Werf Slim: Werf Studenten #227
Generatie, Groei, Grenzen
Hartelijk maandag!
In mijn deel van ‘t land is er nog een weekje zomervakantie. Wel ben ik inmiddels terug en heb er weer zin in! Was in de VS, geweldig! Maar goed; terug naar de kern van de zaak: Waarom stages zo’n slimme investering zijn, hoe die investering er uit kan zien en wat we studenten mogen leren.
Deze week een mooie verzameling ideeën over de toekomst. Gaat natuurlijk over AI en HR, ook over de invloed van online op ons leesgedrag, mooi onderzoek naar stageplekken uit de internationale literatuur en een prachtig interview van een burgemeester die zelf op stage ging (want dat is de enige manier waarop je écht goed leert, parafraseer ik haar even).
Heel veel stagiairs gewenst!
En een hele fijne week
Maarten
Onze partner: Stichting ELBHO
Ook na de zomer, nu de scholen weer beginnen en de eerste stageplekken weer van start gaan is stichting ELBHO een hele fijne partner bij het bouwen van een ijzersterk imago. Een onafhankelijke audit laten maken?
DEZE WEEK
Ons lezen veranderd. Want AI. Want Internet.
Lezen? Daar is iets mee aan de hand. We lezen steeds minder, tot groot verdriet van allerlei mensen. En dat is al een tijdje aan de gang. Social media speelt daar een rol in, internet speelt er een rol in maar ook de opkomst van AI heeft impact. Zo kun je met AI snel teksten samenvatten (doe ik!)
Toch is dit niet een compleet nieuwe ontwikkeling. Onze manier van lezen is al aan het veranderen door de invloed van internet, zoals dit boek over de impact op de Engelse taal. Herkenbaar voor Nederland? Misschien wel; al is het maar omdat ik herken dat ik mijn taalgebruik heb veranderd sinds de komst van het internet. Daarover gaat dit boek, trouwens echt een aanrader. Niet helemaal gelezen, stukjes. Waarom? Internet 😬.
Dat hier ook een kleine generatiekloof in te bespeuren is valt ook anderen op. Zo kwam ik deze interessante observatie tegen
Is dat erg? Mwah. Het is zoals de schrijfster van ‘Because Internet’ zelf omschrijft: “Language is humanity’s most spectacular open-source project, and the internet is making our language change faster and in more interesting ways than ever before”
Gen Z: de nieuwe workoholics?
Forget about 'luie jeugd'. De jongste generatie werkt de sterren van de hemel. Het CBS dropte onlangs een bommetje: 77% van de 15- tot 25-jarigen heeft een bijbaan. Dat is 10% meer dan tien jaar terug. Van ijsjes scheppen tot strandstoelen sjouwen, Gen Z is overal. Maar waarom? Is het een imagoding. Zijn het studieschulden? Of gewoon FOMO op werk?
Gen Z en vakantie opnemen; een opvallende signalering.
Ok. Gen Z kan dus heel goed hard werken. Maar die andere kant; jezelf vakantie geven. Is dat ook zo makkelijk. Lijkt van wel, er zijn echter ook signalen dat dit helemaal niet het geval is. Recente gegevens tonen aan dat Gen Z-werknemers in de VS. minder geneigd zijn om vakantiedagen op te nemen dan het nationale gemiddelde in de VS. Slechts 58% van de Gen Z'ers plande deze zomer (2024) vakantie, tegenover een gemiddelde van 62%. Deze verrassende trend lijkt voort te komen uit een combinatie van factoren, waaronder schuldgevoel, economische zorgen en een andere benadering van werk-privébalans. Het artikel onderzoekt hoe flexibel werken en een andere werkmentaliteit bijdragen aan deze ontwikkeling.
AI combinatiepost:
Natuurlijk is er een tsunami aan nieuws en ontwikkelingen rondom AI. Een greep uit dingen die ik tegenkwam rondom het werven van studenten en het werken met stagiairs en jong talent.
AI in recruitment: niet lullen maar poetsen
Dacht je dat AI in HR alleen maar gepraat was? Think again. Aan de overkant van de plas gebeuren er al spannende dingen.
Slimme advertenties: AI maakt duizenden varianten en test ze. Geen gezeur meer over welke foto het beste werkt.
Razendsnel reageren: Bots die binnen een kwartier appen of bellen. Want wachten is zóóó 1999.
Skills matchen: AI ziet verbanden die wij missen. Wie had gedacht dat een ober misschien wel een toprecruiter kan worden? Vast veel mensen, maar hoe breng je dat goed in kaart. Voor de VTi deed ik samen met Jeroen Spoelstra van Unbeaten Studio een onderzoek naar het bouwen van loopbaanpaden in de bouw en installatietechniek. De grootste bottleneck is niet de reis van iemand richting een bepaalde skillset in kaart brengen. Het is vooral het feit dat die reis voor iedereen anders is. Zowel qua vertrekpunt als voor de motivatie om die reis te ondernemen. AI kan daar geweldig bij ondersteunen.
Voor studenten is het belangrijk om te realiseren: de toekomst van werk is hier. Leer nu hoe je met AI danst, of je staat straks aan de zijlijn.
Nieuw boek belicht impact van algoritmes op werknemers
In zijn nieuwe boek "Inside the Invisible Cage: How Algorithms Control Workers" onderzoekt Hatim Rahman, assistent-professor management en organisatie aan de Kellogg School, hoe algoritmes worden ingezet om werkprestaties te beoordelen. Rahman beschrijft in de introductie hoe dit proces vaak in ondoorzichtigheid plaatsvindt, waardoor werknemers moeten gissen naar de criteria waarop ze worden beoordeeld. Het boek gaat over de groeiende invloed van algoritmes op de moderne werkvloer. Voor studenten die zich voorbereiden op hun toekomstige carrière, biedt dit werk best wel belangrijke inzichten in de uitdagingen en veranderingen die hen te wachten staan in een steeds meer door technologie gedreven arbeidsmarkt. Gaat technologie ingezet worden om jouw werk makkelijker en uitdagender te maken, of om jouw inzet meer te monitoren en te controleren.
AI komt eraan: tijd om je skills te updaten
Thuiswerkers, opgelet! Generatieve AI staat te trappelen om je digitale taken over te nemen en de rode camera-oogjes kijken als eerste verlekkerd naar dingen die remote werknemers doen, aldus dit stuk in Harvard Business Review. Geen paniek, maar wel actie is de tip. Miljoenen kenniswerkers staan voor dezelfde uitdaging.
De sleutel? Word een kei in managen en maak AI je nieuwe beste vriend. Anders loop je het risico buiten de boot te vallen, ondanks je mooie diploma.
Voor studenten is het belangrijk om te onthouden: flexibiliteit is goud waard. Levenslang leren wordt je nieuwe hobby.
De AI Act en de EU; kans of risico?
De Europese Unie heeft onlangs de AI Act geïntroduceerd, da’s nogal omvangrijke wetgeving die verstrekkende gevolgen heeft voor de toepassing van kunstmatige intelligentie, met name in de HR-sector.
Deze nieuwe regelgeving categoriseert AI-systemen in vier risiconiveaus, waarbij veel HR-tools in de 'hoog risico' categorie vallen. Dit betekent dat deze systemen aan strenge eisen moeten voldoen op het gebied van transparantie, traceerbaarheid en menselijk toezicht.
Voor HR-professionals brengt dit zowel uitdagingen als kansen met zich mee. Enerzijds vraagt het om een grondige inventarisatie en mogelijk aanpassing van bestaande AI-tools. Anderzijds biedt het een kader om verantwoord en ethisch met AI om te gaan in personeelszaken.
Critici waarschuwen echter dat de strikte regelgeving innovatie kan belemmeren en Europa's concurrentiepositie in de wereldwijde AI-race kan verzwakken. Dit roept vragen op over de balans tussen bescherming en vooruitgang. Ik denk dat we hebben geleerd van social media dat we heel voorzichtig moeten omgaan met dit soort technologie die grote ethische en juridische vragen oproept. En wat als de EU niet per se voorop wil lopen maar de kinderziektes aan anderen overlaat. Of eindelijk eens een eigen groot nieuw ding bedenkt. Waarom moet alles uit China en de VS komen? Anyway. Interessante materie.
En het is trouwens nog maar de vraag of al die AI een boost is voor productiviteit.
‘De praktijk leer je pas echt op de werkvloer kennen.’
Reinie Melissant (59), burgemeester van Gorinchem, heeft onlangs de politieke wereld verrast door een hbo-diploma verpleegkunde te behalen. De CDA-politica, met een achtergrond in bestuurskunde en strategisch management, heeft een indrukwekkende carrière in het openbaar bestuur achter de rug. Van ambtenaar tot statenlid en uiteindelijk burgemeester, Melissant leek de gebaande paden te volgen.Toch ronde ze tot ieders verrassing een studie verpleegkunde af. Daar liep ze ook stage voor. En dat deed ze bewust. Want alleen met leren in de praktijk zie je wat er écht gebeurd. Je weet dan direct wat je vervolgens als bestuurder wel of juist niet moet doen.
Ik werkte mee aan een nieuw boek.
Ik heb meegewerkt aan een aantal publicaties. Vier ervan komen deze herfst en winter uit. De eerste is dit puike werk. Een boek over managementtrends in 2025. En daar hoort de omgang met Generatie Z natuurlijk bij. Daar schreef ik een stuk over. Dank aan Mathijs Hamster van Careerwise, Arno Molenaar voor de tip voor een bedrijf dat dit goed aanpakt en het bedrijf: Rabobank. Vanaf 12-9 in jouw boekenkast!
Cijfer van de week
73,1.
Het percentage jongeren dat in Nederland een bijbaan heeft.
Voor de vorm even als contrast: in Roemenie is dat 2,3%.
Boek van de week
Stel je voor: één telefoontje verandert de geschiedenis. Eén gemiste afslag op de snelweg en je leven ziet er compleet anders uit. 'Fluke' duikt de wereld in van toeval en vlinderslagen. Hoe kan de vakantie van één stel in 1926 100.000 levens kosten? Is die snoozeknop 's ochtends de grootste gamechanger in je leven? En zijn wij mensen echt het resultaat van een kosmische loterij?
'Fluke' is voor iedereen die weleens heeft gedacht: "Wat als...?" Het is een trip door parallel universums en de gekke kronkels van het lot.
Toeval bestaat niet, of toch wel?
Voor mij mn favoriete vakantieboek.
Dat was m
Wij beginnen deze week met Censes weer met een podcastopname in Middelburg met Kees Nieuwenhuijse, directeur van Scalda. Eerdere afleveringen luister je hier Ik werk aan mijn bijdrage aan een boek van Rendement uitgeverijen, ik heb een event in Amsterdam.
Laat ik je achter met twee leuke dingen:
Ten eerste een slim idee voor de btw van jouw lunch. Moet je wel naar Canada.
En een mooi stuk over jouw huishoudelijk gedrag als spiegel voor jouw karakter, Sprak mij bijzonder aan. Vraag me niet waarom. 😬
Tot de volgende week.
Deel Werf Slim in jouw netwerk!