Werf Slim; Werf studenten #218
Aandacht, Awards 🏆 en Anders werven
Hartelijk maandag!
In deze editie duiken we in hoe ons digitale tijdperk ons blijft afleiden en wat dat betekent voor onze focus en hoe we leren. Aandacht voor 's Heeren Loo en Esther Klok, die de titels van Beste Leerbedrijf en Beste Praktijkopleider van 2024 hebben gewonnen, dankzij hun geweldige werk in het praktijkonderwijs. We nemen we een kijkje in de toekomst van het werven op basis van skills, met een nieuwe whitepaper die boordevol handige tips zit voor het wervingsproces. We bekijken ook de Entrepreneurial Ecosystem Index van 2023, die ons laat zien hoe het staat met de zakelijke ecosystemen in Nederland. En als laatste bespreken we hoe AI de manier waarop we mensen werven zou kunnen veranderen, en waarom een persoonlijkere aanpak zo belangrijk is. Oh ja, ook nog iets over een ‘rewilden’ van het internet.
Hele fijne tweede pinksterdag!
En veel stagiairs gewenst.
Maarten
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk! Hoe meer lezers, hoe meer vreugde, hoe beter het bereik en hoe meer mensen het belang van stages gaan waarderen.
Ps: Voor degenen die denken: Hé die tip voor een training praktijkopleiden die je zou gaan delen? Dat ga ik 1x per maand doen. Je mag mij trouwens altijd bellen.
Stichting ELBHO
Mede dankzij onze partner ELBHO kunnen we deze nieuwsbrief maken! Dank!
Met stichting ELBHO laat je zien dat je studenten serieus neemt. Goeie manier om jezelf te onderscheiden! Begin jouw aanvraag hier.
Wat zeggen Werf Slimmers
Zoals ik schreef vorige week is er een discussie over stagemisbruik op 7 juni in de Balie. Het aantal bedrijven dat deel wil nemen valt een beetje tegen (volgens de organisator) en ik dacht dat is wel een leuke pollvraag. Met 80 respondenten ging het vrij lekker. Even full disclosure: Ik heb ‘m zelf ingevuld om een even getal te krijgen (79 naar 80). Het is echt opvallend dat de respons qua animo om wel mee te doen groter is dan niet, maar dat een meerderheid aangeeft het niet zo’n thema te vinden.
Is het thema stagemisbruik dan vooral een probleem van een minderheid? Dit is natuurlijk niet een goede meetmethode; ieder geval is 1 teveel, maar dat het niet de aandacht krijgt die het nodig heeft komt wellicht doordat het te weinig ‘volume’ heeft.
Denk je er anders over? Let me know!
DEZE WEEK
De strijd om onze aandacht.
In "The Battle for Attention" duikt Nathan Heller in de strijd om onze aandacht, een strijd die steeds heviger wordt in ons digitale tijdperk. Terwijl technologie ons voortdurend bestookt met afleidingen, blijkt uit onderzoek dat onze concentratie drastisch afneemt, zelfs korter dan die van een goudvis! Onderwijsinstellingen worstelen om bij te benen, met aanpassingen in lesmethodes en examens om aandacht tekort te compenseren
Beste leerbedrijf en beste praktijkopleider 2024 bekend!
Op het mbo ambassadeurs gala in Apeldoorn heeft SBB 's Heeren Loo in Amersfoort gekroond tot het Beste Leerbedrijf van 2024. Dit jaar puilden de nominaties uit met meer dan 800 kanshebbers voor de titel, verdeeld over verschillende sectoren. Wat 's Heeren Loo echt laat opvallen, is hun maatwerk voor zij-instromers. De club zet vol in op de skills die mensen al hebben en biedt speciale leertrajecten om deze verder te ontwikkelen.
Esther Klok van Dierenkliniek Winsum is uitgeroepen tot Beste Praktijkopleider 2024. Esther staat bekend om haar geduld en oprechte betrokkenheid om haar stagiaires de best mogelijke praktijkervaring te bieden. Ze benadrukt: “Bij ons leren stagiairs niet alleen hun vak, maar ze ontdekken ook wie ze zijn en wat ze kunnen. Ik vind het belangrijk dat ze met vertrouwen in zichzelf de stage afronden.”
Hannie Vlug, directievoorzitter SBB, licht toe: "Met de jaarlijkse verkiezing vragen we aandacht voor deze belangrijke rol van leerbedrijven en praktijkopleiders in het opleiden van vakkrachten. Een stage is voor studenten vaak de eerste kennismaking met de arbeidsmarkt en het enthousiasme voor het vak dat in leerbedrijven en door praktijkopleiders wordt meegegeven aan studenten is goud waard. Nu en in de toekomst hebben we immers vakmensen keihard nodig."
Allemaal eens. En ook dit bewijst dat een erkenning stap 1 is, dat vakinhoudelijke kennisoverdracht belangrijk is maar dat het uiteindelijk om persoonlijke aandacht gaat en om enthousiasme. Daarbij gaat het niet alleen om wat iemand nog niet weet maar vooral ook om wat mensen al wél kunnen.
The pragmatist’s playbook for skills-based hiring
Leuke whitepaper over competentiegericht werven. Met praktische frameworks en succesverhalen van mensen die nieuwe dingen doen in de branche. Arctic SHores heeft sowieso altijd interessante content. Mooi stukje werk. Voor de VTi zijn ik en Jeroen Spoelstra bezig met een project over loopbaanpaden. Daarbij focussen we niet op het pad maar op de dingen die nodig zijn om mensen in beweging te krijgen en te houden. Skills spelen een belangrijke rol daarbij.
Regionale ecosystemen vergeleken
Het "EE-Index-2023-Rapport" is een Nederlands rapport van Birch behandelt de Entrepreneurial Ecosystem Index van 2023, die de ontwikkelingen en scores van regionale ondernemerschapsecosystemen in Nederland en hun internationale vergelijkingen analyseert. Op hoofdlijnen gaat het om:
Regionale Ontwikkelingen: De index laat zien dat terwijl sterke ecosystemen licht zijn verzwakt, de zwakkere regionale ecosystemen vooral rond kennisgebieden zijn versterkt. Regio's zoals Delft en Westland en Zuidoost-Noord-Brabant worden benadrukt als sterke leiders.
Internationale Vergelijkingen: Nederland wordt vergeleken met andere Europese landen om de relatieve kracht van haar ondernemerschapsecosystemen te tonen, waarbij het land goed presteert en is geklommen in de Europese ranking.
Instrument voor Beleidsmakers: De index dient als een hulpmiddel voor beleidsmakers om de effectiviteit van regionale ondernemerschapsinitiatieven te meten en te volgen, met aanbevelingen voor hoe de index kan helpen bij het vormen en evalueren van beleid.
Ik vind het interessant omdat ik tijden bezig bent geweest met het bouwen van ecosystemen rondom stages en dat doen we nu ook met Censes. Ook nu betrokken bij de Greentech Campus in Amsterdam. Zo’n vergelijkend onderzoek was voor mij heel prettig. Ook grappig om te zien dat mijn regio (Haarlem / Kennemerland) er gemiddeld vanaf komt.
Maakt AI werving minder efficient?
Interessant! In dit stuk suggereert John Vlastelica dat de toekomst van werving mogelijk bewust minder efficiënt wordt gemaakt met de komst van AI. Het doel is om meer gepersonaliseerde, intensieve wervingsprocessen te creëren die zich richten op menselijke interactie, vooral voor moeilijk te werven of passieve kandidaten. Deze aanpak kan nodig zijn om zich te onderscheiden van concurrenten en topkandidaten aan te trekken die moe zijn van geautomatiseerde systemen.
Persoonlijk, intensief wervingsproces? Stages. 🤪
Het gaat best goed met Generatie Z hoor.
Er is veel geschreven over GenZ. Eerder schreef ik al over Johnathan Haidt en zijn boek ‘The Anxious Generation’ waarin ze behoorlijk op het glas halfleeg orgel gaan. Wel is er ook een andere kant; eentje waarin je ziet dat er ook andere manieren zijn om naar deze generatie te kijken. Is de blik van Haidt niet heel erg eentje van een oudere generatie die denkt ‘deze generatie gaat naar de gallemiezen’?
Dat was m!
Afgelopen week stond in het teken van drie podiumplaatsen: in Rijswijk bij BMW, in Heerhugowaard en in Doetinchem. Komende week van alles, onder andere zijn we met Censes in Zwolle en bij Porsche in Heeteren. Vrijdag nieuwe podcastopname van Brand en Jansen.
Laat ik jullie graag achter met dit interessante idee om het internet te laten ‘rewilden’. Geniaal plan! Rewilding “aims to restore healthy ecosystems by creating wild, biodiverse spaces,” En dat is ook nodig voor het internet.
En wist je dat ik ook in het Engels dingen opschrijf? Doe ik hier.