Werf Slim: Werf Studenten #208
KLM, struisvogels en neurodiversiteit 🧠🛫
Hartelijk maandag!
Bomvolle editie alweer. Hybride werken, niet meer de uitzondering maar de norm, het Young Professional Onderzoek 2024 van Careerwise (werkt ondergetekende aan mee, trots op) met een focus op hoe je jong talent bindt in een snel veranderende arbeidsmarkt. KLM zet mbo'ers centraal in hun technische uitdagingen. Waarom internationale ervaringen voor mbo'ers net zo cruciaal zijn als voor hoger opgeleiden. We ontmaskeren de mythes rond persoonlijkheidstests en verkennen we de toekomst van solliciteren met Hiretime’s videosollicitaties. LinkedIn’s dominantie in Nederland staat in schril contrast met de rest van Europa, recruiters opletten! Neurodiversiteit krijgt eindelijk erkenning, terwijl Accenture’s overname van Udacity de urgentie van levenslang leren benadrukt. En in het AI-tijdperk, welke banen staan op het spel? Jouw baan?
Veel stagiairs gewenst!
Maarten
Vergeet deze nieuwsbrief niet te delen in jouw netwerk!
En heb je tips, suggesties, iets te vieren? Hoor het graag!
Onze partner: Stichting ELBHO
Stichting ELBHO helpt bedrijven om een sterk imago op te bouwen met een erkenning op objectieve gronden als sterk stagebedrijf. Ook beginnen? Dat kan! HIER
Polluitslag: Wat zeggen Werf Slimmers
38 respondenten. Dank! Bij de meeste respondenten is hybride werken prima mogelijk. Hoe je dat precies inricht is natuurlijk verschillend per club maar de essentie is glashelder: Hybride werk is normaal geworden. Ik ga even met zevenmijlslaarzen naar conclusies: Als het kan is hybride goed mogelijk.
DEZE WEEK
SBB maakt nominaties beste leerbedrijf bekend.
Ok, is alweer paar weken oud maar toch even nieuwe aandacht:
In de zoektocht naar excellente begeleiding van mbo-studenten maken maar liefst177 genomineerden kans op de prestigieuze titels van beste leerbedrijf en praktijkopleider van 2024. Uit een indrukwekkende pool van 837 voordrachten zijn de kanshebbers geselecteerd, allemaal uitblinkers in het bieden van praktijkervaring aan de circa 500.000 mbo-studenten in Nederland. De verkiezing, een initiatief van het ministerie van OCW (al sinds 1996!!), benadrukt het cruciale belang van leren in de beroepspraktijk. De finale tijdens het Ambassadeursgala op 13 mei in Apeldoorn, belooft het een spannende race te worden naar de eretitels, waarbij de sectorwinnaars en uiteindelijk de nationale kampioenen in het zonnetje worden gezet.
De afgelopen weken zie ik al een hoop genomineerden voorbijkomen met blije gezichten en taart van SBB. Ik ben benieuwd naar de winnaars!
Young Professional Onderzoek 2024
De arbeidsmarkt is krap en dat blijft voorlopig zo. Rollen en functies veranderen snel. Jongeren willen steeds sneller. Dat vraagt om effectief inspringen op de werkelijkheid van het moment. Hoe blijf je als werkgever interessant voor het jonge talent dat bij je werkt? Wat is het geheim waardoor millennials en Generatie Z zich wél langer willen verbinden? Dat onderzoekt Careerwise samen met mij, Jos Ahlers, Censes en anderen.
KLM: Mbo’ers Cruciaal voor de Vliegschema's
KLM staat voor een enorme uitdaging: dit jaar 450 nieuwe technici werven om te voorkomen dat vliegtuigen onnodig lang aan de grond blijven of minder vaak vliegen. Met de Skills Challenge probeert KLM mbo'ers te lokken, terwijl de technische sector schreeuwt om 60.000 mensen. Met een dreigend tekort en de concurrentie op de loer, hoe houdt KLM zijn vloot in de lucht?
Je ziet hier hoe extreem belangrijk een goede relatie met het beroepsonderwijs is voor bedrijven. KLM doet dit trouwens best heel goed met een hele toffe ervaring. Natuurlijk heeft het bedrijf last van imagoproblemen, wel zie je dat ze de uitdaging goed snappen en bereid zijn om te investeren. En als je weet dat het al snel 7-8 jaar kost voor het opleiden van een vakprofessional in deze tak van techniek zie je ook hoe slim het is om al vroeg te beginnen met relatief voordelige stages om de basiskennis bij te brengen. Scheelt gewoon enorm veel geld én je bouwt aan een sterk imago.
Internationale studie, ook voor mbo
“Indrukwekkend dat 97 procent van de studenten met een stage of studie in het buitenland vijf jaar na dato nog steeds een positieve invloed hiervan ervaart (Trouw-website, 6 maart). Het lijkt erop dat zo’n avontuur niet alleen over studeren gaat, maar ook over persoonlijke groei. Maar waarom is het gemeengoed onder hogescholen en universiteiten en blijven mbo-studenten achter? Zou het niet fantastisch zijn als alle studenten deze kans krijgen?”
Aldus Amir Ali (havo 4) uit Tilburg in Trouw schreef (ingezonden brief). Amir heeft gelijk! Ik leg graag de link naar onze aankomende podcast met Quin Blokzijl over zijn betoog in Trouw om de Mbo-student als meer te zien dan iemand die onze arbeidsmarktuitdagingen moet oplossen. Ook een mbo’er heeft interesse hierin. Het gebeurd ook wel trouwens, heel veel zelfs. Daar speelt bijvoorbeeld het Nuffic een belangrijke rol in.
Persoonlijkheidstests: Toekomstvoorspellers of Gewoon Goed Gokwerk
Online struikel je over allerlei mogelijkheden om jezelf te testen; denk aan persoonlijkheidstests zoals de Myers-Briggs Type Indicator, Enneagram en de Big Five. Maar welk van deze methoden biedt daadwerkelijk inzicht in hoe iemands leven verloopt? Een recent onderzoek legt deze frameworks naast elkaar en onthult verrassende inzichten over de voorspellende kracht van elke methode. Een groep onderzoekers heeft nu een 12-minuten test ontworpen die het beste van die benaderingen in zich verenigt. Zelfs dan blijft wel de vraag: Kan het begrijpen van je persoonlijke blauwdruk echt de loop van je leven voorspellen? Ik denk het niet, hoewel zelfinzicht altijd prettig is bij het maken van keuzes. Het helpt bijvoorbeeld ook bij het bepalen van tactieken en begeleidingstechnieken bij stagiairs.
Solliciteren Nieuwe Stijl: Hiretime.
Germaine Statia is de grote drijvende kracht achter Hiretime. In de zoektocht naar een wereld waar je naam je kansen niet bepaalt, gooit hij een stevige steen in de vijver van de conventionele sollicitatieprocedures. Deze app is niet zomaar een tool; het is een revolutie op de arbeidsmarkt die ver voorbij de grenzen gaat van een (gaap) papieren cv. Videosolliciteren kan stagediscriminatie de nek omdraaien door iedereen een eerlijke kans te geven, puur gebaseerd op persoonlijkheid en potentie. Deze week was hij ook bij radiozender FunX.
Trouwens: Afgelopen week zag ik ‘m achter de bar bij de Edisons (online, ik was er zelf niet hoor 🤪) en ik vraag me nog steeds af hoe die dat deed.
LinkedIn: Nederland Verslaafd, Europa Nuchter?
Uit nieuw onderzoek van Intelligence Group, dat maar liefst 418.692 Europeanen onder de loep nam, blijkt dat LinkedIn in ons land weliswaar een gigant is, maar in Europa's arbeidsmarkt niet zo’n ding is. Vooral de praktisch opgeleiden, je weet wel, de mensen die echt dingen fixen, geven geen moer om dit platform. En dat zet je toch aan het denken, nietwaar? Als recruiter je dagen slijten op LinkedIn betekent dus eigenlijk dat je het grootste deel van het talent gewoon voorbijgaat. Nederland mag dan wel een LinkedIn-land zijn, maar probeer je talent te strikken over de grens of een mbo’er dan kun je dat LinkedIn-profiel beter links laten liggen. LinkedIn laat je in heel Europa maar een klein stukje van de totale talententaart zien. En in Nederland is het mbo-technisch trouwens ook niet echt de place to be. Blijkt bijvoorbeeld uit dit onderzoek van de vrienden van Playtowork.
Het Onbenutte Potentieel van Neurodiversiteit
In Engeland vindt slechts een derde van de mensen met autisme werk. Dat blijkt uit een nieuw rapport de kloof tussen potentieel en realiteit. 'Exceptional Individuals' is een Brits werkagentschap en speelt een cruciale rol in het dichten van deze kloof door de focus te leggen op neurodiversiteit in de werkomgeving. Dit item op de BBC schijnt licht op het vaak over het hoofd geziene, reservoir aan talent binnen de ‘neurodivergente’ gemeenschap. Belangrijke stap richting een inclusievere arbeidsmarkt! Zeker omdat het diversiteit niet alleen erkend, maar ook omarmd als een bron van vernieuwing en innovatie. Mooi stuk. En leuk voorbeeld van Tom G.
Accenture koopt Udacity voor AI-gedreven trainingsplatform, zegt CEO Julie Sweet
In een wereld waar technologische vaardigheden sneller verouderen dan jouw model iPhone neemt Accenture een voortrekkersrol op zich met een gewaagde maar noodzakelijke zet. De consultancygigant investeert fors in leerplatformen zoals Udacity, en zet daarmee niet alleen in op het toekomstbestendig maken van haar eigen personeel, maar democratiseert ook de toegang tot future skills. Volgens mij laat deze strategie zien hoe Accenture verandering niet alleen omarmt omdat het moet maar er ook leiding aan geeft Het artikel en de opmerkingen van de CEO benadrukken het belang van een leercultuur binnen de bedrijfsmuren. En het besef dat skills van vandaag sneller verdampen dan jouw biertje op een te hete zomerdag lijkt mij een belangrijke les.
Het struisvogel effect.🦉 Welke banen zijn in gevaar door AI?
Deze video van Tina Huang gaat over welke banen er misschien niet meer zijn over vijf jaar door dat obscure nieuwe technologietje genaamd AI. Er is veel onderzoek gedaan naar welke werk soorten misschien gaan verdwijnen. Sommige mensen denken dat hun baan veilig is en willen er niet over nadenken dat dit misschien verandert. Maar de video zegt dat we dit wel moeten doen en geeft ideeën over hoe je klaar kunt zijn voor de toekomst. Er wordt ook verteld over een bedrijf dat mensen helpt met advies over werk. Zo laat de video zien dat werk echt gaat veranderen door technologie, maar dat er manieren zijn om je voor te bereiden.
Interessant onderzoek van LinkedIn over recruiting in 2024.
Het"Future of Recruiting 2024" rapport van Linkedin onderzoekt veranderingen in de werkomgeving en voorspelt belangrijke trends voor talentwerving. Het benadrukt de opkomst van generatieve AI, het belang van een vaardigheden-gebaseerde werkvloer, de focus op de kwaliteit van werving, de noodzaak voor wendbaarheid in rekruteringsteams, de promotie van flexibele werkbeleid, en de uitdagingen bij het aantrekken van Gen Z. Interessant rapport dat inzichten en strategieën verkend voor het navigeren van de woelige wateren rondom werk.
Dat was m!
Deze week een relatief in en om de boerderij week met veel schrijfwerk, een aantal digitale meetings en het verwerken van een online scan. Ook mag ik als scriptiebegeleider op Inholland 6 scripties beoordelen deze week over uiteenlopende thema’s: Van scale-ups in Duitsland naar de waarde van een stageintermediar tot een positionering van een mobiliteitsoplossing en een plan voor de positionering van een trainingsbureau. Superinteressant en heel leuk om te doen. Wel tijdrovend, maar dat heb ik er graag voor over.
Verder is mijn dochter as weekend jarig, moet natuurlijk ook een en ander voor gebeuren (10 jaar, double digits, mijlpaal 🎉).
Volgende week is weer een toernee week met bezoekjes aan Ulft, Apeldoorn en Utrecht. Afgelopen week was dat trouwens ook, met optredens in oa Nootdorp en een leuke bijeenkomst met studenten in Deventer plus een aantal meetings in Driebergen.
Leuk trouwens: In april mag ik in Porto paar lezingen geven op uitnodiging van de Universiteit Gent. Mocht je tussen 22 en 26 in de buurt zijn daar, koffie?
Tot die tijd gaan we recht zo die gaat door.
Laat ik je niet achter zonder dit leuke bericht met fun facts van de BBC.
Indruk maken met ongelofelijke feitenkennis was nog nooit zo makkelijk.
En wens ik jou heel veel stagiairs toe!
Tips? Suggesties? Iets te melden? Hoor het graag!
En deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk.