Werf Slim: Werf Studenten #222
AI🤖 Ambacht 🛠️ en Arbeidsmarkt
Hartelijk maandag!
Nederland kent de komende weken weer een enorme piek in het vak van voetbalcoach. Iedereen is het opeens. Goed. Stel je dan voor dat je langs de zijlijn staat, met een kop koffie in de hand, en klaar bent om je team naar succes te coachen. Van strategieën om stagiairs veilig te laten werken tot het benutten van AI in de toekomst van werk – ik heb het allemaal voor je klaarstaan. Dus trek je trainersjas aan en manifesteer jouw innerlijke Ronald Koeman. Laten we het veld opgaan!
Ken je mensen die dit interessant vinden? Stuur ‘m dan door.
Veel stagiairs gewenst.
Onze partner
Dat is natuurlijk Stichting ELBHO! Ook op het Leven Lang Ontwikkelen Congres benadrukt dat het hbo van het mbo kan leren. Ben ik het mee eens. En wat wil het toeval! Daar zijn we met onze stichting ELBHO al jaren mee bezig.
DEZE WEEK
Boerenwijsheid
Zoals een coach zijn spelers voorbereidt op een zware wedstrijd, moet je je stagiairs goed voorbereiden op de werkvloer. Het BoerVeilig webinar is je playbook om ervoor te zorgen dat je stagiairs veilig en efficiënt kunnen werken, zonder onnodige blessures. Dit webinar, georganiseerd door BoerVeilig, biedt tips en adviezen van een veiligheidsdeskundige, docent en melkveehouder. Het helpt docenten en stagebedrijven om verantwoordelijkheid te nemen en een veilige werkomgeving te creëren. Kijken? Kan hier
Echt leren doe je op school. Of?
De Onderwijsraad stelt voor om praktijkleren in beroepsopleidingen te verminderen en meer op school te laten plaatsvinden. Dit zou volgens hen de schaarste aan stageplekken opvangen door bijvoorbeeld simulaties en praktijkopdrachten binnen de schoolomgeving te gebruiken. De auteur, Rob Neutelings, bekritiseert dit advies scherp en stelt dat echte praktijkervaring onmisbaar is voor mbo-studenten. Praktijkleren biedt unieke leermogelijkheden die niet in een klaslokaal gerepliceerd kunnen worden. Rob Neutelings betwijfelt ook de veronderstelde schaarste aan stageplekken en pleit voor meer praktijkgerichte stages.
Dit gaat er mis bij stages (NOS)
Alleen maar koffie halen of schoonmaken tijdens je stage, of juist heel veel taken krijgen zonder daar ook maar iets aan te verdienen? Jongeren vertellen over ons hun vervelende ervaringen tijden stages. Hoe kan het dat stagemisbruik nog steeds een ding is? En hoe komt het dat het ook in de hele krappe sectoren is waar de foute denktrant is dat het tekort aan handjes opgelost kan worden door studenten in te zetten als verkapte medewerker. Ik kan mij situaties voorstellen waarin het verleidelijk is maar doe-het-niet. Uitroepteken.
De Leerkuil - Een Verfrissende Benadering
Ken je dat gevoel dat je vastzit met leren? De ‘leerkuil’ helpt je te begrijpen waarom en, belangrijker nog, hoe je deze obstakels overwint. In zijn LinkedIn post deelt Martin Verschoor een artikel over dit interessante concept dat inzicht biedt in de natuurlijke ups en downs van het leerproces. Even lezen want het biedt waardevolle handvatten voor docenten en begeleiders om leerlingen effectief te ondersteunen bij het overwinnen van hun leeruitdagingen. Op school, maar zeker ook op de werkvloer.
Innovatie in Recruitment - CARV
Barend Raaff, bekend van Harver, richt zich nu met Carv op de AI-revolutie in recruitment. Samen met Matthijs Metzemaekers belooft hij ‘zero admin’ voor recruiters dankzij AI. Geen tijd meer verspillen aan vacatureteksten, cv’s doorzoeken of vergaderingen samenvatten. Met een investering van 10 miljoen dollar willen ze de recruitmentwereld in de VS en Europa transformeren. Raaff ziet AI als een gamechanger die het mogelijk maakt om bedrijfsprocessen over te dragen aan systemen, wat zorgt voor een efficiëntere en effectievere werving. Check het hier
Knappe mensen verdienen meer.
Een ongemakkelijk feit is dat op de arbeidsmarkt je uiterlijk soms je onzichtbare spits, die doelpunten maakt zonder dat je het doorhebt. Onderzoek toont aan dat aantrekkelijke mensen tot 20% meer verdienen, wat suggereert dat schoonheid een verborgen kracht kan zijn die je carrière vooruit helpt. Ondanks dat een experiment op televisie beweerde dat uiterlijk geen rol speelt, bevestigt werkexpert Stijn Baert dat een ‘schoonheidsbonus’ echt is. Dit geldt ook voor stagiairs en tijdens het selectieproces, waar recruiters onbewust voorkeur kunnen geven aan aantrekkelijke kandidaten. Baert benadrukt dat het belangrijk is om je online presentatie serieus te nemen, omdat sociale media een verlengstuk van je cv zijn. Zo kun je zorgen dat je digitale spits ook scoort, zelfs als je uiterlijk niet je sterkste punt is.
Ik weet het, voel mij hier ongemakkelijk bij. Daarom is het zo belangrijk om de kans op die onbewuste vooroordelen zoveel mogelijk weg te poetsen. Ik schreef trouwens ook recent nog een stukje over een bias die hieraan ten grondslag ligt.
De Toekomst van Werk - AI en Vaardigheden
McKinsey's nieuwste rapport benadrukt dat de snelle invoering van AI en technologieën de arbeidsmarkt ingrijpend zal veranderen. Europa en de VS moeten zich richten op zowel technologische vooruitgang als het verbeteren van menselijk kapitaal om productiviteitsvoordelen te maximaliseren. Dit omvat het opleiden en omscholen van werknemers om te voldoen aan de groeiende vraag naar technologische en sociale vaardigheden, terwijl basisvaardigheden minder nodig zullen zijn. Bedrijven die proactief retraining en AI-integratie omarmen, zullen beter gepositioneerd zijn om concurrentievoordeel te behouden in deze snel veranderende markt. Lees meer
Studeer verstandig: Leer een vak.
Decennialang rennen we in het Westen achter de schijnzekerheid van een academische carrière of een kantoorbaan aan. Maar volgens EURES is dat inmiddels een overschotmarkt in de meeste EU-landen. Te veel mensen, te weinig banen.
Aan de andere kant hebben ambachten een groot tekort aan vakmensen. In de top tien van beroepen met tekorten staan vijf ambachten: lassers, loodgieters, automonteurs, machine-operators en elektriciens.
En dat is nog niet alles. Prognoses laten zien dat tegen 2035 de meeste hightechbanen in sectoren zoals de auto-industrie en metaal- en elektrische apparatuur zitten door technologische vooruitgang.
Dus als je nog steeds twijfelt over je carrière, misschien is het tijd om een vak te leren. Waarom? Hier zijn nog een paar goede redenen. Met Censes zijn we al heel actief in de motorvoertuigensector. Daar meer over weten? Stuur mij vooral een e-mail.
Verschil stages nog groot.
Dit artikel in de krant van wakker Nederland bespreekt de grote verschillen in stagevergoedingen voor studenten. Sluit aan op een stuk dat ik eerder op Linkedin schreef hierover. Sommige stagiairs krijgen geen vergoeding, terwijl anderen een maandelijks bedrag ontvangen. Gemiddeld krijgen mbo-studenten €230, hbo-studenten €370 en wo-studenten €400 per maand. CNV Jongeren pleit voor een minimumstagevergoeding om ongelijkheden aan te pakken. Het artikel benadrukt de noodzaak voor eerlijke vergoedingen en het belang van stages voor het voorbereiden van studenten op de arbeidsmarkt.
Getal van de week
170
Euro om precies te zijn. Dat is het verschil tussen de gemiddelde stagevergoeding voor een MBO student en een WO student. Lees het Telegraaf artikel hierboven.
Ik ben voor gelijke vergoedingen. Hoe je dat gelijktrekt moet iedereen zelf weten, maar trek het gelijk.
Boek van de week
Onboarding van Adriene Verhoeven
Iedereen die aan een nieuwe baan begint, zit vol verwachtingen. Je denkt aan de toffe klus, gezellige collega's, en die vette organisatie waar je gaat shinen. Maar als die verwachtingen in rook opgaan, komt de kater. Je raakt teleurgesteld, de motivatie zakt weg, en voor je het weet zit je op LinkedIn te scrollen naar iets beters. Dat zijn gemiste kansen, maar die kun je makkelijk voorkomen met een goede onboarding. Gewoon zorgen dat die nieuwkomer zich meteen thuis voelt en weet waar ‘ie aan toe is. Simpel, toch? Als je dat goed wil doen dan is dit een top boek van Adrienne Verhoeven.
DAT WAS M
Afgelopen week was een diverse week met o.a. een training bij het UWV en mocht ik een hele rits afstudeerpresentaties volgen als tweede lezer voor scripties bij Inholland. Geweldig om te doen! Deze week weer een hele diverse. Maandag naar Antwerpen, dinsdag Rijswijk, woensdag Zwolle, donderdag Driebergen. Vrijdag ben ik thuis. Daarnaast werk ik een hoofdstuk uit dat ik schrijf voor een boek over managementtrends, heb ik afstemming over een ander hoofdstuk dat ik schreef voor een boek over MBO-recruitment en nog wat van die dingen. Ook hopen we een slag te maken met het rapport over het grote Young Professional Onderzoek 2024.
Laat ik jullie achter met een geweldige video over middeleeuwse beroepen die we niet meer kennen. Banen komen en banen gaan, denk hieraan als we het weer hebben over het slagveld dat AI zou gaan aanrichten op de arbeidsmarkt. Ongetwijfeld, maar creatieve destructie is van alle tijden.
Veel stagiairs gewenst!