Werf Slim: Werf Studenten #228
Kantoren🏢, Kaders, Kansen
Hartelijk maandag!
Het is de nieuwe Werf Slim.
Met deze week: de uitdagingen en kansen die bedrijven zoals Achmea en Miele aangaan om niet alleen aantrekkelijke werkplekken te creëren maar ook om te voldoen aan de behoeften van de jongere generatie die zowel flexibiliteit als duidelijkheid in hun werk zoekt. Hoe stagiairs deze nieuwe werkcultuur omarmen en wat dit betekent voor de toekomst van werk in Nederland. Met verhalen die variëren van de aanpassingen op kantoor, cijfers over de baankansen van pas afgestudeerden (spoiler: GOED) tot de impact van onze werkzaamheden op maatschappelijke thema’s, is er genoeg om over na te denken.
Veel leesplezier!
En veel stagiairs gewenst.
Maarten
Onze partner: Stichting ELBHO
Het nieuwe jaar is begonnen! En ook nu zitten we met zn allen in een krappe arbeidsmarkt. Hele krappe in een groot aantal sectoren. Dan wil je opvallen. En dat kan met zitzakken of een geweldig stage-aanbod (zoals Achmea dat slim doet). Je kunt in ieder geval slim beginnen met een onafhankelijke audit om te bewijzen dat je écht goed hebt nagedacht over het aanbod aan studenten.
DEZE WEEK
Achmea's Slimme Zet met Stagiairs: Het Geval Lars Groeneveld
Achmea snapt het echt: ze bouwen hun werkgeversimago op door de successen van hun stagiairs breed uit te meten. Neem nou dit voorbeeld van Lars Groeneveld. Die sprong naadloos van stagiair in Actuarial Science naar Junior Pricing Actuaris. Dat zegt toch alles over hoe Achmea jong talent niet alleen kansen geeft, maar ook echt laat groeien?
Lars' tijd bij Achmea is een puik voorbeeld van hoe je stagiairs moet behandelen. Vanaf dag één was hij geen stagiair aan de zijlijn, maar een van de team. Vergaderingen, bedrijfsuitjes, kennissessies – hij was overal bij. Die aanpak heeft hem niet alleen professioneel gevormd, maar ook overtuigd dat zijn toekomst bij Achmea ligt.
Wat zegt Lars zelf? De deuren die Achmea opent naar vaste banen, de netwerkkansen binnen het bedrijf – allemaal goud waard, aldus de man himself. Dit soort positieve verhalen van stagiairs, maken van Achmea een magneet voor jong talent. Tenminste, die indruk heb ik. En Emma (degene die stagiairs binnenharkt) is niet zomaar de eerste de beste als MIR: Most Influential Recruiter.
Dus, wat Achmea doet met hun stagiairs is niet zomaar een leuk extraatje; het is een meesterzet in employer branding. Door echte, positieve ervaringen te delen, versterkt Achmea zijn naam als topwerkgever waar jong talent niet alleen welkom is, maar ook bloeit. Wil je toch? Stagiairs willen dit in ieder geval wel.
Jonge accountants willen weten waarom.
Een tijdje terug hoorde ik een accountant de grap maken ‘ ik ben accountant, ik heb geen gevoel, alleen een rekenmachine.’ Geinig. Maar dat zelfs accountant meer willen weten achter hun werk blijkt wel uit dit onderzoek onder Gen Z en Millenials bij de NBA (accountants). Ze willen meer weten over het 'waarom' achter hun dagelijkse grind. Waarom? Omdat het ze drijft, ze scherp houdt en omdat ze willen groeien. Uit een recent onderzoek blijkt dat deze millennials en Gen-Z'ers niet alleen willen werken voor de kost, maar ook maatschappelijk iets willen betekenen. Ze duwen voor openheid over hoe hun zwoegen de wereld raakt—denk aan klimaatverandering en ongelijkheid. Ze snakken naar gesprekken die dieper graven dan de cijfertjes en hopen dat hun bazen deze behoefte aan 'echtheid' en betrokkenheid gaan snappen en omarmen.
Podcast! 🎙️
Ik was te gast in de podcast over werving van A tot Gen Z
Was leuk! Ik zou kijken.
Nederlandse afgestudeerden hebben het goed voor mekaar
In het jaar 2023 heeft Nederland zich wederom bewezen als een van de koplopers binnen de Europese Unie op het gebied van werkgelegenheid voor recent afgestudeerden. Met een meer dan nette score van 93,2% werkenden onder de jongvolwassenen die recent hun studie hebben afgerond, staat Nederland sterk in de voorhoede. Dit percentage torent hoog boven het EU-gemiddelde van 83,5% uit en plaatst ons land vlak achter het zonnige Malta.
Het betrekken van stagiairs en recent afgestudeerden in het arbeidsproces is een scherpe zet. De cijfers zijn een duidelijk signaal van een bloeiende, zich aanpassende economie die het potentieel van haar jonge generatie niet alleen herkent maar ook weet om te zetten in waardevolle medewerkers. Dit verhaal onderstreept de voortreffelijke positie van Nederland op de Europese arbeidsmarkt. Voor jongeren welteverstaan. Want die hebben het voor het uitzoeken
Daan is de hele zomer blijven doorlassen.
Leuke video van Daan die heel goed wil worden in lassen. Daan de Kraker van het Deltion College in Zwolle doet begin september mee aan het WK Lassen. Hij trainde de hele zomer door op school, ook om anderen te inspireren. Zeg maar dag tegen zomervakantie. Gewoon lassen.
Onderzoek: TikTok is de nieuwe gateway bij studiekeuze
Volgens het meest recente onderzoek van Stemmingmakers, gedetailleerd beschreven in hun gratis factsheet van 2024, is TikTok het nieuwe kompas voor studiekiezers. Dit onderzoek belicht hoe jongeren navigeren door het complexe landschap van studiekeuze, waarbij nieuwe factoren zoals salarisverwachtingen beginnen mee te spelen. Terwijl traditionele media terrein verliezen, wint TikTok aan populariteit als een dynamisch en invloedrijk platform voor het verkennen van opleidingen. Dit onderstreept een verschuiving in hoe jongeren informatie verzamelen en beslissingen nemen, met een duidelijke voorkeur voor authentieke inzichten in het studentenleven. Het onderzoek benadrukt ook de voortdurende waarde van directe ervaringen zoals open dagen, die essentieel blijven voor studiekiezers om een weloverwogen besluit te nemen. Jongeren zetten Instagram en YouTube aan de kant en scrollen nu door TikTok voor inzichten in het echte studentenleven en studieopties. Van 'day in the life' video’s tot deep dives in specifieke opleidingen zoals 'geneeskunde' of 'mechanical engineering' – de dynamiek van TikTok biedt een frisse en directe blik op wat hen mogelijk te wachten staat.
En het blijkt dat deze nieuwe aanpak werkt. De keuzestress vermindert wanneer studenten echte verhalen en ervaringen zien van echte mensen. Het is de virtuele open dag die nooit eindigt. Plus, het is altijd beschikbaar, precies wanneer jij dat wilt.
Dank aan Roos Smetsers van Scholieren.com (de uitvoerder van het onderzoek) voor het delen van de factsheet.
NB: Ik ben (namens Censes) met Careerwise momenteel bezig om de laatste hand te leggen aan het grote Young Professionals onderzoek 2024. De uitkomsten daarvan presenteren we op 10 oktober in Leiden. Kom ook!
Van SAAS naar SAAS
Waar eens B2B SaaS zich tevreden stelde met het simpelweg ondersteunen van menselijk werk, zetten we nu met AI de stap naar software die het werk zélf doet. Denk eraan als een omkering van je favoriete acroniem: van Software-as-a-Service naar Service-as-a-Software. Hiermee ontstaat een geheel nieuw speelveld waar software niet alleen taken organiseert, maar ze volledig op zich neemt—denk aan een AI die zowel de rol van de uitvoerder als die van de manager van een project vervult. Dit is heel interessant maar ook heel ingewikkeld; ik moet mijzelf tegenhouden om direct in de ‘ja voor marges in organisaties is dit perfect want loonkosten zijn hoog maar wat betekend dit voor medewerkers dan’ stand te schieten.
leeswaarschuwing: het is geschreven door een investeringsclub die veel met AI doet. Dus zij hebben er vol belang bij om AI lekker te hypen. Korrel zout hier en daar dus aangeraden.
Studenten kan het niet zoveel schelen dat jouw bedrijf stageplekken heeft
Kun je beter zorgen dat het ze wel iets gaat schelen.
Daar schreef ik een stukje over in mijn testlab (engels)
Meer dan vier jaar na de start van corona zijn bedrijven nog steeds bezig met de gouden vraag: hoeveel mensen passen er op het schip zonder dat het zinkt? Hybride werken is nu de norm, en dat heeft de klassieke kantoorinrichting op zijn kop gezet. Bedrijven zoals Miele hebben hun kantoren omgetoverd in een mix van hotellobby en werkvloer, met plekken om sociaal te zijn, rustig te bellen en effectief te vergaderen. Het doel? Een omgeving creëren die net zo aantrekkelijk, zo niet aantrekkelijker, is dan de thuiswerkplek.
Ook stagiairs willen een stuk van deze flexibele taart. De vrijheid om thuis en op kantoor te werken, maar wel met duidelijke kaders, hebben ze ook nodig. Want zonder die kaders zou het kantoor snel veranderen in een 'Lord of the Flies'-scenario bij de koffie-automaat, waarbij stagiairs glazig rondkijken, zoekende naar een ervaren collega om hun brandende vragen te beantwoorden. De truc is dus om een evenwicht te vinden tussen de aanwezigheid van ervaren werknemers en nieuwelingen, zodat het kantoor niet alleen een plek van werk is, maar ook een leerschool.
Niet voor niets schreef ik een boekje over hybride stagebegeleiding.
Cijfer van de week
51
51 euro om precies te zijn. Dat is de vierkante meterprijs van een studentenkamer in mijn thuisstad: Haarlem. En dat is omgerekend naar de omvang van de kamer het duurste van heel Nederland.
Haarlem is dus de duurste stad qua kamerhuur van Nederland. Ben ik niet bepaald trots op. Maar ja, het is ook heel leuk hier.
Bron: https://www.baaz.nl/kamernet-weer-hogere-huurprijzen-in-studentensteden
Het boek van de week
Stel je een Nederland zonder mbo'ers voor—een land waar je zelf je haar moet knippen en je croissants alleen door liefdeloze machines gemaakt worden. Klinkt als een nachtmerrie, toch? Zeker als die machine waarmee jouw halfbakken deegproduct wat op een croissantje zou moeten lijken stuk gaat en niemand de reparatie voor haar rekening kan nemen. Nou, dat is precies waarom we meer waardering moeten hebben voor het mbo. Het middelbaar beroepsonderwijs is niet alleen de smeerolie van onze economie, maar ook de kwekerij van onmisbare talenten die ons dagelijks leven comfortabel maken.
In 'Mbo? Dan zul je wel dom zijn!' geven Rachel Stolk en Hugo Verkley, mbo-aficionado's bij uitstek, een stem aan deze vaak onzichtbare helden. Dit boek is geen lofzang, maar een reality check—zonder mbo'ers zou Nederland stilstaan. Laten we dus stoppen met het onderschatten van deze cruciale krachten en beginnen met het vieren van hun onmisbaarheid.
Ik kreeg het afgelopen jaar bij een event op MBO Utrecht (dit is mijn eigen exemplaar). En ik vind het heel mooi, leuk geschreven en stiekem gewoon basismateriaal voor iedereen die iets met MBO doet. Bestellen? Kan hier.
Dat was m
We gaan weer vol op het orgel. Morgen de eerste teammeeting met team Censes, waar we een nieuwe collega mogen verwelkomen. Ik spreek studenten op hun werkplek voor onze trajecten bij Censes Daarna podcast opname op de hogeschool Utrecht, paar schrijftaken voor Rendement, OnderhoudNL et cetera.
Wil je nog een leuke podcast luisteren? Dan is deze Jortcast (van Jort Kelder) met Jos Ahlers (een van de mede-auteurs van ons grote YP onderzoek met Careerwise) een hele leuke.
Heb ik nog dit mooie voorbeeld van een leermeester voor je.
Dat was m.
Ik wens je veel stagiairs toe.
En als het lastig is om ze te werven, of om de begeleiding goed te organiseren. Let me know, wellicht kan ik, of kunnen wij met Censes ondersteunen.