Werf Slim: Werf Studenten #247
Mollen, Machines, Moeite
Hartelijk maandag!
Deze editie van Werf Slim: Stages, AI en blinde vinken. D66 verwelkomt mbo-stagiairs in Brussel ; applaus! 👏 Maar 1,5 miljoen Europese stagiairs blijven zonder bescherming. Europa, doe beter.😐
Jongeren zitten ondertussen vast: geen betaalbare woningen, slechte stages, en AI? Voor toppers een gouden tool, maar beginners verdwalen. Zonder begeleiding groeit de kloof alleen maar. Tegelijkertijd groeit bijziendheid explosief: te veel binnen, te weinig zon. Zet die blauwlichtvreters naar buiten, al is het met een laptop.Volgende maand vertelt Doekle Terpstra in onze podcast hoe techniek en goede leerwerkplekken wél werken. Daar schreef ie al een stukje over in de krant.
Vragen? Laat het weten! En stem op onze poll.
Veel leesplezier! 😊
En natuurlijk veel stagiairs gewenst.
Maarten
ONZE PAARSE PARTNER
Let op! Jong talent stapt de arbeidsmarkt op met meer dan salaris op hun verlanglijstje. Ze willen betekenisvol werk, transparantie en toegankelijkheid. En dat heeft Nutzy goed begrepen. Dit is niet zomaar een vacaturesite; het is een platform dat jongeren ondersteunt met alles wat ze nodig hebben om te knallen in hun carrière.
Van sollicitatietips tot eerlijk salarisadvies en inzichten over remote werken – Nutzy laat zien dat ze begrijpen wat jongeren belangrijk vinden. Volgens oprichter Mitch Gielen is dat geen toeval: “Nutzy is ontwikkeld samen met jonge mensen. Het gaat niet alleen om vacatures, maar om vertrouwen. Onze vacatureprofielen zijn visueel aantrekkelijk en bevatten precies de info die ze zoeken.”
Met Nutzy vinden ze niet alleen een baan, maar ook de tools om vol vertrouwen hun plek te veroveren in de arbeidsmarkt. Geen loze beloftes, gewoon wat werkt.
Check Nutzy en maak vandaag nog een Fanpage aan!
DE POLL
Als je kijkt naar thuiswerken dan is het opvallend dat dit weinig mensen bezighoudt. Of ik had de poll teveel onderaan verstopt. 4 respondenten, misschien allemaal uit hetzelfde team? 100% score op 1 dag per week. Ik zal de poll deze week iets meer aan het begin van de nieuwsbrief zetten. 🫡
Volgende poll
Wil je je mening delen over een nieuwe stelling? Doe dan mee met de volgende poll, verderop deze nieuwsbrief!
DEZE WEEK
D66 Europa zoekt een stagiair. Nieuws? Ja nieuws!
Dit zou niet eens nieuws moeten zijn: mbo-studenten verdienen dezelfde kansen als iedereen. Gelijke behandeling is geen privilege dat je krijgt toegeworpen door een bedrijfskundekakker met een mooi praatje. Het is een recht. Punt.
En toch voelt het bijna revolutionair dat D66 nu een traineeship in Brussel openstelt voor mbo’ers. Eindelijk. Want het is hoog tijd dat mbo-studenten niet alleen worden gezien als ‘handjes’, maar als talentvolle mensen die een waardevolle bijdrage leveren. Dit is niet meer dan logisch, maar wel iets wat veel te vaak over het hoofd wordt gezien.
Laten we hopen dat dit meer organisaties wakker schudt. Dat dit niet een uitzondering blijft, maar de norm wordt. Want gelijke kansen horen niet af te hangen van waar je je diploma haalt. Bravo dat D66 dit signaal afgeeft – maar laten we vooral niet doen alsof dit een gunst is. Dit is simpelweg rechtvaardigheid. 👏
Stagiairs in de EU: eindelijk bescherming of toch een lege belofte?
Met ruim 1,5 miljoen jonge Europeanen die jaarlijks onbetaald stage lopen, is het voorstel van de Europese Commissie voor “kwaliteitsstages” veelbesproken. Het doel? Eerlijke beloning, pensioenbescherming en gelijke toegang voor kwetsbare groepen. Maar zoals vaker in de EU, is er een kloof tussen ambitie en realiteit.
Hoewel het voorstel in maart 2024 werd gepresenteerd, wisten de 27 lidstaten in december geen consensus te bereiken. De onderhandelingen gaan verder in 2025, maar de Europese Commissie heeft beperkte slagkracht: nationale overheden hebben het laatste woord. Voorlopig biedt de richtlijn enkel bescherming aan een kwart van de stagiairs – een pijnlijke realiteit voor velen.
De discussie verdeelt Europa. Terwijl Spanje en Duitsland waarschuwen voor een “race naar de bodem,” pleiten de Baltische en Noordse landen juist voor strengere regels. Ondertussen blijft de jeugdwerkloosheid in de EU torenhoog op 14,9%, en worden veel jongeren gevangen in een eindeloze cyclus van stages zonder uitzicht op een vaste baan.
Het idee dat stages een opstap naar een carrière zouden moeten zijn, wordt onderuitgehaald door de praktijk. Zonder duidelijke regelgeving blijven jongeren het risico lopen te worden uitgebuit. Het is nu aan de Poolse EU-voorzitter om in de eerste helft van dit jaar nieuw leven in de onderhandelingen te blazen.
Of Europa erin slaagt om in 2025 een akkoord te bereiken, is nog onzeker
Jongeren vast in een meritocratie zonder kansen
We leren jongeren dat hun succes volledig afhangt van hun eigen inzet, maar ontzeggen ze de tools om dat succes te bereiken. Betaalbare woningen zijn schaars, stages en startersfuncties bieden onvoldoende perspectief, en de samenleving geeft simpelweg geen ruimte om op eigen benen te staan.
Het gevolg? Steeds meer 25-plussers wonen noodgedwongen thuis, vooral mannen. De prestatiedruk om stappen te zetten – zoals zelfstandig wonen of een huis kopen – botst met de harde realiteit van hoge kosten en schaars aanbod.
Kijk maar naar de grafiek van t CBS
De verhalen van jongeren zoals Emre, Luuk en Ellen in dit stuk in de Volkskrant maken duidelijk dat het probleem niet bij hen ligt, maar bij een samenleving die verwachtingen schept zonder middelen te bieden. Willen we echt verandering, dan moeten we investeren in betaalbare woonopties, betere verbindingen tussen werk en wonen, en een eerlijke start op de arbeidsmarkt. Alleen zo krijgen jongeren de kans om vooruit te komen.
Techniek is gewild, en dat is logisch stelt Doekle Terpstra
Doekle Terpstra slaat de spijker op z’n kop in dit stuk: technische opleidingen en het vmbo zijn essentieel voor de toekomst van Nederland. Maar het gaat niet alleen om jongeren enthousiast krijgen voor techniek – het draait erom ze ook enthousiast te hóuden. En daar spelen stages en leerwerkplekken een cruciale rol.
De praktijk is waar het gebeurt. Goede leerwerkplekken laten jongeren zien hoe hun opleiding aansluit op de echte wereld en hoe belangrijk hun werk kan zijn. Maar als die plekken niet goed geregeld zijn, haken ze net zo makkelijk weer af. Slechte begeleiding of saaie opdrachten kunnen het enthousiasme in één klap wegvagen.
Het tekort aan vakmensen vraagt om meer dan wervingscampagnes. Bedrijven moeten investeren in de kwaliteit van stages en leerwerkplekken: betere begeleiding, uitdagender werk en zicht op doorgroeimogelijkheden. Want als je ze eenmaal binnen hebt, wil je ze ook binnenhouden.
In de **Brand en Jansen Podcast** praten we over een maand met Doekle Terpstra hierover. Hoe zorgen we samen voor leerwerkplekken die jongeren inspireren én behouden voor de techniek? Heb je vragen voor hem? Laat het ons weten! 🎙️
Dank Martin Verspeek voor het delen!
MBO Rockstars: Stagedivedagen voor docenten
MBO Rockstars organiseert 'stagedivedagen' voor ROC-docenten bij de tofste bedrijven van Nederland. Geen saaie online colleges, maar een echte live ervaring! Deze dagen brengen docenten in contact met de werelden van AI, hightech, transport & mobiliteit, e-health, voedsel, finance en zorg. Het doel? Het kennisgat tussen onderwijs en de arbeidsmarkt dichten.
De volgende stagedivedag is op 7 februari 2025, helemaal gericht op Transport & Mobiliteit. En waar kan dat beter dan op het hoofdkantoor van de Nederlandse Spoorwegen in Utrecht? Een dag vol inspiratie en praktijk om onderwijs en werk beter op elkaar aan te laten sluiten. Niet missen? Dan even aanmelden. 🚃🚄🛤️
Generaties: leuk voor LinkedIn, zinloos voor de werkvloer
Generaties zijn leuk voor LinkedIn-hot takes, maar de echte verschillen? Die liggen in hoe je mensen behandelt, niet in hun geboortejaar. Onderzoekers ploeteren al decennia om te bewijzen dat Babyboomers hardwerkende loyalisten zijn, Gen X cynische einzelgängers, en Gen Y en Z narcistische jobhoppers. Maar verrassend genoeg laat het bewijs vooral zien dat de meeste verschillen gewoon met leeftijd te maken hebben, niet met het jaar waarin je geboren bent. En ja, iedereen wil een fijne werkplek, een beetje waardering, en liefst een salaris dat niet alleen de huur dekt, maar ook een pizza of twee.
Misschien tijd om die cliché-generatieplaatjes maar eens uit de vergadering te skippen. Of gewoon nooit meer terug te laten komen. Want of je nu in 1950 of 2000 geboren bent, uiteindelijk willen we allemaal hetzelfde: een bedrijf dat jouw werk (ej jou als persoon) serieus neemt.
GAAT ONZE POLL OOK OVER:
AI op de werkvloer: wat stagiairs moeten leren
Dit stuk noemt 5 dingen die belangrijk zijn over AI:
Veel mensen denken dat ze AI al gebruiken: een e-mail opstellen, een rapport samenvatten; klaar is klara. Maar echt gebruik gaat veel verder. Bedrijven die AI serieus nemen, bouwen hun processen eromheen. Straks werken biologische en digitale collega’s zij aan zij, met AI die zelfs andere AI’s rekruteert.
AI is geen grote gelijkmaker. Ervaren mensen halen er meer uit, terwijl beginners vaak verdwalen. De kloof tussen toppresteerders en de rest groeit, tenzij we stagiairs leren hoe je AI slim inzet in plaats van ermee te worstelen.
Verbieden? Vergeet het. Jongeren gebruiken AI-tools toch wel. Leren hoe je AI veilig en strategisch toepast, is effectiever. Bedrijven die dit snappen, verhogen hun winst én bereiden stagiairs voor op de toekomst.
En die fouten van AI? Die worden met goede systemen steeds minder een probleem. AI is geen trucje meer, maar een onmisbaar hulpmiddel – zeker voor stagiairs die straks het werkveld bepalen.
Kortom, leer stagiairs niet alleen wat AI is, maar vooral hoe ze het inzetten om vooruit te komen.
Wie is de mol?
Jonge mensen denken blijkbaar dat blauw licht een vitamine is. In Singapore is intussen 80% van de jongeren bijziend en tegen 2050 loopt de halve wereld rond met een blik van een mol. Niet omdat brillen hip zijn, maar omdat we al jaren doen alsof binnen zitten de oplossing is voor alles.
De schuldigen? Ons eeuwige binnenhokken, veel te weinig zon en eindeloos turen naar schermen als een coke-junk naar een zak waspoeder. Het resultaat? Een generatie blinde vinken die tijdens vergaderingen het bord niet kunnen lezen, maar wel moeiteloos 300 TikToks achter elkaar swipen.
Gaan we nog last van krijgen.
Dat was m!
De komende week ben ik bezig met het boek over mbo recruitment dat af moet, een project in Amersfoort en een lezing in Breda. Leuk! Afgelopen week mijn eigen website weer even bijgewerkt met wat beta zelfscans en veel bellen en studenten bezoeken. Onder andere in Naarden en Gouda. Ook heel leuk: Afgelopen donderdag koffie gedaan met Jesse Geul, die is in het echt nog leuker dan op LinkedIn. 🤪
Laat ik jullie achter met deze gedachte:
Fijne week!
Volg, deel en blijf op de hoogte
👉 LinkedIn
👉 Website
👉Engelstalig blog
Deze nieuwsbrief wordt mede mogelijk gemaakt door NUTZY. Organisaties zoals Albron, Albert Heijn en Croonwolterdros gebruiken hun platform om jong talent op een nieuwe manier aan te trekken.