Werf Slim: Werf Studenten #245
Mentoren, Motivatie, Magie🪄
Hartelijk 2025,
Nieuw jaar nieuwe kansen! En meer aandacht hopelijk voor het werven van en werken met stagiairs. Waarom? Omdat het aantrekken van jonge mensen anders werkt dan ooit. Wil je direct impact maken op deze doelgroep? Check dan onze partner Nutzy en maak een Fanpage aan; dé nieuwe manier om op te vallen bij jong talent.
In deze nieuwsbrief zijn een paar dingen anders. Het thema Boek van de week en cijfer van de week heb ik voorlopig geparkeerd; het sloeg niet echt aan. Wat wél werkt? Gerichte info en een beetje meer visuele kracht ( plaatjes). Bedankt voor de feedback, o.a. Evert, Ingrid en Marlous! Dus dat hebben we aangepakt. Ook weer een poll trouwens, omdt het leuk is krijgt die een tweede kans.
Deze week duiken we o.a in:
👉 De werkethiek van Gen Z. Is het echt zo slecht, of zijn wij het probleem?
👉 Authenticiteit op het werk. Moet je altijd jezelf zijn, en wat leren we daarvan in de begeleiding van stagiairs?
👉 De Stagebarometer. Bijna alle mbo-studenten hebben een stageplek, maar waar wringt de schoen?
Veel leesplezier, laat vooral weten wat je ervan vindt! Kan in de comments.
Groeten,
Maarten
Vind je deze nieuwsbrief interessant? Deel hem met je netwerk of laat anderen zich hier inschrijven. Gewoon met de gele knop.
ONZE PARTNER: NUTZY
Let op! Jong talent betreedt de arbeidsmarkt met verwachtingen die verder gaan dan alleen een goed salaris. Ze zoeken betekenisvol werk, transparantie en toegankelijkheid. Nutzy begrijpt dit als geen ander en biedt meer dan alleen vacatures: het is een platform dat jonge werkzoekenden ondersteunt met relevante arbeidsmarktcontent. Van praktische sollicitatietips tot eerlijk salarisadvies en inzichten over remote werken – Nutzy geeft jongeren het vertrouwen om hun carrière een vliegende start te geven.
Volgens oprichter Mitch Gielen draait het allemaal om samenwerking met de doelgroep: “We hebben Nutzy ontwikkeld met input van die jonge mensen zelf. Het gaat niet alleen om vacatures, maar om inzicht en vertrouwen. Onze vacatureprofielen zijn visueel aantrekkelijk en geven precies de informatie die jonge werkzoekenden belangrijk vinden.”
Met Nutzy krijgen ze niet alleen een baan, maar ook de tools om hun plek in de arbeidsmarkt vol vertrouwen te vinden. Check Nutzy en maak vandaag nog een Fanpage aan!
DEZE WEEK
Heeft Gen Z écht een werkethiekprobleem
Een iets oudere. Er wordt vaak geklaagd dat Gen Z geen werkethiek heeft. Maar laten we eerlijk zijn: wisten oudere generaties nog wel hoe ongemotiveerd ze zelf waren als jongere? Jean Twenge dook in bijna 50 jaar aan data van Amerikaanse 18-jarigen, en de resultaten zijn… pijnlijk.
Wat blijkt?
👉 Werkethiek zat even in de lift – tot 2021. Het aantal jongeren dat bereid was om over te werken, daalde in twee jaar van 54% naar 36%. Een historisch dieptepunt.
👉 Minder zin in werk. In 2022 zei nog maar 70% dat ze zouden willen werken als ze genoeg geld hadden om comfortabel te leven – ook een recordlaagte.
👉 Werk minder belangrijk. Het aantal jongeren dat werk als een centraal deel van hun leven ziet, zakte naar 19%. Ook de verwachting dat werk bevredigend zal zijn, kelderde.
Twenge noemt mogelijke oorzaken: pandemiemoeheid, een herwaardering van prioriteiten na corona, en een sterke arbeidsmarkt die jongeren meer macht gaf. Ook sociale media en pessimisme over kapitalisme spelen een rol. Maar let op: dit gaat niet alleen over Gen Z die te lui zou zijn. Veel veranderingen lijken eerder tijdsgebonden dan generatiegebonden, en raken ons allemaal.
Dit heeft directe gevolgen voor stagiairs en hun begeleiding. Jongeren zien werk minder als het middelpunt van hun leven en willen vaker een betere balans. Als stagebegeleider betekent dit dat je anders moet coachen: meer focus op intrinsieke motivatie, zingeving, en realistische verwachtingen.
Disclaimer: Amerikaans onderzoek. En Amerikanen zijn lui natuurlijk in vergelijking met onze jeugd 🤪
Stagebarometer najaar 2024: veel stages, (te) weinig begeleiding
Goed nieuws: bijna alle mbo-studenten kunnen op dit moment een stageplek of leerbaan vinden. Slecht nieuws: bij Zorg en Welzijn, ICT en Entree is dat nog steeds lastig. Wat gaat er mis? Het tekort aan begeleidingscapaciteit bij leerbedrijven is een groot probleem, vooral in de zorg. De keuze tussen “handen aan het bed” en ruimte voor begeleiding blijft een dilemma.
Met bijna 60% van de mbo-studenten die een stageplek heeft gevonden, lijken we op het eerste gezicht goed op weg. Maar de 3.279 studenten zonder plek mogen niet worden vergeten. SBB maakt zich extra zorgen over de bezuiniging op het Stagefonds in de zorg, dat juist helpt bij het financieren en verbeteren van stagebegeleiding.
Stages zijn de motor van onze toekomst, weten wij natuurlik allang. Als je dat nog niet snapt en er niet mee werkt, loop je hopeloos achter. Geen stages, geen goed opgeleide professionals. Zo simpel is het.
7 manieren waarop HR verandert in 2025
Lars Schmidt legt uit hoe HR dit jaar flink op z’n kop staat. Wat gaat er anders?
AI doet het simpele werk. Computers nemen routineklussen over, zodat mensen zich kunnen focussen op creatief en moeilijk werk.
Solliciteren met een robot. Interviews met AI-avatars worden normaal, maar bedrijven willen ook de mens achter het cv zien.
Inclusiviteit blijft belangrijk. Diversiteit in bedrijven levert veel op, maar het moet wel écht werken en niet alleen voor de buitenkant.
Startersbanen verdwijnen. Automatisering haalt simpele taken weg. Stages en mentorschap worden belangrijker voor werkervaring.
Schmidt laat zien dat HR flexibel en vooruitdenkend moet zijn. Dit geldt ook voor hoe we stagiairs begeleiden en opleiden.
Slimme manier van werven
Via collega Krijn Jansen kreeg ik deze.
Slim idee. Met link naar stagemarkt. Ik zou het nog slimmer doen en een creatieve pagina aanmaken zoals met Nutzy zodat je ook echt een hele leuke en aansprekende omgeving hebt om studenten warm te maken voor jouw aanbod en niet dat van alle andere stagebedrijven op stagemarkt.
Discussie over mentale gezondheid en sociale media
De mentale gezondheid van jongeren staat onder druk: meer angst, depressie en eenzaamheid. Maar wat is de oorzaak? Hierover zijn experts verdeeld. Dr. Jonathan Haidt en Dr. Candice Odgers zijn toonaangevende onderzoekers op dit gebied, maar trekken verschillende conclusies over de rol van sociale media. Helpt het jongeren, of maakt het alles erger?
In een livestream gaan Haidt en Odgers in gesprek over wat het onderzoek écht laat zien. Waar zijn ze het eens, waar verschillen ze van mening, en welke studies hebben we nodig om jongeren beter te helpen? Kijk en ontdek of het glas halfvol, halfleeg of gewoon vies is.
Authenticiteit op het werk? Serieus?
Altijd jezelf zijn op het werk? Klinkt prachtig, maar probeer dat maar eens te doen terwijl je stagiair vertelt dat hij "het liefst in z’n pyjama vergaderingen doet omdat dat lekker zen voelt." Leuk hoor, authenticiteit, maar de kantoorwereld is geen mindfulness-retraite.
Hoe help je stagiairs authentiek te zijn zonder totale chaos te veroorzaken?
👉 Wees zelf semi-authentiek. Ja, laat zien wie je bent, maar niemand wil horen hoe je schoonmoeder op zondagmiddag weer over je carrière begon. Geef stagiairs een voorbeeld van hoe je professioneel én jezelf kunt zijn.
👉 Leg uit dat werk geen realityshow is. Authentiek zijn betekent niet dat je elke gedachte die door je hoofd schiet, meteen deelt. Help stagiairs begrijpen wat ze wél kunnen laten zien en wat ze beter even kunnen parkeren.
👉 Houd het gezellig, maar niet te gezellig. Ja, een stagiair mag zich op z’n gemak voelen, maar nee, dat betekent niet dat een koffiepraatje een levenslange vriendschap wordt. Balans, mensen!
De gouden tip? Vertel stagiairs dat authenticiteit geen vrijbrief is om zonder filter te opereren. Het gaat om jezelf laten zien, zónder dat de rest van het kantoor denkt: “Had hij niet gewoon z’n mond kunnen houden?”
POLL
Herkomst woord ‘Mentor’
Wist je dat de term ‘mentor’ zijn oorsprong heeft in de Griekse mythologie? Mentor, de vriend van Odysseus, stond symbool voor wijsheid en begeleiding;een traditie die tot op de dag van vandaag voortleeft.
In mijn Engelstalige blog leg ik uit hoe mentorschap door de eeuwen heen evolueerde en waarom het vandaag meer betekent dan technische skills overdragen. Het vraagt om ervaring, wijsheid en een persoonlijke touch die geen e-learning kan vervangen.
Dat was m!
De komende week gaat het weer van start. Ik start met meetings met het team van Censes, met onze audioman van de BrandenJansen podcast. Ik heb nog voorbespreking met het team van twee gasten die ik graag in die podcast heb. En ik spreek weer een aantal mbo studenten die we in een project hebben.
Volg, deel en blijf op de hoogte
👉 LinkedIn
👉 Website
👉Engelstalig blog
Deze nieuwsbrief wordt mede mogelijk gemaakt door NUTZY. Organisaties zoals Albron, Albert Heijn en Croonwolterdros gebruiken hun platform om jong talent op een nieuwe manier aan te trekken.