Werf Slim #202
Gen Z, angst 😳en de link tussen stages en online daten
Hartelijk maandag!
We zijn er weer. Met deze week een prachteditie vol interessante links over Gen Z, over sollicitaties, over Guruz en meer. Denk aan een nieuwe poll vraag. Dat werkt echt goed! Doe vooral even mee, over tijd gaan we hele interessante dingen zien (is mijn overtuiging!) Heel veel leesplezier!
Ken je mensen die deze nieuwsbrief interessant zouden kunnen vinden maar nog niet geabonneerd zijn? Deel m dan vooral in jouw netwerk! Gewoon via de grote gele knop.
Hoe meer lezers hoe meer vreugd.
Veel stagiairs gewenst!
Deze editie is mogelijk gemaakt door de vrienden van Stichting Elbho
Stichting Elbho is onze trouwe partner. Het is ook dé partner om te starten met het bouwen van een ijzersterk imago bij studenten in het hbo en wo onderwijs. Met stichting ELBHO laat je jouw bedrijf erkennen als stagebedrijf. Met deze erkenning laat je onafhankelijk toetsen hoe jouw bedrijf functioneert als stagebedrijf voor hbo en wo studenten. En als je de erkenning krijgt kom je in de databank van hbo stagemarkt. Een steeds groter aantal hbo instellingen krijgt direct een signaal dat jouw bedrijf is erkend. Zo komt jouw bedrijf op de radar van studenten én stagecoördinatoren bij de opleidingen die jij wil bereiken met jouw stagevacature.
Wat zeggen Werf Slimmers?
Dit is echt een hele leuke inzichtelijke toevoeging aan de nieuwsbrief (al zeg ik het zelf). Afgelopen week vroeg ik hoe de lezers ‘stage’ noemen. Dit naar aanleiding van een hartekreet van iemand uit het bedrijfsleven op Linkedin (in een comment, vergeten waar het is) om stage gewoon stage te noemen in plaats van dat ‘jargon’ zoals bpv (beroepspraktijkvorming).
Verreweg de meeste lezers die reageerden (43 in totaal) zeggen dat ze het over ‘stage’ hebben. Misschien is dit een bevestiging dat we toe moeten naar een minder ‘jargonerigge’ term. Ik gebruik de termen door elkaar en zal in ieder geval gaan proberen om in deze nieuwsbrief consequent te zijn. Daarom kies ik voor ‘stage’. En waar ik ‘stage’ zeg bedoel ik ook beroepspraktijkvorming. Mag ik nog een klinker kopen?🤪 Dit was de uitkomst:👇
Gen Z heeft sollicitatie-angst. Niet zo gek.
Een interessant stuk uit de Guardian over Z’ers die sollicitatie angst hebben en hoe dat komt. Dat ‘gekke’ gedrag van bange starters komt immers ergens vandaan; het is zelfs te verklaren. Tikje gefocust op kantoorbanen en op de VS en GB maar ik herken dit gedrag.
“Gen Z views job interviews as a two-way street,” said Stephanie Kaplan Lewis, the co-founder and CEO of Her Campus Media, an online publication for college women. “They’re looking to hear from employers about why they should want to work for a company, and they want to see a baseline level of respect afforded to them, rather than feeling like applying is running a gauntlet (…)Maybe gen Z sucks at interviews because there’s not as much to be excited about once they get the gig…
Goeie match? Let op taalgebruik!
in het artikel over solliciatie-angst heeft een interessante passage over een starter die bij gebrek aan referentiekaders (corona gooide roet in het eten) tijdens de lunch geen besef van tafelmanieren had en precies deed wat de baas deed. Ze kreeg de baan.
Elkaar imiteren helpt. En niet alleen in gedrag. Ook de manier waarop je spreekt schijnt van invloed te zijn op jouw kansen op de arbeidsmarkt. Het gaat daarbij niet per se over jouw initiële ‘fit’ met een bedrijf maar meer om jouw aanpassingsvermogen (‘Adaptability’)
“Adaptability ended up being more important than initial fit. People who were a good fit initially did do well, but those who adapted quickly to the changing norms were even more successful. Fit isn’t something we have to be born with, we just have to be willing to adapt over time.”
Dit is een bevestiging van het uitgangspunt dat een stagiair met een andere achtergrond net zo goed in jouw bedrijf kan passen als iemand die op het eerste gezicht niet past. Waarom bijvoorbeeld stagediscriminatie zo stom is. Je gaat dan lekker makkelijk voor de studenten die op het eerste gezicht bij jou passen. Past bij dit artikel dat ik paar jaar geleden al deelde over ‘cultural add’.
POLL VAN DE WEEK:
Deze week gaat de poll over die manier van solliciteren. Waar letten jullie op? Dikke kans dat ook jouw bedrijf de verkeerde metrics gebruikt om te bepalen of iemand wel of niet geschikt is voor jouw vacature.
Wat zegt Gen Z over zichzelf?
Laura Bas is online heel actief over Generatie Z. En op MT Sprout schreef ze een leuk stuk met een belangrijke vraag die ik mijzelf ook vaak stel: Wat zegt Gen Z zelf eigenlijk over dat beeld dat anderen van hen hebben? Hierin legt Laure terecht een vergrootglas op de kwaliteiten van Gen Z én op de kansen die je hebt om een goed imago op te bouwen. Want een Gen Z’er een tijdje na bijvoorbeeld een stage opbellen is helemaal geen probleem. Dan nemen ze zelfs de telefoon op; die belangst valt best mee.
Guruz wil de wereld verbeteren (een gastles per keer)
Guruz streeft met grote streven. Op een leuke bijeenkomst gingen een groep ambassadeurs met elkaar in gesprek over de vraag hoe ze dit kunnen organiseren. Hoewel ik bij de slogans een beetje het ‘laat mij maar even wij lossen dit wel ff op’ gevoel krijg (en dat is absoluut niet het geval) geloof ik wel degelijk in de club; Matthijs van Nieuwkerk zou het een Pietje Bell club noemen denk ik. Een Gideonsbende. Of een jongensboek natuurlijk. Maar dat zou niet kloppen omdat er veel vrouwen meedoen. Hou ze in de gaten! Ik zie hierin een duidelijke link met mijn club Censes waar we die verbinding niet alleen aanjagen maar ook echt leggen. Guruz rulez. Want de kloof tussen wat enerzijds studenten op het mbo leren en anderzijds de arbeidsmarkt vraagt, is nu al gigantisch, maar groeit bovendien alleen nog maar. ‘Ze lopen meteen achter zodra ze van school komen.’ Er zijn natuurlijk duizend nuances te maken bij deze stelling maar in een aantal gevallen ben ik bang dat Arjan een punt heeft.
Gen Z is helemaal klaar met online daten. En daar is een link met stages.
Een sollicitatie van een stagiair is ergens een beetje zoals een profiel op een datingsite. De foto is niet altijd toereikend (niet iedereen heeft een hoofd voor foto’s en is in het echt veel leuker door gedrag, humor et cetera) plus veel mensen jokken in hun omschrijving. Daar moet je als HR verantwoordelijke maar op afgaan want er is geen referentiekader waar je naar kunt kijken om te bepalen of iemand echt zo goed is (nul werkervaring behalve vakkenvullen en wellicht wat vrijwilligerswerk). Een opleiding of een diploma dan? Mooi, maar dat geeft alleen een indicatie van de ambitie van iemand om iets te worden; niets over de feitelijke kwaliteiten. En daar schort het bij de opleiding nog wel eens aan als je Guruz mag geloven. Je selecteert dus als online dater waarschijnlijk op criteria die op het eerste gezicht van belang zijn maar in de praktijk een stuk minder belangrijk zijn dan criteria waar je écht op let. Daarom viel dit gesprek mij deze week op, al was het maar omdat Linda Duits aan het woord was, die is altijd prettig radiovoer.
Voorspelling voor 2024: Het draait om productiviteit.
Josh Bersin is altijd scherp, altijd on point. Ook dit keer lees ik zijn voorspellingen voor 2024 aandachtig. Als ik jou was zou ik dat ook even doen. Kijk daarbij naar jouw organisatie en denk bij jezelf: zijn wij nog bezig in de industriele aanpak, of zijn wij aan het aanpassen aan de nieuwe realiteit. En vraag jezelf ook af hoe jij de kwaliteit van stages weegt; kloppen jouw criteria wel? En besef je dat Josh gelijk heeft als hij stelt dat HR bestaat om productiviteit te garanderen en te vergroten; wel binnen de marges van wat goed is voor ons en de medewerkers. Stages staan ook in het teken van productiviteitsgroei; van de student en van jouw bedrijf. Dat kun je samen laten gaan; ik vertel je graag hoe je dat doet.
Mediastages geeft de training stagebegeleiding weer!
Mediastages geeft meer dan terecht aandacht aan de kwaliteit van de stagebegeleider. En daar zijn nog een paar plekken open voor de trainingen eind februari en in maart. Meer weten? Bel even met Monique.
Ik ben hier inhoudelijk niet bij betrokken. Maar wat niet is kan nog komen natuurlijk. Ik denk namelijk dat dit geweldig is én dat een onderdeel extra aandacht mag hebben: De omgeving waarbinnen de student en de begeleider opereren. Ik zie kansen.
Autonomie Audit
Als je het hebt over begeleiding dan kom je al snel op motivatie. Als je het over motivatie hebt, dan gaat het ook vaak over intrinsieke motivatie (dat je iets vanuit jezelf wil doen). Voor intrinsieke motivatie heb je nodig dat je de ruimte krijgt om zelf jouw werk in te richten, mee te praten over de planning enzovoort. Dat is autonomie. De autonomie audit is een handige quickscan om te kijken hoe jouw student denkt over de autonomie die zij ervaart. Daar schreef ik al in 2021 een stukje over, doe er je voordeel mee!
Dat was ‘m
Hele fijne week gewenst! Ik heb deze week een groot aantal online dingen staan en heb afgezien van een tripje naar Bergen op Zoom geen grote rondritten op de agenda. Dat is volgende week weer het geval. Wat ik dan doe? Ik ben deze week bezig met het grote Young Professional Onderzoek van Careerwise, met content voor de website van Censes en met een project voor de vakschool technische installaties. Ook heb ik een aantal calls ingepland om nieuwe initiatieven te bespreken, bijvoorbeeld voor een innovatiehub. Oh ja en woensdag mag ik naar De Staat in Paradiso. Zin an. 🎸
Geen idee wie dat zijn? Google vooral even. Laat ik je nu graag achter met een band die ik van de week getipt kreeg. Erg leuk en wonderlijk dat deze nog niet in mijn bubbel was doorgedrongen: Meute; een marsband die techno maakt.
Veel stagiairs gewenst!
En mocht je iemand kennen die deze nieuwsbrief ook interessant kan vinden? Deel ‘m dan direct in jouw netwerk! Gewoon via deze gele knop.