Werf Slim: Werf Studenten #223
Leren, Leiding, Luisteren🎧
Hartelijk maandag!
Louwman Group start een bedrijfsschool die autotechnisch talent opkweekt met een mix van theorie en praktijk. BMW Nederland trapt af met het BMW Performance Program, waar 27 MBO-stagiairs zich in coaching en workshops storten om jong talent binnen te houden (doe ik met mijn collega’s, trots op!). In de podcast ‘De Bouw maakt het’ wordt Generatie Z besproken en hoe we die vermeende kloof tussen hen en de rest van de arbeidsmarkt dichten. Maar dat gemopper over Generatie Z, klopt dat wel…? Werken vanuit huis? Dat blijft. In maart 2024 werkte 28% vanuit huis Hybride werkvaardigheden zijn dus een must voor stagiairs. En Gallup schudt ons wakker: slecht management kost $8,8 biljoen door niet-betrokken werknemers. Vervang ‘manager’ door ‘stagebegeleider’ en je ziet dezelfde feedbackproblemen. Hoog tijd om stagebegeleiders te ontwikkelen tot topmentoren!
Verder een leuk filmpje en een tof 3d cv.
Veel staigiairs gewenst!
Maarten
Onze partner
Dat is natuurlijk Stichting ELBHO! Een aantal weken terug werd ook op het Leven Lang Ontwikkelen Congres benadrukt dat het hbo van het mbo kan leren. Ben ik het mee eens. Zoals ik verderop ook stel mag je echt actiever sturen en ondersteunen op de kwaliteit van stages. Daar zijn we met onze stichting ELBHO al jaren mee bezig.
DEZE WEEK
Louwman Group: Nieuwe Bedrijfsschool voor Autotechnisch Talent
Louwman Group, een grote naam in de autobranche, heeft een nieuwe bedrijfsschool gelanceerd. Deze school richt zich op het ontwikkelen van autotechnisch talent. Met een programma dat theorie en praktijk combineert, stoomt Louwman studenten klaar voor de toekomst van autotechniek. Ze pakken het serieus aan, met veel energie en middelen.
Toch mis ik wel iets: De persoonlijke aandacht voor monteurs. Het gaat om meer dan alleen vaardigheden leren; het gaat om hoe deze toekomstige monteurs zich voelen en ontwikkelen. Daarom focussen we bij Censes op de persoonlijke touch en begeleiding, iets wat we essentieel vinden voor echt succes in de autobranche.
BMW Performance Program: Krachtige Start in Nederland
Nog meer nieuws uit de autobranche: BMW Nederland is onlangs van start gegaan met het BMW Performance Program. Dit programma, opgezet door mij en de collega’s bij Censes richt zich op het versterken van vakbekwaamheid, persoonlijke ontwikkeling en community building. 27 MBO autotechniek stagiairs nemen er deel aan coaching sessies en workshops. BMW zet hiermee stevig in op het behouden van jong talent na hun stageperiode, met extra begeleiding en trainingssessies. Dit initiatief sluit aan bij BMW's lange traditie van innovatieve mobiliteitsoplossingen en biedt een waardevolle aanvulling op hun opleidingsaanbod​.
Werken met Generatie Z: Hoe Dichten We de Kloof?
Ze worden lui genoemd, altijd op TikTok en alleen geïnteresseerd in parttime werk. Maar klopt dit beeld van Generatie Z (geboren tussen 2001 en 2015) wel? In de podcast ‘De Bouw maakt het’ bespreken Rutger van den Berg (Youngworks) en Arjo Riedijk (Weboma) deze uitdagingen met Iman de Vries. Ze benadrukken de noodzaak van deze jongeren in de arbeidsmarkt en zoeken naar manieren om de kloof te overbruggen. Leuke uitzending!
Generatie Z is lui
En door over Z. Het was weer eens zover; aandacht voor Generatie Z vanuit het perspectief dat die jonge starters collectief zwak, beeldschermverslaafde en egoïstisch zouden zijn. "Veel managers vinden Generatie Z lui," schreeuwde de kop in de krant. De zorgen over deze club, geboren tussen 1997 en 2015, stapelen zich op. Tijdens een debat in Groningen bleek dat deze twintigers struikelen op weg naar de werkvloer. De standaard clichés - ze appen alleen maar en hebben geen ruggengraat - kwamen voorbij bij experts als Jim Lageveen en Martijn van Rosmalen. Maar ja, ondanks de kritiek benadrukken slimmeriken als Emma Agricola en Gert van Hofslot dat we deze generatie keihard nodig hebben op de arbeidsmarkt. Ze hebben skills en perspectieven die de toekomst van werk gaan vormgeven. Ik schrijf momenteel een hoofdstuk in een boek over managementtrends waarin ik opnieuw gehakt maak van dit vermoeiende clichématige geroep over ‘die jeugd van tegenwoordig’ Want dat is het.
Belgische Skills/CV- tool
Afgelopen week nam ik met mijn partner in crime Krijn Jansen een aantal schoolbestuuderds mee naar België. Op de campus van Thomas Moore kwam ik een poster tegen van dit initiatief. Deze CV-tool belooft studentenjobs, hobby's en passies om te zetten in waardevolle vaardigheden die een significante impact hebben op CV's en motivatiebrieven. De tool identificeert en vertaalt dagelijkse ervaringen naar professionele kwaliteiten. Ik ken het in Nederland niet, het doet mij denken (een beetje) aan Playtowork.
Kaasschaven
Trouwens, nog iets over Generatie Z (het lijkt wel een thema). Via Laura Bas kwam ik dit filmpje tegen. Het idee is dat Generatie Z met authenticiteit tegemoet getreden moet worden. Kan ik in komen. Wat ik ook zie is dat jonge mensen ons een spiegel voorhouden. Heeft weinig met generaties te maken, meer met het idee dat we in ons dagelijks kantoorjargon soms best rare dingen roepen. Goed dat jonge mensen daar de draak mee steken.
Werken vanuit huis; cijfers uit de VS mei 2024
De nieuwste gegevens van de Survey of Working Arrangements and Attitudes (SWAA) tonen dat werken vanuit huis (WFH) blijvend is. In maart 2024 werd 28% van de betaalde werkdagen vanuit huis gewerkt. Werkgevers plannen gemiddeld 2,2 dagen per week WFH voor werknemers, terwijl werknemers meer dagen thuis willen werken dan hun werkgevers toestaan. Ongeveer 13% van de fulltime werknemers werkt volledig op afstand, 61% volledig op locatie, en 27% hybride. WFH is het meest gebruikelijk in technologie-, financiën- en zakelijke diensten. Ondanks de toename van WFH, gebruikt 66% van de werknemers nog steeds minstens een keer per maand een kantoorruimte.
Met deze blijvende verandering is het cruciaal om stagiairs voor te bereiden op de hybride werkcultuur. Dit betekent hen niet alleen de nodige technische vaardigheden bijbrengen, maar ook leren hoe ze effectief kunnen communiceren en samenwerken, zowel op afstand als persoonlijk. Lees de volledige update in de PDF hier.
Ik schreef een boekje met tips om op afstand stagiairs te begeleiden. Dat kun je hier vinden.
De Sterktes, Zwaktes en Blinde Vlekken van Managers
Een Gallup-studie toont aan dat slecht management en niet-betrokken werknemers wereldwijd $8,8 biljoen kosten, wat neerkomt op 9% van het mondiale BBP. Veranderingen in managementpraktijken kunnen productiviteit verhogen. De meeste managers krijgen echter weinig feedback; slechts 42% van de Amerikaanse werknemers kan formeel feedback geven, en slechts 24% beoordeelt de prestaties van hun manager. Veel managers erkennen hun ontwikkelingsbehoeften, met 40% die aangeeft nog geen gevorderd niveau te hebben bereikt. Gallup's onderzoek onthult vier categorieën: sterktes, bekende zwaktes, blinde vlekken en onherkende sterktes. Regelmatige feedback is een groot probleem: 60% van de managers denkt goed werk te leveren, terwijl slechts 20% van de werknemers dit bevestigt. Om deze kloof te dichten, moeten managers zich ontwikkelen tot coaches, gericht op talent en prestaties.
Wat als wij ‘manager’ vervangen met ‘stagebegeleider’. Net als managers hebben ze vaak beperkte feedbackmechanismen en blinde vlekken in hun begeleiding. Dit benadrukt de noodzaak om stagebegeleiders te helpen zich te ontwikkelen tot effectieve mentoren. Goede begeleiding tijdens stages kan de betrokkenheid en productiviteit van stagiairs aanzienlijk verhogen, wat ook de prestaties van de organisatie ten goede komt.
Studenten organiseren EV event in Zutphen.
Nog zo’n succesvol voorbeeld van een studentenproject. Op zaterdag 15 juni organiseerden studenten van Aventus een succesvolle Experience Day in Zutphen. Ze begeleidden meer dan 200 proefritten, waardoor veel mensen op een laagdrempelige manier elektrisch rijden konden ervaren. Dit was een win-win situatie voor studenten, proefrijders en deelnemende dealers. Prachtig voorbeeld van een hele waardevolle praktijkervaring voor studenten. Superleuk filmje!
Cijfer van de week
9,821 miljoen.
Dit is het aantal mensen tussen de 15 en 75 jaar die aan het werk zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een record! Bron
Dat je als werkgever de kandidaat bent op een nogal krappe arbeidsmarkt was al een reden om te investeren in de relatie met stagiairs en jouw imago als bedrijf. Dat belang groeit alleen maar.
Boek van de week
Kirsten schreef een heel leuk boek waarin ik veel herken van mijn verhaal over het belang van ervaring voor stagiairs. Als je structureel investeert in je mensen, hoef je niet zo veel tijd, geld en energie uit te geven aan wervingscampagnes en het inwerken van nieuwe mensen. In dit boek lees je alles wat je kunt doen om een aantrekkelijke werkgever te worden, zodat je moeiteloos mensen kunt aantrekken en behouden.
Ik ben fan van Kirsten. En ik was te gast in haar podcast. Die editie komt er nog aan.
DAT WAS M
Afgelopen week was weer een hele volle bak, echt zo’n week die eigenlijk op het randje zit van ‘hoe ga ik dit rondbreien’. Je moet soms je grenzen leren kennen door er tegenaan te lopen of nét overheen te gaan. Maandag was ik in België in Sint Kathelijne Waver, dinsdag gaf ik een workshop meesterlijk begeleiden aan BMW monteurs in Rijswijk, Woensdag was ik op het Deltion in Zwolle voor een programma van Censes en sprak ik met Guruz, waarna ik de laatste afstudeerstagiair op Inholland mocht verwelkomen voor de afstudeerpresentatie. Hij is geslaagd met een prachtig rapport over retentie van medewerkers bij een groot IT bedrijf. Donderdag was ik in Driebergen en vrijdag besloot ik vrij weinig te doen met uitzondering van een leuk overleg met Careerwise over samenwerking. Dat doe ik al met ons Young Professional Onderzoek en we gaan kijken of we dat iets kunnen uitbouwen. Superleuk!
Deze week schrijf ik een nieuwe blog voor OnderhoudNL, schrijf ik een hoofdstuk af over Generatie Z (en de misverstanden er omheen) voor een boek over managementtrends en heb ik een interview met de Rabobank daarvoor. Woensdag jureer ik een project van studenten in Alkmaar en donderdag middag is de diploma uitreiking voor studenten HRM van Inholland. Leuk om daarbij te zijn!
Ondertussen is het voor mijn dochter deze week avondvierdaagse. Ik loop mee. 10 kilometer. Wish me luck.
Laat ik jullie achter met een pracht 3D CV dat ik via een andere nieuwsbrief tegenkwam.