Werf Slim; werf studenten
Hybride werken nu🧑🏽💻, in 1967📺 en waarom vrouwen nog steeds niet in jouw bedrijf willen werken.
Onze sponsor
Ook deze editie is mogelijk gemaakt door Stichting Erkend Leerbedrijf Hoger Onderwijs; kortweg ELBHO. Laat door een onafhankelijke audit bevestigen dat jouw bedrijf of organisatie stages serieus neemt. Begin jouw aanvraag vandaag.
Wat vinden de lezers?
Een kleine respons afgelopen week op de poll wat de grootste uitdaging in 2023 is voor jullie.
Het begeleiden van stagiairs bleek met afstand de meeste klamme handjes te bezorgen bij jullie.
Het is ook lastig. Uit onderzoeken van 10 jaar geleden, 5 jaar geleden en 3 jaar geleden en recenter komt continue naar voren dat begeleiders bij bedrijven het lastig vinden om studenten goed te begeleiden.
Niets nieuws onder de zon dus, maar wel een reminder dat dit blijkbaar een uitdaging was, momenteel een uitdaging is en dus ook een uitdaging zal blijven in 2023.
Veel leesplezier,
Maarten
Helpen?
Dat kan zeker! Deel deze nieuwsbrief met iemand in jouw netwerk die de inhoud van deze nieuwsbrief ook goed kan gebruiken.
DEZE WEEK
Equalture haalt opnieuw dikke duiten
De Nederlandse Scaleup Equalture is een techbedrijf dat neurowetenschappelijke games ontwikkelt om de cognitieve vaardigheden en gedragingen van sollicitanten in kaart te brengen, is op een missie om het recruitmentproces volledig vrij van (onbewuste) vooroordelen te maken. En ze gaan erg lekker. Heel tof om te zien dat zij goed inzagen dat discriminatie op de werkplek (bijvoorbeeld tijdens stages) een belangrijk probleem is en dat de traditionele manieren van solliciteren niet opgewassen zijn tegen onze menselijke maar zeer hardnekkige vooroordelen.
Te weinig vrouwen in tech? Doe je zelf.
Een tof artikel uit Forbes over de manier waarop de huidige arbeidsmarkt niet is ingericht op vrouwen op sleutelposities. Dat is is al een thema in onze traditionele techniek; het is ook een enorme uitdaging in de techsector; lees hippe startups en zelfs in de Metaverse. Met link naar een zeer lezenswaardig rapport van Mckinsey over vrouwen in leiderschapsrollen. Die zijn er nog weinig, zeker als je naast vrouw ook nog eens een andere etnische achtergrond dan Europees. In normaal Nederlands: Als je een kleurtje hebt of een niet West-Europese achternaam dan heb je het nakijken. Het bewijst hoe achterhaalt de huidige wervingsmethoden zijn en hoe bevooroordeeld ons systeem is. Precies om die reden is bovengenoemde investering in Equalture noodzakelijk. Het bedrijf is overigens niet geheel verrassend opgericht door twee vrouwen.
Heeft de sollicitant de halve wereld?
Interessante post van sollicitatiegoeroe Aaltje Vincent deze week. In de post verkend ze de stelling dat in de huidige arbeidsmarkt sollicitanten het voor het zeggen hebben en zich dus een bepaalde houding kunnen permitteren. Ga dat niet oplossen met de klassieke pavlov reactie van ‘geef meer geld’ of ‘eis meer salaris’, maar zoek het in waardering en ontwikkelmogelijkheden.
Ik denk dat bij stages hetzelfde geldt; bij de sterke leerbedrijven zie ik dat zij veel meer dan andere bedrijven denken vanuit de wensen en behoeften van de student in plaats van te redeneren vanuit hun eigen belang. Het bedrijf is de kandidaat in deze markt.
Wel is het belangrijk om te vermelden dat het voor bedrijven niet handig is om je als een hork te gedragen, maar dat een arrogante student het zich ook niet kan (en moet willen) permitteren om een slechte beurt te maken. Referenties zijn essentieel voor beide partijen.
Gen Z niet serieus genomen op de werkvloer
Interessant artikel over de botsing tussen generaties op de werkvloer vanuit het perspectief van een jonge ondernemer (een ‘Z’-er) uit Australië. Met een aantal handige observaties over de manier waarop je met generaties op de werkvloer kunt samenwerken.
Bedankt Frank voor de tip!
Het kantoor van de toekomst in 1967
In het kader ‘je komt nog eens iets tegen’ dit ge-wel-dige fragment van CBS (met nieuwslegende Walter Cronkite) over het kantoor van de toekomst; in dit geval 2001.
Een mooi inkijkje in hoe de toekomst van werk werd gezien in 1967.
Het was voordat de term ‘telewerken’ in zwang kwam (de term ‘telecommuting’ werd in 1972 bedacht door Jack Nilles) maar is opvallend accuraat, Kijk en geniet even van dit mooie inkijkje in een toekomst, die voor ons alweer 22 jaar in het verleden ligt.
Hybride werk; ja of nee?
En nu we het toch over hybride werk of remote werken hebben: Een heel interessant artikel over de botsing tussen werkgevers en werknemers over remote en hybride werken. Werkgevers willen het niet, werknemers willen het juist graag.
In essentie is het discussiepunt: productiviteit. En daarin is het interessant om te zien dat werknemers en werkgevers reistijd verschillend bekijken.
Met de uiteindelijke conclusie ben ik hartgrondig eens: We zijn nu meer dan twee jaar onderweg en moeten af van het eindeloos door jeremiëren over ‘meer onderzoeken’. Hybride werkt, punt. Wel moet je goede afspraken maken.
Met stagiairs is het net zo. En het is essentieel dat je deze aanstormende beroepsbeoefenaars de vaardigheden geeft om zich te bewegen op de arbeidsmarkt van morgen. Daar schreef ik al een boek over, het is tijd dat jouw bedrijf dit serieus oppakt.
DE POLL👇
DAT WAS M
Deze week heb ik geprobeerd om de content een beetje meer in te dammen. Ik merk dat dit nieuwe platform gebaat is bij iets meer compacte content.
Verder heb ik een uitdaging met het koppelen van mijn kennisbank; de vorige provider gaf de optie om alle berichten te importeren in een databank. Dat kan niet bij deze provider. Heb je daarom tips of suggesties, ik hou mij aanbevolen!
Momenteel ben ik bezig met het herzien van mijn Stageboek. De eerste draft van de bijgewerkte versie gaat terug naar de uitgever.
Ook bereid ik een project voor dat pas in q3 gaat starten en mag ik nog een pubquiz geven over generaties op de werkvloer.
En graag tip ik dit mega-interessante zijstapje (vind ik dan, als historicus) over het feit dat keuzes op de lange termijn gigantische en waarschijnlijk onbedoelde effecten kunnen hebben. Het laat zien dat het einde van de katholieke kerk in de 16e eeuw als grote invloed op het Britse platteland (keuze van de Britse koning) de basis legde voor de creativiteit en het ondernemerschap dat uiteindelijk de industriële revolutie inluidde (met alle gevolgen van dien voor onze samenleving). Eigenlijk zie je hier de geboorte van de moderne industriële samenleving.
En last but not least: een open sollicitatie.
Ik zou het leuk vinden om de komende maanden wat langer in een bedrijf, organisatie of instelling aan het werk te gaan als interimmer, zzp-er of wellicht zelfs gewoon in dienst (ik zie de verschillen niet zo erg).
Mocht je dus een vraag of uitdaging hebben liggen op het gebied van leren en ontwikkelen, recruitment, employer branding, campus recruitment; ik ben beschikbaar voor 2 of 3 dagen per week.
Tot de volgende!