Werf Slim #215
Chinezen, Staatscommissies en Smartphones. 📲
Hartelijk maandag!
Deze week:
Pyjama Power - Comfortrevolutie in China.
Creatieve Studenten - Demografische dynamiek vereist.
Poen Perikelen - Oproep stagevergoeding
Kwalificatie complicatie- Noodkreet stage-erkenningen
Z-Generatie - Hoopvolle horizon.
Duitse Druk - Jongerenstress onderzocht.
Jumbo Jammer - Stagevergoedingen tekort.
En een verhaal over een walvis.
Lees, deel, en blijf betrokken!
Ken je mensen die zich waarschijnlijk vervelen ergens bij een zwembad en wel wat kwaliteitsnieuws kunnen gebruiken? Stuur dan deze nieuwsbrief direct even door. Dat zullen ze waarderen. En ik ook. Hoe meer lezers hoe meer menen gaan inzien dat stages een extreem waardevol instrument zijn in de strijd om steeds schaarser talent.
Delen kan eenvoudig met de grote gele knop. Drukken=lief.
Vanuit een wisselvallig Porto: Heel veel stagiairs gewenst!
Tot volgende week!
Maarten Brand
Onze partner; Stichting ELBHO
Wil je werk maken van de werving en begeleiding van studenten in het hoger onderwijs? Dan is ELBHO jouw startpunt! Begin de audit om jezelf objectief te beoordelen als sterk stagebedrijf hier.
Wat vinden Werf Slimmers
Een prikkelende stelling deze week over de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. En met een opvallende uitkomst. Meer dan 40 respondenten waarvan het meerendeel aangeeft dat dit het geval is. Toegegeven; een minderheid van zowel school als bedrijf signaleert dat er wel wat meer cohesie mag komen tussen de kennis in de klas en de praktijk op de werkvloer maar samen vormen ze wel een meerderheid van de respondenten. Gelukkig geen overduidelijk meerderheid (60-40) maar toch.
Lijkt mij dat het een werk in uitvoering blijft om onderwijs en bedrijfsleven continue met elkaar te blijven verbinden. Het is, in de woorden van mijn buurtgenoot Martijn Aslander; ‘Nooit Af’.
DEZE WEEK
Jonge Chinezen omarmen 'vreselijke outfits' op het werk
Opvallend bericht in de NY Times: Jonge werknemers in China zijn het zat om elke dag netjes gekleed naar hun werk te gaan. Ze dragen nu pyjama’s, lelijke sloffen en joggingbroeken naar kantoor en delen foto's van hun outfits op sociale media zoals Xiaohongshu en Douyin. De trend is niet alleen een modieus statement, maar een keiharde middelvinger naar de oude garde die zweert bij een das en een kreukvrij overhemd. Ze kiezen voor een eenvoudiger, ongecompliceerder leven, wat ze 'liggend leven' noemen. Ze doen hun werk goed, maar op hun eigen comfortabele manier. Interessante trend die volgens mij past bij de trend die we ook in Nederland zien dat jonge mensen zich afzetten van traditionele kantoornormen. Ik noem het: Ugly knitting and quiet quitting.
Demografische ontwikkelingen vereisen creatieve, weerbare studenten.
De Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050 werd al in januari gepresenteerd maar ik las het deze week pas. Het rapport stelt dat een evenwichtige aanpak in wonen, zorg en onderwijs, ondersteund door strategische migratiebeleidskeuzes, cruciaal is voor een leefbare toekomst.
Volgens mij is dit heel relevant voor studenten om meerdere redenen. Ik noem er 4:
Arbeidsmarkt: Mensen in zorg en onderwijs gaan massaal met pensioen. Dus ja, ruim baan voor nieuw bloed, meer mensen de zorg in enzo. Maar het is niet alleen een kwestie van de gaten vullen; het is de kunst om die sectoren opnieuw uit te vinden. Wie nu studeert of stage loopt, krijgt met deze uitdagingen te maken. Vernieuwen of vastroesten, dat is de vraag.
Huisvesting: De demografie kantelt naar kleinere huishoudens, dus de vraag naar passende woonruimte verandert mee. Makkelijk? Vergeet het maar. We hebben slimme, duurzame oplossingen nodig die rekening houden met deze verschuiving.
Sociale spanningsvelden: Met een toenemende culturele diversiteit en generatiekloven, staat onze sociale samenhang ter discussie. Het rapport spreekt over toenemende ongelijkheid, iets wat ons allen raakt en aanzet tot nadenken over hoe we met elkaar omgaan. Het gaat dus nodig zijn om onze sociale structuren kritisch onder de loep te nemen.
Politieke keuzes: Lange termijn, dat is het sleutelwoord. We kunnen niet blijven flipfloppen elke vier jaar. Consistente, doordachte beslissingen zijn nodig om deze bevolkingsdynamiek het hoofd te bieden. En laat dat nou net zijn waar de politiek vaak een steekje laat vallen of in Lala-land zitten met de overtuiging dat ‘het zo’n vaart wel niet zal lopen’. Just saying.
Innovatie als uitweg: Dit alles biedt ook kansen. Innovatieve woningbouw, nieuwe onderwijsmethoden, duurzame economische groei—het zijn de bouwstenen voor een toekomst waarin welvaart niet alleen wordt gemeten aan economische groei, maar ook aan hoe gelukkig en gezond we zijn.
Omdat allemaal voor elkaar te krijgen hebben we onderwijs nodig dat niet alleen technische vaardigheden bijbrengt dat blijft aansluiten op de snelle ontwikkelingen in de wereld, maar ook sociaal-emotionele vaardigheden en intercultureel begrip ontwikkelt. Dit type onderwijs bereidt studenten voor om actief bij te dragen aan een snel veranderende maatschappij en economie. Pleit dus voor het invoeren van burgerschap én voor een grote rol voor het bedrijfsleven in het beroepsonderwijs. Met stages bijvoorbeeld.
Oproep op Linkedin toont onoverzichtelijke kwalificatiestructuur mbo-stages.
Op Linkedin las ik de oproep van Niki van Wijk die zich druk maakt over de tekorten aan stageplekken voor een specifieke groep studenten. Ik herken dit. Wel is het volgens mij belangrijk dat we de juiste uitdaging aanpakken. Er zijn meer dan genoeg leerbedrijven in Nederland. Het is volgens mij niet altijd even overzichtelijk welke erkenning wel of niet past bij een bedrijf en of je als bedrijf past. Schreef ik eerder al over in de Volkskrant; de structuur mag minder gefragmenteerd. Een bredere structuur gaat echt helpen. Nu is het soms onoverzichtelijk; voor deze studenten uit het voorbeeld zijn er niet maar 10 stageplekken in Amsterdam. Zo vallen studenten tussen wal en schip omdat ze niet weten dat er een loopplank is. Laten we die loopplank zo groot en breed mogelijk maken.
POLL VAN DE WEEK
De poll van de week gaat over die kwalificatiestructuur en de vermeende onoverzichtelijkheid ervan voor studenten en mensen die stageplekken willen aanbieden.
Bedankt voor het beantwoorden alvast. Ik hoop weer op minimaal 40 respondenten.
Generatie Z: Tussen Hoop en Smartphone
Opbeurend artikel in The Economist deze week! Terwijl sommigen vrezen dat Generatie Z het zwaarder heeft door sociale media en economische uitdagingen, laat de realiteit een gemengd beeld zien. Vooral in opkomende markten overtreffen jongeren de verwachtingen: rijker en wijzer dan de generaties voor hen. Ondertussen in de rijke wereld, ondanks een krappe woningmarkt en de druk van het digitale tijdperk, is Gen Z het helemaal niet zo slecht aan het doen met verrassend sterke lonen en steeds meer marktinvloed. Glas halfvol. Dat is ook wel weer eens lekker om te lezen.
Trend onderzoek naar Duitse Jongeren.
Glas halfleeg is er helaas ook. Ook in Duitsland doen ze onderzoek naar jongeren. En dat is interessant om te vergelijken met de bevindingen van onze studie die we met Careerwise doen; het Young Professional Onderzoek 2024 (meedoen kan nog steeds, via de gele knop hieronder! Het is heel belangrijk om te weten hoe Nederlandse jongeren zich verhouden tot andere landen, dit is heel belangrijk. Dank Anna Macauly van de Universiteit van Berlijn voor de tip.
De zevende editie van de trendstudie "Jongeren in Duitsland" laat aanzienlijke psychologische stress en een politieke verschuiving naar extreemrechts zien onder jongeren van 14 tot 29 jaar. De studie,merkt op dat de aanhoudende zorgen over economische stabiliteit en gezondheidskwesties na Covid sommigen naar de extreemrechtse partij AfD drijven. Belangrijke bevindingen: bezorgdheid over inflatie, huisvestingskosten en toekomstige armoede, naast een opvallende vermoeidheid en wantrouwen in maatschappelijke structuren. Gezellig combinatie zal ik maar zeggen. Voor een uitgebreide analyse, lees hier het volledige artikel (engelse versie)
Arjan Elbers op Linkedin:
Niets dan liefde voor Jumbo Supermarkten. Mooi employer brand, veel gave campagnes, goede werken-bij websites, alles klopt, behalve:
Jullie stagevergoeding voor mbo'ers....
𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐛𝐨'𝐞𝐫𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐨𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐛𝐨'𝐞𝐫𝐬.
Eens.
Eens.
Betalen!
Stel je voor dat de arbeidsmarkt een groot voetbaltoernooi is waarbij de beste spelers zeldzaam zijn en elk team, oftewel elke werkgever, zijn uiterste best doet om de beste spelers in hun team te krijgen en te houden. Dit recente onderzoek van de werkgeversvereniging AWVN, getiteld 'Meer doen met wat je in huis hebt', laat zien dat ondanks dat er iets minder spelers nodig zijn dan voorheen, er nog steeds te weinig topspelers zijn voor alle teams. Werkgevers trekken daarom alles uit de kast, van dikke bonussen tot betere arbeidsvoorwaarden, om deze spelers aan te trekken en tevreden te houden.
Maar de wedstrijden worden zwaarder, de druk loopt op en bijna de helft van de teams merkt dat dit de kwaliteit van hun spel beïnvloedt. AWVN adviseert de teams dan ook slim te spelen: focus op het koesteren van je huidige spelers, bedenk nieuwe spelstrategieën om met minder spelers toch te winnen, en zet technologie in waar mogelijk. Zo blijf je competitief in dit toernooi waar de spelers steeds vaker kiezen voor een team met de beste voorwaarden.
Een alternatieve strategie die ik voorstel: Stages inzetten. Is voordeliger, je hebt mensen binnen en mensen die al binnen zijn lijken bereid om een lager salaris te accepteren dan mensen die direct via ‘gewone’ werving binnenkomen. Je doet jezelf tekort als je stagiairs tekort doen.
Het werken met stagiairs is net als het binnenhalen van een nieuwe speler uit je eigen jeugdteam. Deze jonge talenten kennen het klappen van de zweep al een beetje omdat ze al rondgelopen hebben in jouw bedrijf. Ze snappen hoe de sfeer is en weten al hoe de koffie smaakt. Dus, als je ze na hun stage een baan aanbiedt, zijn ze vaak sneller ingewerkt dan iemand die van buitenaf komt. Dit is een slimme zet, net zoals het promoveren van je eigen werknemers, want het scheelt een hoop gedoe en deze jongens en meiden zijn vaak supergemotiveerd om er iets moois van te maken.
Robbert Dijkgraaf: Betaal stagiairs alstublieft.
Speaking of betalen: Zo'n 60% van de mbo-studenten loopt stage zonder een cent te zien. Terwijl studenten in het hbo en de universiteit vaak wel betaald krijgen, blijven mbo'ers achter. Minister Robbert Dijkgraaf vindt dat niet kunnen en roept werkgevers op om mbo-studenten net zo goed te belonen als hun medestudenten. Uit onderzoek blijkt dat er flinke verschillen zijn in stagevergoedingen, en dat in veel sectoren, zoals het onderwijs, nog veel te winnen valt. Met grote personeelstekorten op de loer, is het hoog tijd dat elke stagiair een passende vergoeding krijgt. Lees meer over dit belangrijke onderwerp in het volledige artikel
Rosalie in het Parool: F*#k you, betaal stagiairs!
Laten we het thema en de metafoor even vasthouden bij een ingezonden brief deze week in het parool (dank Hans Saris voor het delen!) Stagiairs zijn als jonge voetballers die hopen ooit in de Eredivisie te spelen, maar ondertussen de ballen oppompen en de kantine schoonmaken,. Rosalie Dielesen luidt de noodklok over hoe stagiairs in Nederland vaak worden uitgebuit. Transavia kreeg onlangs een fikse boete omdat ze stagiairs inzetten als normale werknemers zonder hen daar eerlijk voor te betalen (schreef ik eerder over) Met een lage stagevergoeding, kunnen veel studenten de huur niet eens betalen. De overheid en onderwijsinstellingen moeten ingrijpen om eerlijke voorwaarden te scheppen, zodat een stage niet alleen weggelegd is voor studenten met rijke ouders. Het wordt tijd dat stagiairs als echte spelers behandeld worden, met een passende beloning voor hun harde werk op het veld.
Hier is op 7 juni een debatavond over in de Balie. Ik ben erbij.
DAT WAS ‘M
Deze week niet helemaal kakelvers van de pers, ik schrijf dit op vrijdag vanuit een hotelkamer in Porto waar ik twee keynotes mogen geven op de jubileum editie van de jaarlijkse bijeenkomst van Leonet; een Europees netwerk van stagecoördinatoren, beleidsmakers en professionals ( in mijn eigen woorden omschreven). Wat een feest om een paar dagen in het gezelschap van zulke leuke mensen te zijn die op dezelfde missie zijn als ik. Mensen gesproken uit Nederland (Fontys!), België, Duitsland, Finland Macedonie, Oekraïne, Portugal en Slowakije. Omdat ik morgen doorreis naar Albufeira voor een paar dagen weg met mijn gezin daarom.
Wijs ik jullie graag op de geweldige verhalen van de in Porto opgegroeide beroemdste kinderboekenschrijfster van Portugal; Sophia de Mello Breyner Andresen. Zij groeide op in een rood huis in Porto, dat bekend staat als het Huis van Campo Alegre. Het huis, maakt nu van de Botanische Tuin van de stad en functioneert als het Biodiversiteitscentrum van de Universiteit van Porto en was voor haar een plek waar familie samenkwam, waar verhalen werden gecreëerd en verteld, en waar ze het leven en de wereld ontdekte. Het huis en haar jeugdherinneringen zijn vaak terugkerende thema's in haar werk, die de bijzondere sfeer van een familiehuis benadrukken. In dit huis, hangt nu een walvisskelet, wat een directe verbinding vormt met het verhaal van "Sophia and the Whale". Met het ophangen van het in 1937 aangespoelde skelet wil het museum poëzie inzetten om diep na te denken over onze relatie met de natuur en benadrukt het belang van kunst en poëzie in het begrijpen en beschermen van onze omgeving.
Ik mocht het huis bezoeken en heb de Walvis gezien. 👇
Mooi verhaal! Prachtig huis.
Ik zie hier een mooie link met poëzie en kunst om de relatie tussen jouw bedrijf en studenten beter te begrijpen. Want stagiairs werven en begeleiden is een kunst, geen liefdeloze massaproductie. Daarover schrijf ik (infrequent) stukjes en ik heb besloten om dat tegenwoordig in het Engels te doen. Lees meer hier
Veel stagiairs gewenst!
En deel intussen deze nieuwsbrief in jouw netwerk.
Tot volgende week!
Obrigado.