Werf Slim #169; Hoofdrol, talent en de toekomst
Een grote bpv conferentie, het gekke idee van 'druk druk druk', wat is talent eigenlijk🤷🏽♂️, een best practice en het future of jobs report van het World Economic Forum🔮.
Hartelijk maandag,
Deze week een mooi betoog tegen ‘drukte’, nieuws over AI (natuurlijk), een onderzoek naar het belang van nabijheid voor samenwerking, het langverwachte Future Of Jobs report van het World Economic Forum en het belang van de hoofdrol in een eigen stuk voor de motivatie van stagiairs.
Heel veel stagiairs gewenst!
Groeten
Maarten
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk of attendeer mensen erop. Gewoon via de gele knop:
DEZE WEEK
Iedereen speelt de hoofdrol
Een interessante post over het voeren van goede gesprekken met medewerkers. Dit is ook van toepassing op het werken met stagiairs. “By definition, they (medewerkers, red.) are the main character of their own story. But large companies often don’t make them feel that way. This is universally demotivating. If you don’t feel like the main character of your story, you don’t do much, you lose agency”.
In normaal Nederlands: Laat studenten de hoofdrol spelen in hun eigen verhaal, geen bijrol in jouw verhaal. Geef ze autonomie.
IBM stopt het werven voor vacatures die AI kan overnemen.
En wat als AI de mogelijkheden voor ons mensen en keuzevrijheden niet vergroot maar juist beperkt en een gedachtenpolitie kan worden. Niet voor niets gaat het Witte Huis echt het gesprek aan met Techreuzen. En tegelijkertijd is AI nog niet altijd de supertechnologie die het pretendeert te zijn. Om van die utopische visies van tijdswinst maar te zwijgen. Het is een ‘waste of time’ net zoals social media dat is.
‘Druk druk druk’? Hou op met die onzin.
Mooi artikel op Harvard Business Review over het fenomeen ‘druk druk druk’ . Iedereen wil ‘druk’ uitstralen. Hoe gaat het? 'Goed, druk’.
Ik ben ermee opgehouden. Ik heb het niet druk. Serieus, ik heb genoeg te doen hoor, maar druk is echt overrated. En ik denk dat jij hier ook mee moet ophouden. Voor jezelf, maar ook voor studenten aan wie we het idee opleggen dat je er alleen toe doet als je met bluetooth oortjes in druk druk druk loopt te zijn. We maken onszelf gek én studenten in ons kielzog.
Wat is ‘talent’ in de ‘war for talent’?
In 1997 bedacht Mckinsey de War fror Talent als term. Mooi. Maar ‘talent’; wat is dat eigenlijk?
Dit is een hele belangrijke discussie om te voeren in relatie tot de huidige tekorten op de arbeidsmarkt. Want de manier waarop je ‘talent’ definieert is afhankelijk én bepalend voor de manier waarop jouw bedrijfscultuur in elkaar steekt.
Even lezen en nadenken hoe dit in jouw bedrijf is ingeregeld.
Poll:
De poll van deze week gaat over de vraag wat ‘talent’ is in jouw bedrijf of organisatie. Ik ben benieuwd naar jullie definities. Foute antwoorden bestaan niet, het is allemaal een ‘goede’ definitie.
Nabijheid is belangrijk voor samenwerking
Zoals je wellicht weet schreef ik een boekje over stagebegeleiding op afstand. Schreef ik in de coronacrices. Toen wist ik ook al dat de beste begeleiding 1 op 1 is; met een begeleider die weet wat ‘ie doet en een vertrouwensband heeft met de stagiair. Dit artikel bevestigd dat dit heel belangrijk is.
Begeleiden op afstand is second best. Mocht je dat toch overwegen, dan is een strakke voorbereiding onmisbaar. En dan helpt het boekje wellicht.
Rijkswaterstaat doet het weer leuk bij het werven van trainees.
Ik ben fan van Rijkswaterstaat waar het gaat om waterkeringen maar ook waar het om stages en traineeships gaat. Deze club weet echt hoe het moet. En ook deze oproep is weer goed aangepakt. Mooie foto’s, goede teksten, slimme aanpak waarbij peers met elkaar praten in plaats van recruiters die een glad verhaal afsteken.
Lees, leer en steal like an artist.
Grote passende bpv conferentie.
Op dinsdag 20 juni 2023 in Antropia te Driebergen-Zeist organiseert de landelijke werkgroep ‘begeleiding bij stages en eerste stappen op de arbeidsmarkt‘ vanuit de verbeteragenda passend onderwijs mbo voor de tweede keer een landelijke BPV-conferentie.Deze dag is voor iedereen die zich bezighoudt met maatwerk in de stages voor mbo-studenten. Er is plek voor 300 bezoekers. Dit zijn de medewerkers van de mbo-instellingen, leerbedrijven, gemeenten, doorstroompunten (RMC’s) en natuurlijk ook de studenten zelf.
Het Future of Jobs Report 2023 van World Economic Forum
Vorige week uitgekomen, en net te laat voor de vorige editie (ik zag ‘m nét een dagje te laat). Ik som de hoofdlijnen even op die ik in relatie tot stages zie:
Analytical thinking and creative thinking remain the most important skills for workers in 2023.
Employers estimate that 44% of workers’ skills will be disrupted in the next five years.
Six in 10 workers will require training before 2027, but only half of workers are seen to have access to adequate training opportunities today.
The skills that companies report to be increasing in importance the fastest are not always reflected in corporate upskilling strategies.
Surveyed companies report that investing in learning and on-the-job training and automating processes are the most common workforce strategies which will be adopted to deliver their organizations’ business goals.
Met andere woorden: Het gaat vooral om soft skills, de arbeidsmarkt gaat enorm beïnvloed worden door opkomende technologie en klimaatontwikkelingen, dus mensen hebben training nodig, maar we leren ze niet per se de juiste dingen. Dit terwijl on the job training echt als prioriteit wordt gezien.
Laat ik het kort houden: investeer in werkplekleren, bijvoorbeeld in stages.
Dat was ‘m
Deze week heb ik een mooie week. Dinsdag heb ik een optreden in Hasselt (België), mag ik meedraaien op een training van IMK trainingen, publiceer ik een nieuwe blog voor de schildersbranche en een aantal plain boring kantoordingen. Wil ik jullie niet achterlaten zonder het mooie nieuws dat het Stedelijk in Amsterdam een Keith Haring opnieuw gaat tentoonstellen. En dacht je dat Smartwatches een heel recente uitvinding zijn? Kijk dan is naar deze prachtuitvinding uit 1982:
Tips, suggesties, opmerkingen of complimenten?
Hoor het graag!