Werf Slim: Werf Studenten #237
Werken, Wijsheid, Wensen🧞
Hartelijk maandag!
We worstelen allemaal met met hybride werken (want ja hoor, daar hebben we weer zo'n onderzoek over), blijkt dat het eigenlijk gewoon... werkt. Wie had dat gedacht? Ondertussen probeert Daily Paper in Amsterdam zich te ontpoppen als de heilige graal voor stagiairs, eindelijk een bedrijf dat verder kijkt dan je diploma, halleluja. En terwijl generaties op de werkvloer proberen samen te werken zonder elkaar de tent uit te vechten, blijken jongeren verrassend genoeg helemaal niet zo'n behoefte te hebben aan dat ondernemerschap waar we ze altijd mee doodgooien; slechts 7% wil een eigen bedrijf, de rest is blijkbaar tevreden met een 'gewone' baan. Maar geen zorgen: er is een gloednieuw boek over talent-werving dat al je recruitmentproblemen gaat oplossen (nou ja, op papier dan). En o ja, in dat kader: Een derde van de bedrijven heeft nog steeds geen mobiel sollicitatiesysteem in 2024. Want waarom zou je het jezelf makkelijk maken als het ook moeilijk kan?
Veel leesplezier!
En veel stagiairs gewenst.
Want blijf onthouden: Werf Slim: Werf Studenten.
Maarten
Onze partner: Stichting ELBHO
O, je wilt écht opvallen als werkgever? Je denkt dat een fruitschaal en een koffiecorner met zeventien verschillende soorten plantaardige melk niet meer genoeg zijn? Nou, dan hebben we nog een nieuwe afkorting voor je: ELBHO! Want ja hoor, we hadden nog niet genoeg certificeringen en keurmerken in Nederland. Maar wacht, deze is echt anders (echt waar!). Als erkend leerbedrijf laat je namelijk zien dat je het helemaal snapt. Dat je niet zomaar wat stagiairs in een hoekje dumpt met een stapel werk waar niemand anders aan wil beginnen. Nee, je laat een externe expert vertellen hoe geweldig je het allemaal doet. En het mooie is: het werkt nog ook. Want terwijl andere bedrijven zich suf piekeren waarom geen enkele student meer reageert op hun standaard LinkedIn-post met #vacature #stage #wijzoekenjou #help!, staat bij jou het talent in de rij. Tenminste, als je die ELBHO-certificering binnen weet te slepen. Succes! 🏆
DEZE WEEK
Waarom Daily Paper de Stagekoning van Amsterdam is
Bij het Amsterdamse Daily Paper kijken ze verder dan diploma's; motivatie en persoonlijke kwaliteiten zijn koning. Dit modelabel heeft zich ontpopt als een broedplaats voor talent, waar stages in alles van Fashion Design tot Public Relations worden aangeboden. "We zijn altijd op zoek naar verse ideeën en de nieuwste trends," vertelt HR-medewerker Natifah Nicholas. De focus ligt niet op het opleidingsniveau, maar op wat je als individu kunt toevoegen. Het is een praktijkgerichte benadering die vooral mbo-studenten goed uitkomt, aangezien zij vaak al relevante ervaring hebben opgedaan. Bij Daily Paper is een stage niet zozeer een hindernisbaan waar je over struikelblokken moet springen, maar meer een roltrap omhoog, waarbij elke stap je dichter bij de top van je professionele potentieel brengt. Iedere stagiair, ongeacht het studieniveau, krijgt dezelfde kansen en vergoeding. "Een stage moet een opstap zijn, geen struikelblok," aldus Nicholas. Daily Paper zet zich sterk in voor het Amsterdams Stagepact mbo, dat streeft naar gelijke kansen voor alle studenten. Door deelname aan dit pact laat Daily Paper zien dat ze echt voorlopen in het bieden van eerlijke en gelijkwaardige stagekansen. Het resultaat? Een win-win voor beide partijen, waarbij stagiairs niet alleen bijdragen aan het bedrijf, maar ook essentiële werkervaring opdoen die hun carrière een vliegende start kan geven.
Pesten op de werkvloer
In onze meest recente blog op OnderhoudNL pleiten ik en Wilbert Theunissen voor een stevig beleid tegen pestgedrag binnen de opleiding van jonge vakmensen. Ze stellen dat, hoewel de opleiding geen 'Pamper-klasje' is, het essentieel is om een ondersteunende en veilige leeromgeving te bieden. Dit helpt leerlingen om zich zonder angst voor pesten te ontwikkelen van de schoolbanken naar de praktijk.
In het blog lees je ook over de jaarlijkse Leermeesterdag, die plaatsvindt op 7 november in Dierenpark Amersfoort. Komende donderdag dus.
Hybride werkt: Cijfers liegen niet!
Professor Nick Bloom, LinkedIn helden mede-oprichter van wfhresearch.com, heeft een setje verhelderende resultaten gepubliceerd in de Harvard Business Review over het 'Hybride Werk Experiment' bij Trip.com. Benieuwd waar dat over gaat 😬
De studie, waarin 1600 afgestudeerden in functies van marketing tot techniek werden onderverdeeld in volledig op kantoor of een mix van kantoor en thuiswerk, toont geen verschil in productiviteit of promotiekansen tussen de groepen. Echter, het hybride model scoorde significant hoger op tevredenheid en zag 35% minder verloop, met name onder vrouwelijke werknemers. Conclusies? Een sterk beoordelingssysteem is cruciaal, helder geplande kantoordagen vermijden lege bureaus, en leiderschapssteun is essentieel. Bovendien leverde het A/B-testen van het hybride model Trip.com miljoenen extra winst op. Dit onderzoek toont aan dat flexibel werken niet alleen een blijvertje is, maar ook een strategie die bedrijven flink kan lonen, inclusiviteit beloond en zorgt voor allround blijere mensen. Voor het opleiden van jong talent in de functies waarin hybride een optie is lijkt mij dit opnieuw een no-brainer voor bedrijven om serieus werk van te maken, als je dat nog niet doet.
4 generaties laten samenwerken op de werkvloer
Gerritje Cornelisse, directeur van NXtv, zet zich in om de technische sector aantrekkelijker te maken voor jong talent door middel van innoverende en inclusieve strategieën. Met een serieus leuke aanpak van contentcreatie, belicht NXtv hoe technologie en innovatie jongeren kunnen boeien en binden. Cornelisse's recente post op LinkedIn beschrijft hoe De Groot Installatiegroep succesvol vier generaties binnen technische teams integreert. Deze samenwerking gaat niet vanzelf; het vereist een bewuste strategie die gericht is op open communicatie en het vermijden van vooroordelen, zoals uitgelegd door Jordy Morsink, HRM en opleidingscoördinator bij De Groot. Volgens Morsink is het essentieel om jonge werknemers te koppelen aan ervaren collega's die niet alleen de nodige kennis en ervaring hebben, maar ook de motivatie om deze te delen. Regelmatige overlegmomenten en een balans tussen werk en privéleven zijn cruciaal voor een effectieve kennisoverdracht en voor het welzijn van de werknemers. Precies wat ik aanraad bij het werken met stagiairs. De strategieën die NXtv toepast, waaronder het aanmoedigen van gesprekken over generatieverschillen en het bieden van gerichte ondersteuning, zijn volgens Cornelisse onmisbaar voor bedrijven die streven naar diversiteit en inclusie binnen hun organisatie. Je kunt ook een ebook downloaden bij ze. Dat mag je zelf weten, maar ik vind dit interessant!
Generaties in Arts en Auto👩🏽⚕️🛻
Dat zelfs in een tijdschrift als *Arts en Auto* thema's over generaties worden behandeld, onderstreept hoe universeel en belangrijk generatiekwesties tegenwoordig zijn, doorsnijdend door vele sectoren, inclusief de medische sector. Dit toont aan dat de dynamiek tussen verschillende generaties en de impact ervan op de werkplek en daarbuiten echt een dingetje is. Dank voor het delen Leonie Sieverding!
Digitaal werven report 2024
Het 2024 Digitaal-Werven rapport is een jaarlijks onderzoek dat de digitale rekruteringspraktijken van de grootste werkgevers in Nederland grondig analyseert. Dit rapport beoordeelt aspecten zoals recruitmentsites, het gebruik van social media, en het sollicitatieproces zelf, waarbij meer dan 100 datapunten bij honderden bedrijven worden geëvalueerd. Je kunt het rapport hier downloaden.
De drie hoofddoelen van het onderzoek zijn:
1. De beste sites objectief benoemen om uitmuntendheid in digitale rekrutering te erkennen.
2. Inspiratie bieden aan de markt met best practices en innovatieve benaderingen.
3. Inzicht geven in de huidige stand van zaken rond digitale werving.
Enkele opvallende bevindingen dit jaar:
1. Mobiel solliciteren: Een derde van de bedrijven biedt nog steeds geen mogelijkheid om mobiel te solliciteren, een gemiste kans voor het aantrekken van de smartphone-generatie. Serieus? Nog steeds niet? Best opvallend.
2. Chatbots en AI: Er is een afname in het gebruik van chatbots, maar de kwaliteit verbetert door betere AI, wat jongeren kan aantrekken.
3. Reactiesnelheid: Meer bedrijven reageren sneller op sollicitaties, met een significante toename in reacties binnen een week.
Deze inzichten onderstrepen het belang voor bedrijven om hun digitale recruitmentstrategieën nog verder aan te scherpen, vooral als ze jong talent willen werven en behouden in een toch al stomende arbeidsmarkt. Laat onverlet dat een topervaring binnen een bedrijf waarover iemand enthousiast vertellen kan vele malen meer waard is dan een high end tech oplossing die mensen snel binnen weet te halen maar waar de ervaring vervolgens tegenvalt.
Cijfer van de week
7%
Uit ons grote Young Professional Onderzoek blijkt dat maar 7 procent van de respondenten een eigen bedrijf wil starten. Dit in tegenstelling tot een veelgehoorde stelling dat de huidige generatie graag zelfstandig ondernemer wil worden. In onze populatie in ieder geval niet. Wel is duidelijk dat ze zich verantwoordelijk voelen voor hun eigen ontwikkeling en loopbaan. In dat kader is het dus vooral dat ze ondernemend zijn. Dat is wel iets anders dan ondernemer. Meer weten? download het onderzoek via de knop onder het plaatje uit het onderzoek👇
Boek van de week
"Talent Acquisition Excellence" is voor recruiters en talentacquisitiespecialisten die de technologieën en digitale mogelijkheden binnen werving willen begrijpen en toepassen, geschreven door allround bekende in het Nederlandse recruitmentlandscahp Bas vd Haterd samen met internationale wervingsgrootheid Kevin Wheeler. Dit boek behandelt het gebruik van kunstmatige intelligentie, algoritmen, automatisering en machine learning, en verkent ook bredere thema's zoals de talenttoeleveringsketen en talentintelligentie. Het legt uit hoe technologieën zoals digitale preselectie, video-interviews en virtuele stages gebruikt kunnen worden en hoe belangrijk analytics zijn om de effectiviteit van wervingsactiviteiten te meten en te verbeteren. Het boek benadrukt ook de ethische overwegingen bij het gebruik van deze technologieën en de vaardigheden die nodig zijn om een toekomstbestendige recruiter te zijn, inclusief voorbeelden en casestudies uit diverse regio's.
Won nog prijs voor beste businessboek ook op een Amerikaanse boekenbeurs. 🥇
Dat was m
Deze week heb ik maar liefst 2 manuscripten ingeleverd. 1 opzet voor een nieuw boek bij mijn uitgeverij, 1 voor een deel van een boek over mbo-recruitment. Daarover later meer. Ik bereid mij voor op 3 keynotes volgende week en ik heb een hele leuke pubquiz die ik mag hosten in Lunteren aanstaande donderdag. En ik ben bij de jaarlijkse leermeesterdag van OnderhoudNL in Amersfoort. Dit naast de lopende werkzaaamheden voor Censes, waar momenteel ook veel gebeurd, maar lopende zaken met klanten. Niet zo spanend dus, wel steady as we go.