier.
Stagediscriminatie in Hoger Onderwijs? Is er ook.
Er is veel aandacht voor stagediscriminatie. Veel aandacht voor in het mbo, zoals het Stagepact. Nu is er ook een terechte signalering richting het hoger onderwijs waar ook erg veel verkapte vooroordelen heersen. Ik herken dit heel erg; in mijn jaren als stageplatform eigenaar zag ik rond het einde van een zoekperiode veel vragen binnenkomen ‘of ik nog een stageplek wist’. Die vragen kwamen opvallend vaak van mensen met een arabische naam, of een profielfoto met hoofddoek hadden. Toeval? Kan. Ik denk het niet. Wel is het een beetje potsierlijk om met de huidige formatiepartijen in Den Haag moeilijk te doen over vermeende discriminatie op school als de politiek zelf zo ongeveer diametraal de tegenovergestelde kant op gaat. Maar goed, laten we vooral het goede voorbeeld geven en die luitjes daar op die vierkante meter elkaar maar over hun gedroomde verleden kibbelen terwijl wij de toekomst bouwen.
Hoe Gen Z een sollicitatiegesprek voert.
Haha. Gen Z heeft natuurlijk nogal te kampen met vooroordelen. Grote groepen mopperen hierover en voelen zich onbegrepen. Kan ik inkomen. Wel vind ik het leuker als ze er zelf de draak mee steken, zoals in dit filmpje. Via Aaltje Vincent gevonden.
Tiktok failed to load.Enable 3rd party cookies or use another browser
Gen Z in Nederland hebben meeste bijbaantjes van Europa.
Gen Z lui? Forget it. Jongeren hebben relatief veel bijbaantjes. Even de harde cijfers: gemiddeld heeft 1 op de 4 jongeren een bijbaan in Europa. In Nederland is het 3 op de 4. Wow.En zoals Michiel Smoorenburg het terecht concludeert: Iit niets blijkt dat de huidige generatie jongeren niet of minder uren werkt. Zij weten juist werk en school te combineren, hetgeen in andere landen veel minder vaak gebeurt. BAM. Die mag iedereen die Gen Z afkraakt als luie donders in zn oren knopen En Gen Z in zn zak steken als compliment.
Overeenkomst op 1 pagina.
Nicol Tadema is leuk. Hoe ze schrijft dan, persoonlijk ken ik haar niet dus misschien is ze helemaal niet leuk. Maar haar tips over sterke vacatures en documentatie zijn altijd raak. Ook deze is handig, zeker als je jonge mensen wilt werven is een imago belangrijk.
Je functie delen met een ander? Daar is een platform voor.
Kun je via een matchingsplatform jouw baan gaan delen? interessante vraag in een krappe arbeidsmarkt. Ik heb wel eens een poging gedaan om een stagiair te delen tussen bedrijven. Sta-sharen noemde we dat. Leuk gevonden, al zeg ik het zelf. Het werkte maar matig, vooral omdat het lastig afstemmen was maar dat was nog te regelen. Het liep vooral minder goed doordat de student wel bij de ene partij goed matchte maar minder bij de tweede. En dat zie hier ook terug in de feedback. technisch goed idee, maar of je ergens past of goed met iemand kunt samenwerken heeft te maken met chemie, niet met software. Toch is het best een interessante gedachte om schaars talent te delen.
Wel of niet remote is de verkeerde vraag
Zoals je misschien weet schreef ik een boekje over stagebegeleiding op afstand; met afstand het beste stagebedrijf. Hierin geef ik 57 tips voor het begeleiden van studenten op afstand. Na de covid periode is het een beetje naar de achtergrond geraakt (ook in mijn gedachten) maar de discussie over ‘wel of niet terug naar kantoor’ is in een aantal sectoren nog springlevend. Ik denk dat dit artikel een hele terechte stelling poneert: De vraag of je naar kantoor moet of niet is de verkeerde vraag. Even lezen!
Weg met de vrimibo?
Leuk artikeltje op de Linda waarin Oer Guru Arjan Elbers zijn visie geeft op de afname van de populariteit van vrijmbo’s en borrels in het algemeen. Ik zie dit bij Gen Z’ers ook opvallend vaak (hoewel ik geen harde cijfers heb); het idee dat je op vrijdagmiddag wel een beetje klaar bent met de werkweek en niet nog een paar uur gaat na-destilleren met collega’s. Stagiairs komen graag bij jou werken als de werksfeer leuk en gezellig is. Een vrimibo is dan niet per se de onderscheidende factor. Liever een leuke sfeer doordeweeks als ik ‘m generaliseer.
Dat was m
Afgelopen week was een topweek met leuke gesprekken met studenten in Den Haag, een topavond met optreden en panelmoderatie in Steenwijk, een geweldige bijeenkomst die ik mocht openen in Rotterdam en een heel interessante discussie met familiebedrijven in Hilversum. Deze week ben ik in Nijkerk, werk ik aan een verkenning van loopbaanpaden in Amsterdam en neem ik een podcast op in Driebergen met mijn vrienden van Censes
Hele fijne week gewenst.
Sinterklaas is dit weekend bij ons thuis al langs geweest. Ik mocht ondersteunen met het schrijven van alle gedichten voor mijn gezin, ouders en schoonouders. Kom ik op ongeveer 13 stuks. Vind ik leuk, maar blij dat het klaar is.🫡
Ok, klein gedichtje nog voor jullie dan:
Deze week is het Sinterklaas
En wie je baan ook mag bedreigen
AI, een crisis of klimaat
Dat je veel stagiairs mag krijgen
Tot volgende week!
En deel deze vooral in jouw netwerk!