Werf Slim: Werf Studenten #231
TikTok, Talent, Toekomst🔮
DEZE WEEK
Komt kunstmatige intelligentie voor je baan? Volgens Harvard-professor Karim Lakhani niet de technologie zelf, maar wel degenen die AI slim gebruiken. Jonge professionals dromen van een betere wereld, maar hoe zetten ze die dromen om in daden? Experts van Youngworks delen binnenkort praktische tips om die ambities waar te maken. Ondertussen laat een hype op Tiktok ons lachen om ouwe lui die in Gen Z-stijl praten en toont het de creatieve manieren waarop de jongste generatie de arbeidsmarkt betreedt. Pizza Hut doet daar nog een schepje bovenop met een smakelijk idee: je cv samen met een pizza bezorgen bij je potentiële werkgever.
De Rijksoverheid blijkt de favoriete werkgever onder academici, aangetrokken door stabiliteit, maatschappelijke impact en diverse carrièremogelijkheden. Volgens socioloog Quita Muis is polarisatie minder erg dan gedacht; onze meningen zijn de afgelopen decennia weinig veranderd, misschien lijken we meer op elkaar dan we denken. Goed nieuws voor aspirant-journalisten: Red Pers lanceert een talententraject om jong schrijftalent te ontwikkelen. Tegelijkertijd deelde YouTube-ster Mr. Beast deze week zijn onboardingdocument, iets dat omschreven is als het eerste Gen Z-leidersmanifest, wat vragen oproept over creativiteit in een algoritme-gedreven wereld.
Hele fijne week.
En natuurlijk: Heel veel stagiairs gewenst.
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk. Hoe meer lezers hoe beter! Via de gele knop.
Onze partner; Stichting ELBHO
Even eerlijk, heb je wel eens van **Stichting Erkend Leerbedrijf Hoger Onderwijs (ELBHO)** gehoord? Nee? Tijd om daar verandering in te brengen. Als bedrijf wil je opvallen in die krappe arbeidsmarkt, toch? Nou, wat dacht je van een audit om erkend leerbedrijf te worden? Klinkt misschien saai, maar geloof me, het is een superslimme investering in je imago.
Denk er eens over na: een externe professional die bevestigt dat jouw aanpak van stages gewoon top is. Dat is toch goud waard? Niet alleen laat je zien dat je serieus investeert in jong talent, maar je onderscheidt je ook nog eens van de rest. En laten we eerlijk zijn, in deze tijden is dat hard nodig.
Voor je het weet, stroomt het jonge talent jouw bedrijf binnen en ben je de concurrentie een stapje voor.
AI komt niet voor je baan. Iemand die AI gebruikt wel.
Hoe zal kunstmatige intelligentie (AI) de toekomst van werk beïnvloeden? Deze vraag staat centraal in dit artikel van Harvard Business Review,( professor Karim Lakhani van Harvard Business School). Lakhani is expert op het gebied van werkplektechnologie en AI. Volgens Lakhani heeft het internet de kosten voor het verzenden van informatie drastisch verlaagd, en op een vergelijkbare manier zal AI de kosten van cognitieve processen verlagen (dus hoe wij denken). Dit heeft grote implicaties voor bedrijven die concurrerend willen blijven in een steeds digitaler wordende economie. Lakhani benadrukt dat leiders niet alleen technologie moeten omarmen, maar ook moeten leren om de mogelijkheden ervan te benutten en praktische toepassingen voor hun organisaties te ontwikkelen. ‘Waar kun je het toepassen?’ vraagt hij. ‘Waar pas je denken toe?;
Interessante materie. Lees meer.
Jonge denkers, grote dromers (webinar)
Zit jij ook met de vraag hoe je als jonge professional een steentje bijdraagt aan een betere wereld? Je bent niet de enige. Uit een onderzoek van Youngworks, uitgevoerd in opdracht van de Radboud Universiteit, blijkt dat een overweldigende 86% van de studenten daar straks, in hun professionele leven, voor wil gaan. En 72% wil eigenlijk nu al beginnen. Goed bezig, zou je zeggen, maar er is een addertje onder het gras: velen hebben geen flauw idee hoe. Marije Klomp en Yvonne van Sark van Youngworks geven op 18 oktober tussen twaalf en één in het ToekomstMakers-model, een verse vinding die licht werpt op dit vraagstuk. Geen saaie kost, maar bruikbare inzichten voor iedereen in het onderwijs die de mouwen al heeft opgestroopt.
Een zijstraat vanuit ons grote Young Professional onderzoek: Grote thema’s en een betere wereld zijn belangrijk voor studenten en starters. Maar vervolgens vroegen we of ze daarvoor ontslag hebben genomen en het antwoord? Overweldigende NEE. Zorg dus dat je laat zien dat je inclusief en sustainable bent, maar denk niet dat het dé gouden wikkel in de Wonkareep is op de arbeidsmarkt. Mensen gaan weg om andere redenen.
Sollicitatie in Gen Z stijl (hit op tiktok)
Heb ik verder niet zoveel aan toe te voegen. Wel hard gelachen.
Oh en als je niet weet wat ‘demure’ is, dan hier uitleg.
Pizza Hut heeft een geniaal recruitment idee
Pizza Hut heeft iets bedacht met het bedrijf Reszames (resume’s maar dan voor hippe vogels beschreven): waarom je cv mailen als je hem ook met een pizza kunt laten bezorgen? "Don't just send your resume, deliver it with pizza," zeggen ze. Je meldt je aan, zij drukken je cv op de pizzadoos en hop, bezorgd bij je potentiële werkgever. Natuurlijk zijn er wat voorwaarden en kleine lettertjes—ze garanderen niks—maar hé, je valt wel op. Origineel is het zeker. Dus als je in New York woont en je cv wat smaak wilt geven, is dit je kans. 😬
Woon je niet in de grote appel? Dan is dit mooie inspiratie om solliciteren ook eens op een andere manier te doen! Kijk ook eens op Purple Squirl Effect voor inspiratie hoe je daarmee met een leuke Nederlandse club aan de bak kunt (ik heb geen aandelen, even full disclosure, ben fan)
Rijksoverheid meest populaire werkgever voor de havermelkelite.
Die titel is niet waar en goedkope clickbait. Wat wel klopt is dat de Rijksoverheid de meest favoriete werkgever is onder academici, met de Politie en Defensie stevig op de hielen. Deze voorkeur voor overheidsfuncties is opmerkelijk consistent, waarbij Defensie zelfs een sprong maakt van de zevende naar de derde plaats, een duidelijke indicatie van zijn groeiende populariteit en succesvolle wervingsinspanningen.
Het aantrekkelijke van een carrière bij de overheid lijkt te liggen in de combinatie van werkzekerheid, maatschappelijk belang, en de variëteit aan carrièremogelijkheden die het biedt. Topkeuze dus voor werkzoekenden die waarde hechten aan stabiliteit en maatschappelijke bijdrage.
Interessant genoeg, zoals eerder in deze nieuwsbrief aangehaald uit ons Young Professional Onderzoek, ondervinden bedrijven zoals KLM en Shell met hun klimaatimago uitdagingen op het gebied van publieke perceptie. Ondanks dit imagoprobleem blijkt uit ons onderzoek dat dit niet noodzakelijk leidt tot een exodus van medewerkers. Dit suggereert dat het imagoprobleem voornamelijk een brandinguitdaging is, die bedrijven moeten adresseren om hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt te behouden.
Daarentegen, hebben grote commerciële bedrijven zoals KLM en Shell een daling gezien in hun populariteit, wat wijst op een verschuiving in werkgeversvoorkeuren, vooral onder jongere generaties.
Deze trend toont aan dat academici niet alleen op zoek zijn naar een baan, maar naar een platform om echt impact te maken—iets wat ze blijkbaar in overvloed vinden bij overheidsdiensten.
Voor meer details over dit onderzoek, bezoek Werf&.
Top 10:
1. Het Rijk
2. ASML
2. De Politie
4. Unilever
5. Defensie
6. ING
7. Deloitte
8. UMC Utrecht
9. GGD
10. Ministerie van Buitenlandse Zaken
Polarisering? Dat is helemaal niet zo zeker..
Socioloog Quita Muis heeft ontdekt dat, ondanks het idee dat we steeds meer tegenover elkaar staan, onze meningen over zaken als abortus, immigratie en homoseksualiteit de afgelopen decennia niet veel zijn veranderd. Wat wél is veranderd, is dat hoogopgeleiden steeds meer op elkaar lijken in hun opvattingen, terwijl laagopgeleiden juist diverser denken. Dit versterkt het gevoel van polarisatie, vooral onder hoogopgeleiden. We drijven dus niet uit elkaar, mensen lijken gewoon steeds meer op elkaar.
Het onderzoek benadrukt hoe belangrijk het is om open te staan voor verschillende meningen en te zoeken naar wat ons verbindt in plaats van wat ons verdeelt. En het is belangrijker dan ooit om die ‘hoger’ opgeleide bubbel door te prikken door met meer mbo’ers te werken.
Red pers lanceert journalistiek talententraject
Red Pers introduceert een nieuw opleidingsprogramma voor jonge journalisten, het Red Pers Talententraject, in samenwerking met grote mediahuizen zoals de Volkskrant en NU.nl. Het traject, dat loopt van oktober tot juni, biedt jongeren van 18 tot 30 jaar praktische ervaring door workshops en redactiebezoeken. Deelnemers zullen volledig integreren in de redactie, werken aan diverse producties en hun journalistieke netwerk uitbreiden. Na afloop krijgen ze een sollicitatiegesprek bij de betrokken mediahuizen. Red Pers zet sterk in op diversiteit en inclusiviteit, zonder vereiste voorafgaande journalistieke opleiding, waarmee ze de journalistiek toegankelijker en gevarieerder willen maken
Het eerste Gen Z-leidersmanifest
Mr. Beast is een enorm succesvolle YouTuber met meer volgers dan de VS inwoners heeft. Dat is opgeteld: VEEL. Hij maakt spectaculaire video's en geeft enorme bedragen weg, gefinancierd door de inmiddels honderden miljoenen die hij verdiend
(inmiddels ook met allerlei andere ondernemingen zoals chocola en een burgerketen)
Onlangs lekte een 36-pagina's tellend memo van hem uit, dat inzicht geeft in zijn werkwijze.
In haar nieuwsbrief noemt Kyla Scanlon dit memo het eerste Gen Z-leidersmanifest. Het document benadrukt efficiëntie, communicatie en het begrijpen van het YouTube-algoritme. Hoewel zijn inzet en succes enzo geweldig zijn, zijn er zorgen over de focus op cijfers en algoritmes ten koste van creativiteit. Is creativiteit nog wel iets waar hij zich zorgen over maakt.
Dit weerspiegelt de huidige aandachtseconomie, waarin we overspoeld worden met verslavende maar oppervlakkige content. Het memo toont volgens Kyla hoe Gen Z werkt: resultaatgericht, flexibel en met informele communicatie, maar soms zonder duidelijk "waarom".
Mr. Beast's memo is daarom te zien als een manifest en het roept vragen op over de wereld die we creëren; een wereld gedreven door algoritmes waar kwantiteit boven kwaliteit gaat.
Misschien moeten we nadenken over wat we écht willen van de content die we consumeren.
Cijfer van de week
86%
86% van de bevolking van 14 jaar of ouder leest begin 2024 met enige regelmaat een boek, een stijging ten opzichte van de 82% een jaar eerder. (bron: Stichting Lezen 2024)
Hoewel digitale afleiding groot is, blijft lezen populair en essentieel voor het overbrengen van diepgaande kennis. Voor studenten is het nog steeds een krachtig middel om kritisch te leren denken en complexe ideeën te begrijpen.
Boek van de week
Dus, nu je toch hoogstwaarschijnlijk nog een lezer bent (fervent laat ik in het midden) raad ik je dit boek aan: De toekomst van Nederland van Floris van Alkemade.
Tijdens de recente Algemene Beschouwingen is opnieuw glashelder geworden hoe belangrijk een duidelijk toekomstbeeld voor Nederland is. Verandering wordt niet altijd met enthousiasme ontvangen, maar juist daarom moeten we nadenken over onze koers.
Nederland staat voor grote uitdagingen: klimaatverandering, vergrijzing, de energietransitie, het woningtekort en de verduurzaming van de landbouw. Rijksbouwmeester Floris Alkemade onderzoekt in zijn nog altijd actuele boek de culturele thema's achter deze vraagstukken.
Hij stelt dat de noodzaak tot verandering vooral sociaal-maatschappelijk is. Onze welvaart maakt dat elke verandering als bedreiging voelt. Zonde! Floris stelt dat het tijd is om onze verbeeldingskracht te gebruiken en het verlangen naar verandering aan te wakkeren. Met onze verhalen vormen wij de wereld.
Daarom is het belangrijk dat we jonge mensen de ruimte geven en opleiden om oplossingen te vinden voor de uitdagingen van de toekomst.
Laat ik jullie achter met wat een reclame grootheid Drayton Bird (schijnt nogal een koning te zijn in die contreien) de allerbeste commercial ooit noemt. Hij deelt twee gouden regels voor effectieve commercials die samenkomen:
Als je een commercial zonder geluid bekijkt, krijg je dan de boodschap mee?
Als je alleen naar het geluid van een commercial luistert zonder beeld, begrijp je dan de kern?
Zal best, oordeel zelf. Hij is leuk: "Snow Plow" 1964 Cannes Gold, NY ADC Gold (prijzen)
En als je m kijkt, denk dan eens na: Is ons aanbod ook begrijpelijk zonder geluid of zonder beeld?
Dat was m
Deze week een leuke! Ik ben bij de rijksoverheid voor een bijeenkomst van praktijkopleiders, op dinsdag bij een event van Rendement Uitgeverijen en ik mag nog een paar stukken schrijven. Ook spreek ik een club jonge gasten die bezig zijn een platform waarop je 3d vacatures bouwt in de metaverse. Interessant! En nog even flashback: Afgelopen vrijdag was ik bij een hele leuke ambassadeursbijeenkomst van Nutzy (klik link, weet waarom, lancering 2 oktober💜)
Hele fijne week
En onthouden: Werf Slim: Werf Studenten.