Werf Slim #157
Stommiteiten🤦♀️, stoppen met lief doen én met zeggen dat de secretaresse verdwijnt.
Onze partner is ook in 2023 Stichting ELBHO. Wil je het onderscheid maken op een krappe arbeidsmarkt? Bouw dan aan een ijzersterk imago als stagebedrijf. Een erkenningsaudit is de eerste stap. Begin de aanvraag hier.
OPROEP
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk! Hoe meer lezers hoe meer vreugd en een goed ontwikkelde arbeidsmarkt voor stagiairs en afstudeerders.
DEZE WEEK
Doe mee: Play to Work Benchmark onderzoek.
Mbo-banen en studies zijn er in overvloed. Toch zijn de huidige, meest belangrijke arbeidsmarkt instrumenten, intermediairs en technologieën vaak niet passend voor mbo-werkzoekenden en mbo-recruiters. Skills-based arbeidsmarktplatform PlaytoWork heeft een onderzoek ontwikkeld om een bijdrage te kunnen leveren aan de oplossingen voor dit probleem. Is nog niet eerder gedaan, dus hoog tijd!
Full disclosure: ik ben erbij betrokken, dus ook vanuit mij spoor ik jullie aan om dit benchmarkonderzoek tot een succes te maken.
De Nederlandse flexmarkt is doorgeschoten.
Studenten gaan straks de arbeidsmarkt op. Soms over een paar maanden, soms over een paar jaar. Soms staan er er al met anderhalf been op.
Maar wat voor arbeidsmarkt erft de jongste groep loopbaanladderbestormers eigenlijk? In ieder geval eentje die nogal flexibel is, zo blijkt ook uit deze as van arbeidsmarktdataridder Michel van Smoorenburg (tip: volg die man!)
Ten opzichte van 5 jaar geleden zijn er in Nederland nog meer flexkrachten (oranje pijl naar rechts). In de EU-27 is het flexwerk daarentegen juist afgenomen (blauwe pijl naar links).
We zijn dus nogal naar rechtsgeschoten. Doorgeschoten. Geen wonder dat je studenten hebt die de traditionele carrière steeds minder zien zitten en bijvoorbeeld ‘quiet quitting’ tot kunst verheffen.
Stagiairs helpen? Stop met lief doen.
De arbeidsmarkt is krap, talent is schaars. Het gaat er dus om dat je talent niet wegjaagt met Matthijs van Nieuwkerkende managers of slechte sollicitatieprocessen.
Allemaal waar. Maar maak niet de vergissing te denken dat je daarom jouw stagiair met fluwelen handschoentjes op een troon zet. Sterker nog: Stop met lief doen; het zal jouw imago stukken beter maken. Prikkelend stuk.
De secretaresse verdwijnt? Vergeet het maar.
Ik hoor al jarenlang dat de secretaresse verdwijnt door de komst van AI, of in ieder geval digitalisering. Dit artikel van Hollie Robbins, de dean van de faculteit geesteswetenschappen van universiteit van Utah (dus geen kleine krabbelaar) gaat daar vrolijk en hoopvol tegenin; Ja er zijn technologische ontwikkelingen maar mensen blijven nodig. En wat is het eigenlijk; een secretaresse? Het is vooral de historische context die Hollie schetst rondom de ‘secretaris’ die mij enorm interesseerde. Als je dat ziet snap je waarom zij hoopvol is over de functie van secretaresse in de toekomst. En ik met haar. Wel vraag ik mij af hoe wij jong talent die dit vakgebied in wil opleiden? Het is dus niet de vraag of het beroep verdwijnt, maar hoe het beroep er uit zal zien. Kunnen we tijdig bijsturen?
Oeps
Stagiairs zijn jong en geestelijk nog niet volgroeid. Daarom kunnen ze soms ‘onverwacht onvolwassen gedrag’ blijven vertonen (ik citeer Yvonne van Sark van Youngworks hier). Het is dus belangrijk dat wij ze begeleiden tijdens de stage op zo’n manier dat ze de ruimte hebben om fouten te maken, maar vooral de fouten die niet tot rampen zorgen. Rampen zoals deze. Dit is een nachtmerrie voor de stagiair (waar ik van hoop dat ze het deed uit oenigheid) maar vooral voor de betrokken kinderen en ouders. En daarna ook voor de opvang die natuurlijk diep door t stof zal moeten. Doet mij denken aan een stagiair die tijdens Sinterklaas pepernoten ging bakken en vergat de oven uit te zetten (gevolg: brandalarm, ontruiming, sprinklers…ellende).
Hele domme stagiair dus, maar dit kan gebeuren. Het mag niet, maar het kan wel. Zorg ervoor dat je als bedrijf de stagiair laat falen op de juiste plekken. Vallen en opstaan is nodig, maar wel graag zonder botbreuken of dit soort ontsporingen.
De grootste uitdagingen op de werkvloer van nu zijn organisatieproblemen.
De grote organisatieproblemen (zoals tekorten aan medewerkers) vragen om een systematische oplossing, niet om een enkele individuele interventie of om het aanspreken of aansporen van individuele medewerkers alleen. Precies hierom werken wij met de stagesprint aan het bouwen van een ijzersterk imago als stagebedrijf. Dat imago draait namelijk op meer dan alleen een begeleider die weet hoe je goede begeleiding geeft. Stuur de begeleider dus op training, maar denk niet dat het daarmee klaar is. Daarmee begint het pas.
POLL VAN DE WEEK
Dat was ‘m
Voor de Aziatische lezers: Gelukkig nieuwjaar! 4712 inmiddels? Lekker bezig.
Afgelopen week mocht ik voor het eerst in lange tijd weer een pubquiz doen met een zaal, ditmaal op Windesheim. En wat was het leuk. Mocht je nog een invulling zoeken van een event of bijeenkomst en wil je inhoud, maar dan wel op een informele manier? Ik heb opnieuw gezien hoe goed dit werkt dus ik kom graag!
Deze week heb ik een aantal bureaudagen met clientwerk (gewoon, achter de computer) en een paar afspraken met bestaande én nieuwe relaties. Ook hoop ik de eerste draft terug te krijgen van mijn herziene editie van het grote stageboek voor werkgevers. De eerste bestelling is trouwens binnen, dus wees er snel bij. .
Daarnaast zijn we in huis bezig, dus ik mag ook nog een ritje naar de keukenexpert maken, maar dat terzijde.
Hele fijne week!
Heb je een tip, suggestie, compliment of goed geformuleerde haatmail?
Laat t weten!
PS: Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk! Hoe meer lezers hoe meer vreugd en een goed ontwikkelde arbeidsmarkt voor stagiairs en afstudeerders.