Werf Slim: Werf Studenten #240
Sollicitaties, Stages en Stress
Hartelijk maandag!
Op 21 november kwamen werkgevers, onderwijs en beleidsmakers samen op het Manifestival in Den Haag om stagediscriminatie aan te pakken. Stichting ELBHO presenteerde hoe bedrijven met het keurmerk âWij Werken Actief Aan Gelijke Stagekansenâ diverser Ă©n sympathieker overkomen. Want eerlijk, wie wil nou een bedrijf zijn dat alleen de âusual suspectsâ kiest? Bias in werving is helaas net onkruid; 85% zit al in de cv-scan, stelt Bas vd Haterd. Gordon Allport schreef in 1955 al dat samenwerken, gelijke status en duidelijke leiding cruciaal zijn om discriminatie te doorbreken. Hybride stages zijn een kans, zolang digitale begeleiding meer is dan een goedbedoelde Teams-chat. En wil je Mbo-talent Ă©cht bereiken? Check het PlaytoWork-webinar op 3 december.
Werf Slim: Werf studenten!
Maarten
Manifestival tegen stagediscriminatie.
Op 21 november bracht het Manifestival werkgevers, onderwijsprofessionals en beleidsmakers samen om de strijd tegen stagediscriminatie aan te gaan. Inspirerende workshops en praktische tools stonden centraal, met Ă©Ă©n duidelijke boodschap: gelijke kansen beginnen bij bewust actie ondernemen. En met een goed voorbeeld, looking at you kabinet Schoof.
Partner van deze nieuwsbrief: Stichting ELBHO deelde tijdens hun workshop hoe bedrijven het keurmerk "Wij Werken Actief Aan Gelijke Stagekansen" kunnen behalen. Een mooie kans om niet alleen je imago te versterken, maar ook echte impact te maken. Want wie wil een bedrijf zijn dat alleen kansen biedt aan de âusual suspectsâ?
Ik schreef trouwens hier een stukje over in 2022 met verwijzing naar een boek met een goede oplossing uit 1955. Want zo nieuw is het ook weer niet allemaal.
Bias vrij werven bestaat niet
Even eerlijk: We hebben het allemaal wel eens gedaan. Nee, niet dat. Ik bedoel: discrimineren door een cv diagonaal te scannen en iemand al af te wijzen voordat je de eerste zin van de motivatiebrief hebt gelezen. Want, tja, Mohammed of Maarten, dat klinkt toch anders. Maar wees gerust, je bent niet de enige. Bas van de Haterd zegt zelfs dat 85% van alle discriminatie in recruitment plaatsvindt vóórdat er een gesprek heeft plaatsgevonden.
Dus, wat kunnen we eraan doen? Nou, bijvoorbeeld een keurmerk âfair hiringâ halen door te bewijzen dat je selectieprocessen Ă©cht neutraal zijn. Of net als Manpower roepen dat het cv de prullenbak in kan; al blijkt dat in de praktijk toch een brug te ver. Het artikel vraagt ons: zijn we bereid om Ă©cht kritisch te kijken naar onze processen, of blijven we lekker selecteren op intuĂŻtie en buikgevoel?
Waarom dit relevant is voor stages en jong talent? Omdat studenten vaak aan het begin van hun carriĂšre staan, en iedere afwijzing, bewust of onbewust bevooroordeeld; niet alleen hun kansen beperkt, maar ook ons als werkgevers berooft van divers talent. Het kan dus geen kwaad om eens kritisch te kijken naar hoe wij zelf werven. Hebben jouw processen de bias-test al doorstaan? Of is het tijd voor een audit?
Om te helpen ben ik een bibliotheek met biases aan het bouwen. Zie hier de eerste set (in beta) die ik langzaam zal laten groeien.
Recruitment, robots en stagiairs: een gouden trio?
AI dit, data dat â volgens het rapport *Future of Talent Acquisition and Recruitment 2025* is de toekomst van recruitment duidelijk: sneller, slimmer en lekker veel dashboards. Maar voordat we allemaal onze recruiters vervangen door een chatbot met een snor, moeten we even terug naar de basis. Want als stagiairs Ă©Ă©n ding niet leren van algoritmes, is het wel hoe je koffie met de juiste schuimlaag serveert.
Werven en begeleiden van stagiairs draait niet om fancy technologie, maar om persoonlijke aandacht. Natuurlijk, AI helpt je misschien om snel âMohammedâ Ă©n âBasâ uit de cv-hoop te vissen, maar het zijn jouw gesprekken, begeleiding en empathie die het verschil maken. Een stagiair wil geen algoritme als mentor, maar een mens met tijd en interesse.
Dus, wat leren we hiervan? Laat AI de saaie klusjes doen, maar houd het echte werk â inspireren, begeleiden, bouwen aan toekomstig talent lekker analoog
Thuiswerken is vruchtbaar.
Nicholas Bloom van Stanford ziet een glimp van hoop rondom thuiswerken in dit artikel uit F&D (Finance and Development) Volgens zijn rapport is werken vanuit huis niet alleen een zegen voor de werknemer (dag saaie files), maar ook voor de economie. Minder kantoorruimte, minder vervuiling, meer werkgeluk â wat wil je nog meer?
Hybride werk geeft werknemers een gevoel van vrijheid dat 8% salarisverhoging waard is. Het verlaagt drempels voor werkende ouders, mensen met een beperking en zelfs⊠toekomstige babyâs. Bloom voorspelt dat thuiswerken bijdraagt aan een hogere geboortecijfers. Wie had ooit gedacht dat een laptop en een flexibele werkplek zĂł vruchtbaar konden zijn?
Voor stagiairs betekent dit een nieuwe kans. Thuiswerken is ook iets wat je bij stages zou moeten oefenen, het maakt die stages bovendien toegankelijker voor studenten die niet dicht bij een bedrijf wonen of niet naar kantoor kunnen komen om andere redenen. Het dwingt bedrijven ook om te investeren in goede digitale begeleiding, iets waar stagiairs Ă©cht bij floreren. Daar schreef ik dan weer een boekje over. Met de juiste balans tussen remote werk en persoonlijke begeleiding maak je van thuiswerken een win-win voor iedereen.
Wel een kleine opmerking: Bloom is dé professor rondom Hybride en remote werken en wel eentje van de categorie kritisch-maar-stiekem-toch-fanboy.
Generaties op de werkvloer: stress, spiegeltjes en stille vakanties
We kunnen het over Ă©Ă©n ding eens zijn: als het om werk gaat, heeft iedere generatie een vaste collega genaamd angstbeelden. Maar waar die stress vandaan komt, hangt helemaal af van je geboortejaar. Volgens een onderzoek van Geographic Solutions liggen Gen Zâers wakker van te weinig vacatures, terwijl millennials en Gen Xâers zich vooral ergeren aan werkgevers die radiostilte geven. Boomers? Die zien op tegen eindeloze sollicitatiegesprekken en de concurrentie.
En nu komt het hilarische. Eerst dachten we dat Gen Xâers thuiswerken hadden uitgevonden, lekker in hun onderbroek zoomen met de camera net iets te hoog. Ondertussen stelde Gen Z zich op bij de koffiemachine, op zoek naar sociale contacten en antwoorden op de grote levensvragen. Maar nee: 57% van Gen Z wil hybride werken, terwijl Xâers (46%) liever een vaste plek op kantoor hebben. En de boomers? Die willen volledig remote werken, zodat ze ongezien aan boord van een vervuilende cruise kunnen stappen â want hĂ©, dat hebben ze verdiend, er mag toch al niets meer!
Recruiters moeten oppassen voor generatiestereotypen, waarschuwt Paul Toomey van Geographic Solutions. Wil je millennials en Gen X aanspreken? Focus dan op salarissen en carriĂšrepaden. Ondertussen verzint 60% van Gen Z wat extra skills voor hun cv, terwijl oudere generaties liever hun functietitel een upgrade geven. Verrassend genoeg zijn millennials (88%) en Gen X (87%) ook nog eens grotere fans van AI-tools voor cvâs dan Gen Z (74%). Wie zei ook alweer dat jongere generaties tech-savvy zijn?
Hoe je dit vertaalt naar je stagiairs? Zorg dat je echt luistert en niet op stereotype aannames bouwt. Iedereen wil gezien worden â of het nu op kantoor, remote of stiekem vanaf het dek van een cruiseschip is.
Lees meer over het onderzoek hier
Gen Z in de advocatuur: minder uren, meer waarden
Gen Z stormt Big Law binnen, maar niet zonder kritiek. Volgens het rapport Beyond Tradition: Gen-Zâs Approach to Big Law, gebaseerd op onderzoek onder junior associates in de VS, vindt bijna de helft dat de rechtenstudie hen totaal niet voorbereidde op kantoorleven. Combineer dat met gemiste begeleiding door COVID, en het is geen wonder dat deze generatie duidelijke eisen stelt.
Wat wil Gen Z? Cultuur boven cash. 67% koos hun kantoor vanwege de werkcultuur, en meer dan de helft (vooral vrouwen) wil salaris inruilen voor minder billable hours. Diversiteit en pro bono werk? Daar schiet het volgens velen nog steeds tekort. Pas op, dit onderzoek is vooral gericht op de Amerikaanse markt. Toch klinken de bevindingen verrassend bekend voor wie iets weet over Generatie Z hier. Denk aan het Young Professional Onderzoek 2024
De boodschap is helder: wil je deze generatie binnenhouden? Snijd die uren, zet in op mentoring en maak diversiteit meer dan een PowerPoint-slide.
Voor nu sterkte met die billables!
Solliciatiebrieven: het faxapparaat van recruitment
Mensen zijn gewoontedieren. En HR-professionals? Die zijn blijkbaar niet die agile, dynamische, futureproof multitaskende professionals waar we altijd over lezen op LinkedIn. Nee hoor, volgens onderzoek van Djurre Holtrop van Tilburg University screent nog altijd 80% van de organisaties sollicitatiebrieven. In 2023 was dat 81,9%. Het verschil? Een teiltje. Kom op. We zijn een jaar verder.
We weten allang dat motivatiebrieven vaker leiden tot willekeurige beslissingen dan tot de juiste kandidaat. Taalmodellen hebben brieven schrijven veranderd in een wedstrijdje âwie laat de AI het beste klinken?â Maar in plaats van afscheid te nemen van deze papieren tijger, blijven we ze vragen. Want ja, zo doen we dat nou eenmaal.
De stage is zo'n slim alternatief. Het combineert een rollenspel, praktische opdracht en een assessment in Ă©Ă©n. Allemaal niet van een halve dag bij een duur bureau, maar gewoon op kantoor. Een paar maanden lang. Goed idee? Ja duh.
Meer over hoe organisaties omgaan met AI in recruitment? Rendement schreef er een artikel over (wel achter muurtje). Ik werk toevallig mee aan een boek van Rendement dat begin 2025 moet uitkomen over opleidingsbeleid waarin stages een rol spelen. Misschien eenzelfde hoofdstuk in een boek over boost je recruitment.
Dus, over die sollicitatiebrief: tijd voor een waardig afscheid. Of blijven we hem net zo lang gebruiken als het faxapparaat?
Mboâers vinden? Hier is waar ze Ă©cht op letten
Benieuwd wat mbo-opgeleiden belangrijk vinden op de arbeidsmarkt? Op 3 december 2024 organiseert PlaytoWork van 16:00 tot 17:00 een gratis webinar om je helemaal bij te praten. PlaytoWork is een organisatie die ik enorm waardeer â niet alleen vanwege hun innovatieve aanpak, maar ook omdat ik samen met hen, Eugene van der Hemel en Dr. Marc van der Meer werk aan een boek over mbo-recruitment.
Tijdens het webinar delen we waardevolle inzichten uit onderzoek onder mbo-opgeleiden. Denk aan de sollicitatiekanalen die ze het liefst gebruiken, en wat hen aanspreekt bij vacatures. Het gaat om meer dan alleen salaris, en deze inzichten kunnen je helpen Ă©cht connectie te maken met mbo-talent.
Voor wie? Voor HR-professionals en recruiters die niet alleen vacatures willen vullen, maar mbo-opgeleiden echt willen begrijpen en bereiken.
Wil je weten wat mboâers belangrijk vinden? Inschrijven kan hier
CIJFER VAN DE WEEK
30%
van de respondenten uit ons grote Young Professional Onderzoek 2024 geeft aan dat zij niet goed zien dat ze ergens aan bijdragen. (bron: Young Professional Onderzoek 2024)
BOEK VAN DE WEEK
THE NATURE OF PREJUDICE, GORDON ALLPORT (1955)
Het grappige is dat we allemaal aan vooroordelen doen; ja, ook jij die dit nu leest. Allport legt uit dat ons brein gewoon niet anders kan dan de wereld in hokjes stoppen, anders worden we helemaal kierewiet van alle informatie. Hij kwam met een briljant simpele definitie: vooroordelen zijn eigenlijk gewoon een soort antipathie die gebaseerd is op foute en starre generalisaties. Toch kun je er iets aan doen: Als je doorhebt dat je bevooroordeeld bent (en je er een beetje voor schaamt), ben je al goed op weg om er vanaf te komen Hij kwam ook met een soort recept voor hoe groepen beter met elkaar kunnen omgaan. Zijn geheime ingrediënten: zorg dat mensen gelijke status hebben, laat ze samenwerken aan dezelfde doelen, en zorg dat de bazen het ook een goed idee vinden Simpel toch?
Dit boek is bijna 70 jaar oud, maar het is nog steeds spot-on. Veel van wat Allport toen bedacht, blijkt gewoon te kloppen. Eigenlijk zegt hij: "Gebruik je hersens en wees geen eikel tegen anderen." Maar dan wel in van die chique Harvard-woorden, want ja, academisch enzo. Als kabinetsleden dit lezen, wellicht leestip.
Dat was m!
Afgelopen week was ik bezig met een whitepaper over het Brugmodel voor Censes. Wat dat is laat ik weten als het af is. Ik frummelde weer aan een podcast en audio goeroe Jens de langer maakte er een goed luisteraar geheel van (dank!) dat je binnenkort in de podcast app kunt terugvinden. Welke podcast? Brand en Jansen natuurlijk.
Zoeken we ook nog gasten voor, dus als je zin hebt, of iemand kent?
Ik gaf een set lezingen, onder andere in Den Haag op een schitterende locatie: Villa Ockenburg en ik werkte aan het boek over mbo recruitment. Ook zag ik mijn kans schoon om het IDFA te bezoeken, oa een mooie documentaire gezien over de Nederlandse Leny Riefenstahl: The propagandist; over de grote man achter de Nederlandse filmindustrie tijdens de oorlog. Echt mooi werk en altijd leuk om in Tuschinski 1 te zitten.
Laat ik je achter met deze leuke video waarin Maarten van Rauw CC (Rotterdams creatief bedrijf) zichzelf online als vraagbaak / chatbot heeft gekloond als virtual brand ambassador. Tof initiatief en heel slim gedaan. Magtie Groos op zijn.
Vond ik via Dennis de Winter, die heeft trouwens ook een leuke substack. Tip!
Tot volgende week!