Werf Slim: Werf Studenten #239
Opheffen, Ophef,💥 Ontwikkelen
Hartelijk maandag!
Deze week: Rob Neutelings van Curio heeft een plan; weg met de oude hokjes van mbo en hbo. Laten we iedereen gewoon samen in clusters als 'techniek' en 'zorg'. Maar is meer aan de hand in onderwijsland. Voelen we de hete adem van siliconen breinen in onze nek? Nederlandse mbo’ers doen het met hun Europese studiegenoten vele malen beter doen qua internationale ervaring. En natuurljk is het ook de week waarin glashelder werd wat voor vlees we met onze vrolijke vrienden van het kabinet in de kuip hebben. De ‘regering’ maakt er een potje van met hun kille houding naar onze diverse samenleving. Hallo, kabinet, joehoe, zijn we soms vergeten dat we een nogal diverse generatie Z in de klas hebben zitten. Terwijl zij met de vingers in de oren achter de dijken gaan zitten met LALALA roepen gaan wij even door met belangrijke zaken. Veel leesplezier!
Onze partner: Stichting ELBHO
Wil je opvallen als werkgever? Vergeet de tafelvoetbaltafel en fancy koffiebar. Met ELBHO laat je zien dat je het snapt: stagiairs krijgen bij jou geen koffieronde, maar een échte leerervaring. En het werkt. Terwijl anderen hopeloos #stage spammen, kiezen studenten voor jouw bedrijf. Certificaat ophangen, rij vormen. Simpel. 🎯
DEZE WEEK
Mbo? Opheffen die handel.
Curio bestuurder Rob Neutelings wil het mbo 'opheffen'. Niet echt opheffen zoals je je oude hyves-account verwijderde, maar hij wil het hele systeem door elkaar husselen.
Stel je voor: je loopt de school binnen en het maakt niet uit of je een mbo’er of hbo’er bent, je studeert gewoon in het ‘cluster techniek’ of het ‘cluster zorg’. Eindelijk af van dat eeuwige gelabel en die hiërarchie die nog uit de tijd van Napoleon lijkt te stammen. Als je in een ziekenhuis werkt, hangt er toch ook niet boven je hoofd welk diploma je hebt? Daar telt wat je kunt, en of je niet per ongeluk de verkeerde knop indrukt.
Dit nieuwe model zou voor veel stagiairs het leven een stuk leuker maken. Want laten we eerlijk zijn, werken en leren in de echte wereld is toch net een groot feest waarbij iedereen, van de directeur tot de stagiair, bij elkaar op de dansvloer staat. Gewoon één grote polonaise van talent in de tent. Misschien wel met een dansende banaan.
Wie gaat AI vervangen?
Als in: Wiens baan gaat AI opvreten als een hongerige puber met een zak pepernoten. De opkomst van Generatieve AI, (ChatGPT enzo), heeft een enorme impact op de arbeidsmarkt, en die impact zal alleen maar groter worden in de toekomst. Dit recente onderzoek, dat gegevens analyseerde van een toonaangevend wereldwijd freelance-platform, toont aan dat de vraag naar freelancers voor bepaalde banen, zoals schrijven en programmeren, met 21% is gedaald binnen acht maanden na de introductie van ChatGPT. Das veel.
Dit roept belangrijke vragen op over de toekomst van werk. Naarmate AI steeds geavanceerder wordt, zullen meer en meer taken geautomatiseerd kunnen worden. Dit zal ongetwijfeld gevolgen hebben voor de baankansen en carrièrepaden van zowel ervaren professionals als nieuwkomers op de arbeidsmarkt, zoals stagiairs.
Voor stagiairs kan dit zowel uitdagingen als kansen bieden. Enerzijds kan de toenemende automatisering betekenen dat er minder stageplaatsen beschikbaar zijn in bepaalde sectoren. Anderzijds kan het ook betekenen dat stagiairs die vaardigheden beheersen die minder vatbaar zijn voor automatisering, of die kunnen werken met AI-tools, in het voordeel zullen zijn. Zei hier iemand vakmensen?
Interessant onderzoek. Lezen! (Al was het maar de samenvatting, snap dat je niet alles door gaat akkeren).
Hiretime werkt, best practice!
Ik ben fan van het Rotterdamse HIretime, initiatief van Germaine Statia. En ze timmeren aan de weg. ‘Hiretime’ klinkt als een app waar je extra tijd kunt kopen, maar in werkelijkheid is het je nieuwe beste vriend in de strijd tegen stagediscriminatie. Zeg maar dag tegen de CV’s die zo gestyled zijn dat zelfs de kerstboom er jaloers op zou worden. Videosollicitaties zorgen ervoor dat je niet alleen een naam op papier bent, maar een persoon op video.
En deze testimonial laat duidelijk zien dat het werkt.
Met een racistisch kabinet ben je mooi klaar als je stagediscriminatie wilt aanpakken.
In Den Haag heeft weer eens zn allerbeste beentje voorgezet, waardoor een staatsecretaris met knallende deur vertrekt omdat er openlijk racistische opmerkingen werden gemaakt. Een klassiek staaltje politiek ballet volgende: "Je hebt het verkeerd begrepen, lieverd." Want in politiek Absurdistan is het nooit de echo van de woorden die giftig is, maar het oor dat niet genoeg gepantserd is tegen de klappen.
Handig hoor, zeker als je net bezig was met een klein projectje tegen stagediscriminatie of een topplatform zoals eerdergenoemde Hiretime; zeggen dat jij niet een klap gaf maar dat je hoofd gewoon op de verkeerde plek zat. Ik kan mij hier enorm kwaad over maken. Ons poldermodel, ooit bedoeld om iedereen gelijk te laten zijn, lijkt nu meer op een cursus 'hoe word ik wereldkampioen verantwoordelijkheid ontduiken.' Dit is wat 2,5 miljoen landgenoten blijkbaar heel nuttig vinden.
Lees ook vooral de reactie van Soufyan Mbarki, de wethouder eco zaken / mbo /sport in Amsterdam.
Video via Joel Feliz
Ghostedd: Een nieuw platform.
Ghosting: dat moment waarop bedrijven, geïnspireerd door Harry Potter, een onzichtbaarheidsmantel omslaan na je sollicitatiegesprek. Want ja, waarom zou je als bedrijf ook gewoon even een mailtje sturen naar die super gemotiveerde stagiair? Dat kost echt véél te veel tijd tussen al die belangrijke LinkedIn-posts over je 'awesome company culture' en je 'incredible growth opportunities' door. Maar surprise surprise: die stagiair die je nu ghostt tussen je mindfulness-workshop en je agile-scrum-standup-meeting door? Die wordt straks gewoon die senior developer waar je over drie jaar met je 'competitive salary' en 'unlimited fruit basket' zwetend in je goeie overhemd achteraan rent met een blaffende kantoorhond achter je aan. Maar net als die olifant uit de Rolo-reclame (ja, zoek dat maar op, young professionals) onthoudt zij nog héél goed hoe je haar behandelde toen ze nog maar een nederige student was. En guess what? Ze heeft ongeveer 1348 LinkedIn-connecties die nooit op je 'We're hiring!'-posts reageren. Drie keer raden hoe dat komt. Een van die middelen om met elkaar te bespreken hoe stom jouw bedrijf is heet Ghostedd en is vanuit die diepe frustratie ontstaan.
Ja, ik hoor je nu denken ‘ja maar studenten doen het ook de hele tijd’. Klopt. Wij leren ze dat gedrag. En dan nog: Jij bent de kandidaat op deze arbeidsmarkt.
Oh en mocht je denken dat dit nieuw is. Nee hoor. Kijk hier (was al in 2010, is inmiddels ter ziele, archiefpagina hier). En hier
Purpose is leuk, Een huis is leuker
Ok, ik merk dat ik nu een beetje de sarcasme hoek in duik maar ik merk dat ik toch een beetje ga fronsen van onze regering. En als de Baak vervolgens gaat schrijven over purpose en met percentages gaat strooien ga ik toch even kijken hoe zich dat verhoudt tot mijn eigen onderzoek en andere studies. Uit het Grote Young Professional onderzoek blijkt dat jongeren zich vooral kapot stressen over waar ze in hemelsnaam moeten wonen; met die duurzame visie alleen kun je nou eenmaal geen hypotheek krijgen. En toch komt De Baak nu met baanbrekend onderzoek waaruit blijkt dat 61% van de jongvolwassenen hun baan zou opzeggen als hun werkgever geen sterke morele visie heeft. Plot twist: ze willen dus beide. Want ja, 83% van de jonge managers vindt dat ze het goede voorbeeld moeten geven, ze willen ook gewoon een fatsoenlijk salaris. En als trainer Godfried IJsseling het heeft over dat ‘spanningsveld tussen waarden en resultaten’, vergeet hij even te melden dat het grootste spanningsveld nog steeds tussen het salaris en de huurprijs zit.
Dus even helder: natuurlijk moet je een toffe sustainability-pagina hebben en ervoor zorgen dat 67% van je werknemers gemotiveerd raakt van je morele kompas. Maar vergeet niet een salaris waar je daadwerkelijk van kunt leven. Want een ‘sense of purpose’ is geweldig, maar een ‘sense of having a roof over your head’ is nóg iets fijner. En ja, dat gratis fruit mag je nog steeds houden; kunnen Z’ers mooi wat besparen in de supermarkt.
Onthouden: Morele stress is één ding, financiële stress is ook gewoon heel erg moreel.
Nederlandse mbo’er internationaal kampioen buitenlandstage
Nederlandse mbo'ers zijn de internationale kampioenen van de buitenlandstage. Waar de gemiddelde Europese student 4,4 weekjes in het buitenland rondhangt, trekken onze mbo'ers er doodleuk 10 weken op uit. Precies wat we nodig hebben in deze tijd van toenemend nationalisme en polarisatie; jonge mensen die over grenzen heen kijken en andere perspectieven leren kennen.
Spanje is al jaren de absolute favoriet. Bijna 16.000 Nederlandse studenten kozen tussen 2012 en 2022 voor een Spaanse stage. België en Duitsland volgen op gepaste afstand met respectievelijk 9.500 en 8.000 studenten.
Het mooie is: het werkt ook nog eens. De Nederlandse mbo'ers haalden al in 2017 de Europese doelstelling voor 2025: 8% van de studenten moet buitenlandervaring opdoen. Terwijl er nu veel discussie is over internationalisering in het hoger onderwijs, bewijst het mbo juist hoe waardevol internationale uitwisseling kan zijn. Het verbetert niet alleen het zelfvertrouwen en de persoonlijke ontwikkeling van studenten, maar ook hun interculturele competenties (78%).
En dan is er nog een opvallende trend: sinds Brexit en corona is het Verenigd Koninkrijk uit de gratie geraakt als stageland. Oostenrijk is de nieuwe nummer twee, vooral populair bij sportstudenten. Meer dan twee derde van de stagiairs daar volgt een sportopleiding. Skiën zal wel geen straf zijn, denk ik (als non-skiër)
Kortom: de Nederlandse mbo'er is een echte globetrotter. En terecht, zo'n internationale stage is niet alleen goed voor je cv, maar ook voor je persoonlijke ontwikkeling. Al helemaal als je er bijna drie maanden op uit trekt. Want juist in een tijd waarin sommigen de grenzen willen sluiten, laat het mbo zien dat open grenzen leiden tot open geesten.
Cijfer van de week
796
Het aantal buitenlandse mbo studenten dat naar Nederland is gekomen in 2021.
Aantal daalde sterk, speelt covid natuurlijk een rol in, wel is het duidelijk dat het aantal studenten nogal meevalt.
bron:
Boek
David Yeager, een psycholoog, heeft een super nuttig boek geschreven voor iedereen die met jongeren werkt. Of je nu ouder, leraar of werkgever bent, dit boek laat zien hoe je beter kunt begrijpen wat er in het hoofd van jongeren omgaat. Het helpt je misverstanden te voorkomen, conflicten te vermijden, en zorgt ervoor dat jongeren zich goed kunnen ontwikkelen. Echt een aanrader voor iedereen die jonge mensen beter wil begrijpen en ondersteunen.
Dat was m
Afgelopen week was ik een afsluiter op Onboard Amsterdam, mocht ik een keynote geven op een event voor L&D managers, HR en recruitment van de grote retailers in Nederland (kreeg ik een custom legopoppetje bij, hoe tof is dat). Ik schreef een stuk op mijn eigen website over Duran Duran en stages en we werkten aan de onderzoeksmethodiek die ik met Censes aan het bouwen ben via pulse checks. Ook nam ik een nieuwe editie op van mijn podcast (samen met Krijn Jansen van Censes)
Komende week een grote lezing in Den Haag op de rol, nieuwe plannen maken in Driebergen.
Laat ik je achter met een leuk artikel uit Pitchfork over het Japanse 'city pop'. Dit genre is dankzij YouTube en TikTok populair bij westerse fans die, net als bij het Indonesische Tempo Doeloe, wegdromen bij een geromantiseerd beeld van een vervlogen tijd. Maar deze rage zegt meer over exotistische japan-fantasieën dan over de Japanse cultuur zelf, want in Japan kennen ze het genre City Pop niet tot nauwelijks. In een week van het kijken naar de wereld vanuit je eigen westerse (vertekende) blik een frisse spiegel. Veel leesplezier!
Hele fijne week.
En natuurlijk veel stagiairs gewenst. Van alle niveaus, en alle achtergronden.
Groeten
Maarten Brand