Werf Slim; Werf Studenten #213
Stage, Studiekeuze en Stagepact🤝
Hartelijk maandag!
In deze editie: Allereerst nogal teleurstellend nieuws uit de politiek: de Eerste Kamer heeft de wet tegen discriminatie op de arbeidsmarkt afgewezen. Verder aandacht voor het middelbaar beroepsonderwijs (mbo), waar onlangs een ronde tafel bijeenkomst plaatsvond. De commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft verschillende aspecten van het mbo onder de loep genomen, van de kwaliteit van opleidingen tot de aansluiting op de arbeidsmarkt. Opmerkelijk is het recente CPB-onderzoek dat laat zien dat de keuze voor een studie niet altijd wordt bepaald door baankansen of salarisvooruitzichten. Andere factoren zoals persoonlijke interesse spelen een even grote rol, wat belangrijke inzichten biedt voor beleidsmakers en onderwijsinstellingen. Ook in Amsterdam is er goed nieuws: het Amsterdams Stagepact MBO is gelanceerd, een initiatief om de kwaliteit van mbo-stages te verbeteren door onder meer het voorkomen van stagediscriminatie en het verbeteren van de stagebegeleiding. Tot slot een dringend onderwerp: de toename van zelfdodingen onder jongeren. Experts benadrukken het belang van het openlijk bespreken van mentale gezondheid om dit probleem aan te pakken.
Veel leesplezier. Laat ons weten wat je van deze onderwerpen vindt!
Het is grappig. 10 respondenten deze week. En niemand is er zeker van. Wel is er een groep die echt denkt dat dit never nooit niet gaat gebeuren. Ik kom graag met jullie in contact omdat ik denk dat we samen kunnen zorgen voor een ijzersterk imago bij stagiairs. Einde schaamteloze zelfpromotie.
DE POLL VAN DE WEEK
DEZE WEEK
AFGEWEZEN
De Eerste Kamer heeft onlangs de wet tegen discriminatie op de arbeidsmarkt weggestemd. Sukkels. Ik kan mij hier echt kwaad over maken. De Recruiters voor Rechtvaardigheid accepteren dit niet! Meedoen om Nederland te laten zien dat professionals hier een heel ander idee over hebben? Zo kun je een verschil maken: spreek je uit tegen discriminatie op LinkedIn, een krachtig platform voor sociale belangenbehartiging. Begin door een foto van jezelf te uploaden en ontvang van ons een aangepaste profielfoto met het #Afgewezen filter. Door je LinkedIn-profielfoto te veranderen, versterk je onze gezamenlijke stem en invloed. Samen, als een gemeenschap van toegewijde recruiters, kunnen we streven naar een eerlijke, transparante en inclusieve arbeidsmarkt.
En twijfel je als bedrijf? Think again. Generatie Z ziet diversiteit pas als het er niet is. Het hele idee dat stagediscriminatie iets is dat ‘de markt wel oplost’ is een enorme denkfout. Niet alleen maatschappelijk onwenselijk maar op de lange termijn ook simpelweg dom beleid. Van overheidswege, maar vooral ook voor bedrijven. Slim werven? De Eerste Kamer mentaal blokkeren de komende vier jaar want daar zit duidelijk de kennis niet. Ze mogen mij wel altijd bellen. Gaan ze niet doen. Maar het mag.
Wat is jouw ervaring?
Ronde tafel bijeenkomst MBO
Hoe stond het met het middelbaar beroepsonderwijs (mbo)? De commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap liet zich nader informeren over de staat van het mbo vanuit verschillende belangrijke perspectieven. De commissie sprak op woensdag 10 april 2024 van 13.00 tot 16.10 uur met leraren, studenten en bestuurders om een goed beeld te krijgen van het mbo. De commissie evalueerde meerdere facetten van het mbo-onderwijs, gericht op zowel de huidige successen als mogelijke verbeterpunten. Belangrijke aandachtsgebieden waren de evenwichtige vervulling van de kernfuncties van het mbo, zoals kwalificatie, socialisatie en arbeidsmarktpreparatie, en de algehele kwaliteit van de opleidingen. Verder werd de effectiviteit van de basisvaardigheden onderzocht, naast de aansluiting van het onderwijs op vervolgopleidingen en de arbeidsmarkt.
Voorafgaand mochten verschillende partijen een position paper indienen. Die zijn allemaal te vinden op de site van de tweede kamer. En ik heb ze gelezen. Een samenvatting kun je hier vinden. Graag gedaan.
Wat mij opvalt: : De bekende clubs zoals SBB, VNO-NCW en MBO raad benoemen hun bekende posities. Het zijn vooral JOB en de praktijkmensen Dimitri van Dillen die het belang van de praktijk en de kwaliteit van stages centraal stellen.
De relatie tussen arbeidsmarkt en studie-inschrijvingen.
CPB onderzoek! Onderzoekers (Mariëlle Non, Kristina Tranakieva, en Cécile Magnée) hebben gekeken of de keuze voor een studie samenhangt met hoe makkelijk je later een baan vindt en wat je dan verdient. Ze dachten misschien dat als een studie goede baankansen biedt, meer jongeren die studie zouden kiezen. Maar wat blijkt? Dat is niet altijd zo. Jongeren kiezen hun studie niet alleen op basis van geld of een baan. Andere dingen, zoals wat ze leuk vinden of goed kunnen, zijn vaak net zo belangrijk. Het is best verrassend, want je zou denken dat de kans op een goede baan superbelangrijk is bij het kiezen van een studie! Dit rapport is van belang voor beleidsmakers, onderwijsinstellingen en ook mensen in bedrijven die graag jong talent enthousiasmeren voor een vervolgstudie (denk aan alle initiatieven rondom techniek, zorg en onderwijs). Daar was bijvoorbeeld een hele leuke techniekdag voor in de Achterhoek dit weekend (shoutout naar Manfred Krooshof voor de enthousiaste post)Het roept vragen op over de factoren die invloed hebben op studiekeuzes van jongeren. Het volledige rapport uit februari 2024 is beschikbaar via deze link en biedt een gedetailleerde analyse van de bevindingen.
Stagepact Amsterdam
In Amsterdam is deze week het Amsterdams Stagepact MBO gelanceerd, een initiatief dat het belang onderstreept van kwalitatieve stages voor mbo-studenten. Dit pact, ondertekend door ruim 40 werkgevers op dinsdag 9 april 2024, is een samenwerking tussen Amsterdamse bedrijven, mbo-instellingen, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), MKB Amsterdam, VNO-NCW, ORAM en de gemeente Amsterdam.
Het pact stelt zich ten doel om de kwaliteit en beschikbaarheid van mbo-stages te verbeteren door zich te richten op vier kernpunten:
Het creëren van voldoende stageplekken.
Het voorkomen van stagediscriminatie.
Het verbeteren van de stagebegeleiding.
Het zorgen voor een passende onkosten- en stagevergoeding.
Deze samenwerking is volgens de opstellers van belang om tegemoet te komen aan de groeiende vraag naar vakbekwame mbo-geschoolde arbeidskrachten in de regio.
Ben ik eens. En geweldig initiatief, en koningin Maxima was erbij. Geweldig! Je kunt Amsterdammers wel een initiatief laten verkopen 🙃
Wel heb ik heel veel pacten, convenanten en overeenkomsten voorbij zien komen rondom de samenwerking onderwijs en bedrijfsleven. Ik moet nog zien hoe het in de praktijk gaat werken. Maar alleen al het bewustzijn en het feit dat de betrokkenen hierbij stilstaan is winst. Dus well done!
Kijk ook vooral even deze mooie video (gemaakt door studenten natuurlijk):
Toename aantal zelfdodingen onder jongeren
Recent onderzoek toont een toename van zelfdodingen onder jongeren, met een stijging van bijna 17% sinds 2013. Renske Gilissen van Stichting 113 Zelfmoordpreventie en experts zoals Ad Kerkhof benadrukken het belang van open gesprekken over mentale gezondheid om het taboe te doorbreken. Op een moment dat lange wachtlijsten in de geestelijke gezondheidszorg het probleem verergeren, is het essentieel om alert te zijn en suïcidale gedachten bespreekbaar te maken. Hulp en informatie zijn beschikbaar via 113.nl, waar men anoniem kan praten over deze zware thema's.
Je zou kunnen stellen dat het taboe om te praten over mentale problemen een stuk minder groot is dan vroeger, dus dat het aantal meldingen ook toeneemt. Je kunt ook stellen dat Covid hiermee te maken heeft.. Ging allemaal bij mij door mijn gedachten. Wel moest ik denken aan een artikel van Generatie Z expert Jeanne Twenge die 13 alternatieve verklaringen zoekt voor het toenemende aantal suïcide overwegingen bij jonge meiden in grofweg dezelfde periode in de VS. Haar enige verklaring die wél plausibel lijkt: Social media en smart phones. Hoe dat hier zit weet ik niet. Die andere dertien verklaringen lees je hier. (met haar ontkrachting van die alternatieven.)
Bottom line: Its the phones stupid.
NLQF wetsvoorstel is aangenomen in de tweede kamer.
Goed nieuws! Op 9 april 2024 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor het Netherlands Qualification Framework (NLQF), waarmee het in de wet verankerd wordt. Dit wetsvoorstel is een belangrijke stap in het stimuleren van een leven lang ontwikkelen door een wettelijk erkende, onafhankelijke beoordeling van het niveau van opleidingen. Hierdoor krijgen zowel werkenden, werkzoekenden als werkgevers beter inzicht in de kwalificaties van opleidingen. Dit is vooral van belang om misleidende informatie over opleidingsniveaus aan te pakken. Het wetsvoorstel sluit Nederland aan bij het Europese Kwalificatieraamwerk (EQF), dat als doel heeft de inzetbaarheid van mensen te verhogen. Na goedkeuring door de Tweede Kamer wordt het voorstel nu doorgestuurd naar de Eerste Kamer.
Voor vakmensen is dit heel belangrijk. Het leren in de praktijk en/of het volgen van scholing in de praktijk krijgt met een NLQF inschaling een niveau mee wat vergelijkbaar is met het niveau van formele opleidingen. Oftewel wat de waarde van training, cursus of certificaat is.
Ik pleit voor een NQLF certificering voor stagebegeleiders. Want daar is écht een kwaliteitskeurmerk nodig. Niet omdat er zoveel slechte begeleiders zijn maar omdat het ontbreekt aan heldere eisen en richtlijnen. Gek in een beroepsonderwijs waar zoveel praktijktijd is ingeboekt bij organisaties die blijkbaar maar wat aan mogen klooien (gechargeerd, weet ik, maar toch).
Young Professional Onderzoek
Je kunt nog meedoen aan ons grote onderzoek naar Young Professionals! Ben je tot 35 jaar en actief als stagiairs of starter? Of ken je de doelgroep, heb je deze mensen in dienst, in de klas of in jouw omgeving? Vul dan het onderzoek in!
Hbo’er is nog steeds hele gewilde starter
Doe je toch een ‘normale’ opleiding? Dan is het hbo nog altijd een hele waardevolle studie. Bijna 25.000 hbo-afgestudeerden die hun studie afsloten in het studiejaar 2021/2022 hebben meegedaan aan een onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). De werkloosheid onder deze groep is aanzienlijk gedaald: van 6,5% in 2014 naar 2,8% in 2023. Vooral afgestudeerden uit de onderwijssector doen het goed op de arbeidsmarkt, met 96,3% die direct na hun studie een baan vindt.
De ROA-data laten zien dat hbo'ers doorgaans sneller en stabieler werk vinden dan afgestudeerden van mbo en universiteiten, met in 2021 zelfs een significant hoger percentage vaste aanstellingen vergeleken met universitair afgestudeerden. Dit succes wordt toegeschreven aan de combinatie van theoretische kennis en praktische vaardigheden die hbo-opleidingen bieden, wat afgestudeerden direct inzetbaar maakt in diverse sectoren.
Qua verdiensten, het gemiddelde bruto maandsalaris van hbo'ers is gestegen van 2394 euro in 2019 naar 3242 euro in 2023. Afgestudeerden met een hbo-master verdienen gemiddeld 3807 euro. De sectoren bètatechniek en onderwijs bieden de hoogste salarissen, terwijl kunstopleidingen aan de lagere kant zitten met een gemiddeld salaris van 2233 euro. De cijfers kun je zelf hier terugzoeken.
Werkgevers blijven vasthouden aan flex. Jonge werknemers: Hou daarmee op!
Ondanks de personeelstekorten werken jongeren nog altijd massaal op basis van een flexcontract. Dit schrijft de Volkskrant. Slechts 40 procent van de werkende 25- tot 35-jarigen heeft een vast dienstverband. Het belangrijkste motivatie voor bedrijven om voor flexwerk te kiezen is het afdekken van financiële risico’s en het verlengen van de proefperiode.
In een krappe arbeidsmarkt en met een generatie die salaris en zekerheid heel belangrijk vindt. Dit is een van de opvallende uitkomsten van ons Young Professional onderzoek laat dit ook duidelijk zien, daarover publiceren we later.
Ik heb een tip: Als je langere tijd wil kennismaken met jong talent: Stages en Leerwerkplekken. Dan kun je daarna met vertrouwen gewoon een vast contract aanbieden. Besef nu maar dat je als bedrijf de kandidaat bent. Gedraag je daarnaar.
Het is niet je familie.
In deze blog wordt besproken waarom de uitspraak "we zijn hier net een familie" op het werk vaak niet oprecht is. Deze term wordt meestal door leidinggevenden gebruikt om werknemers meer te laten werken, terwijl de ondersteuning van de organisatie soms tekortschiet. Het artikel stelt dat een werkplek beter vergeleken kan worden met een sportteam, waarin iedereen zijn plek moet verdienen. Ik vind dit een lastige in relatie tot de commotie rond sommige tv programma’s waar ‘we spelen hier Champions league’ voor allerlei ellende zorgde. Ik moet altijd denken aan de uitspraak van een psychiater die heel stevig benadrukte richting iemand in een interview: “Je hebt een relatie met je familie, je hebt een contract met je werk”.
Eens. En belangrijk om stagiairs te leren dat je een zakelijke relatie hebt. Ook bijvoorbeeld bij kritiek op het functioneren. Dat is niet persoonlijk. Heeft te maken met je contract.
De niet meer zo stille crisis in de mobiliteitsbranche.
Ik schreef weer een stuk over Censes. De mobiliteitsbranche zit in een lastige situatie. Dit blijkt maar weer eens uit de cijfers van Mobiliteitsbranche in beeld, een uitgave van het UWV uit maart 2024. Vooral automonteurs zijn schaars. De strijd om schaarse jonge technici loopt steeds vaker uit op een vakkundig potje touwtrekken met andere branches. Waar moeten we in investeren om ervoor te zorgen dat de mobiliteitsbranche sterk genoeg is voor de toekomst?
De man van 15 miljard. En niemand die ‘m kent.
Moet je als muzikant eerst heel bekend zijn voordat je er een stevige carrière opbouwt? Het lijkt van wel, maar dit stuk (hieronder) heeft mij er heel anders naar leren kijken. Hoe een artiest meer dan 15 miljard (!!!!😱) streams verzamelde. En niemand die m kent. De ontwikkeling van AI dreigt de anonimiteit in de muziekindustrie te versnellen, waarbij mogelijk geen mensen meer betrokken zijn bij het maken van muziek. Een gebruiker van Spotify, Adam Faze, ontdekte dat hij herhaaldelijk hetzelfde eentonige nummer van 41 seconden hoorde, die onder verschillende namen in playlists voorkwam, wat suggereert dat deze mogelijk door AI gegenereerd zijn. Dit roept vragen op over het gebruik van AI om goedkope muziek te produceren als alternatief voor menselijke muzikanten. Waarmee Taylor Swift's Eras Tour, die teruggrijpt naar direct contact met fans via internationale tours, laat zien dat dit misschien nog de enige betrouwbare strategie is om als artiest een toekomst te hebben.
Belangrijke ontwikkeling voor iedere de toekomst van student in de muziek en event hoek.Ik denk Herman Brood academie, Rock Academie, conservatorium et cetera.
DAT WAS M
Deze week heb ik een paar mooie uitnodigingen staan: Een training in Zwolle bij UWV, bij het Bouwlab Noord in Amsterdam, ik maak kennis met iemand rondom het thema Lego Serious Play en ik ben te gast in de podcast van Kirsten de Roo.
Ook gaat onze nieuwe podcast Brand en Jansen live! Dit keer met Max Boodie en Veerle Martens van Playtowork.
Tweede helft van de week is het wat rustiger, dan bereid ik mij voor op een set lezingen in een hele andere setting. Daarover volgende week meer.
Heel veel stagiairs gewenst!
Laat ik jullie graag achter met deze overdenking:
Samuel Pepys was een Britse ambtenaar in de 17e eeuw, die vooral beroemd is geworden vanwege zijn dagboeken over grote dingen zoals een pestepidemie en de grote brand van London. Maar deze is ook leuk. Hij schrijft in 1665: “But, Lord! To see how much of my old folly and childishnesse hangs upon me still that I cannot forbear carrying my watch in my hand in the coach all this afternoon, and seeing what o’clock it is one hundred times; and am apt to think with myself, how could I be so long without one; though I remember since, I had one, and found it a trouble, and resolved to carry one no more about me while I lived.”
Wat hij hier omschrijft is dat hij continue z’n zakhorloge uit zijn zak haalt en er continue op wil kijken. Waar herkennen we dit van?
Precies. Smartphoneverslaving is iets van alle tijden 🥳
Hele fijne week gewenst!
En blijf onthouden: Werf Slim: Werf Studenten.