Hartelijk maandag!
Stagiairs: je denkt dat je jonge talenten binnenhaalt, maar je krijgt er meteen een bak verantwoordelijkheid bij. Van werkgeversaansprakelijkheid bij schietpartijen (ja echt) tot de vraag of mbo’ers eindelijk fatsoenlijk betaald moeten worden. Ondertussen groeien stagemarkten als kool, maar blijft de vraag: hoe zorg je dat jouw stageplek méér is dan een gratis paar extra handen? Een alumniwand met gouden lijstjes helpt, maar motivatie? Die moet je op gang brengen; want zoals Newton al wist: stilstand is achteruitgang. Kortom, veel stof tot nadenken in deze editie. En oh ja, stem even op de poll over mbo-salarissen. Want schouderklopjes zijn leuk, maar die betalen geen huur. Geen applaus maar saus dus. Of draait het daar niet om?
Vragen? Laat het weten! En stem op onze poll.
Veel leesplezier! 😊
En natuurlijk veel stagiairs gewenst.
Maarten
NUTZY: ONZE PAARSE PARTNER
Luister, als je jong talent zoekt, moet je ophouden met dat ouderwetse vacatureschuiven alsof je nog steeds flippo’s spaart. Jongeren willen geen ‘baan voor de zekerheid’ of een of ander vaag “samen groeien”-traject waarbij ze eerst drie jaar koffie mogen halen voordat ze iets wezenlijks bijdragen. Ze willen impact. En wel nu.
Nutzy snapt dat. Hier geen eindeloze stroom suffe vacatures waar je halverwege in slaap valt, maar een platform dat scoort. 🎯Je bereikt precies de kandidaten die gáán. Geen mismatch, geen vage gesprekken over “passende functies,” maar gewoon BAM, raak schieten.
Jong talent prikt feilloos door HR-jargon heen. Ze willen weten: wat schuift het? Kan ik werken vanaf een strand met een kokosnoot in mijn hand, of moet ik me melden in een TL-verlichte hel? Bedrijven die dat soort vragen gewoon eerlijk beantwoorden, winnen. Simpel. Nutzy promoot bedrijven die durven te zeggen waar het op staat. Eerlijkheid loont, en kandidaten die snappen wat ze krijgen, blijven hangen.
En het beste? Nutzy laat jouw bedrijf eruitzien alsof het thuishoort in een hippe tech-startup docu. Weg met die oubollige vacaturebanken waar sollicitanten na drie zinnen afhaken. Dit is snelheid, aantrekkingskracht en employer branding zonder dat je marketingteam een zenuwinzinking krijgt.
Nutzy is jouw shortcut naar jong talent zonder gezeik. Geen eindeloos gezoek, geen stapels CV’s waar je jeuk van krijgt. Gewoon snel schakelen, kandidaten die weten wat ze willen, en vacatures die gevuld zijn voordat je “Vrijmibo” kunt zeggen. Dus hup, tijd om het roer om te gooien en met volle vaart vooruit te gaan! 🚀
🌟Check Nutzy en maak vandaag nog een Fanpage aan!
DE POLL VAN VORIGE WEEK
Op het eerste gezicht lijkt dit een verhitte discussie: de ene helft wil die workshop over macht bij stages wel, de andere helft niet. Een schoolvoorbeeld van een verdeeld kamp! Maar als je beter kijkt, ontbreekt een cruciaal ingrediënt: voldoende stemmen.
Want laten we eerlijk zijn, een 50/50-score klinkt indrukwekkend, maar als het betekent dat precies 10 mensen hebben gestemd (5 voor, 5 tegen), dan is dat net zo representatief als een enquête over bitterballen met alleen vegetariërs. Dit is niet de democratische afspiegeling van de stagewereld, dit is gewoon een paar losse flodders.
Wat dit écht laat zien? Te weinig animo. Het onderwerp is dus óf niet prikkelend genoeg, óf het is zo’n kwestie waarvan iedereen denkt: “Mwoah, laat iemand anders daar maar over nadenken.” In beide gevallen betekent het dat dit thema niet de massa raakt. 🤪
Reacties welkom. Hoe kijken jullie hier tegenaan? 💻🌱🤔
DEZE WEEK
Werkgever aansprakelijk voor schade van door schietpartij verwonde stagiaire
Dus je wilt stagiairs aantrekken? Gezellig! Jong talent, frisse energie, blije gezichten… Totdat er iets misgaat, zoals paar jaar terug bij een buurthuis in Amsterdam waar een paar malloten met gebrek aan respect en kennis om met een volautomatisch wapen om te gaan enorme schade veroorzaakten Een stagiaire was tijdens de schietpartij in de keuken van het buurthuis aan het werk. Door een van de twee schutters, die gewapend waren met een kalasjnikov en een pistool, werd ze in haar benen geraakt. Ze heeft hierdoor nog altijd zenuwpijn na langdurig liggen en lopen en er is een posttraumatische stressstoornis vastgesteld. Een andere stagiair, een 17-jarige jongen, werd ook neergeschoten en overleefde dat niet. De schutters hadden het op iemand anders voorzien, maar het doelwit wist te vluchten.
Los van de doffe ellende draait deze juridische casus om een fundamentele vraag: hoe ver reikt de zorgplicht van een werkgever, zeker als er stagiairs in het spel zijn? De uitspraak in deze zaak maakt duidelijk dat werkgevers niet zomaar kunnen volstaan met standaard protocollen als er sprake is van een bekend verhoogd risico.
Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid van stagiairs, óók als je niet letterlijk kon voorspellen dat een of andere idioot met een kalasjnikov binnen zou stappen.
De buurthuisorganisatie in deze zaak dacht weinig blaam te treffen onder het mom van : “Ja hallo, een schietpartij kan overal gebeuren, dus wij kunnen hier niks aan doen.” Nou, de kantonrechter dacht daar anders over. Want als je stagiairs binnenhaalt in een omgeving waar al langer wat vage figuren rondhangen, dan moet je verder kijken dan een willekeurige risico-inventarisatie uit 2017 en hopen op het beste.
En hier komt de clou: Als je stagiairs werft, dan werf je niet alleen gratis handjes, maar ook een flinke bak verantwoordelijkheid. Denk je dat een stagebegeleider met een clipboard en een Excel-sheet vol “veiligheidsprotocollen” genoeg is? Nope. Als er structureel risico’s zijn, moet je méér doen.
En nee, dit betekent niet dat je voortaan elk buurthuis moet ombouwen tot Fort Knox met bloedhonden en prikkeldraad (tankgracht optioneel). Maar als jouw werkplek ook maar een beetje risico met zich meebrengt, denk aan evenementen, buurthuizen, fabrieken, bouwplaatsen dan kun je niet meer wegkomen met “Tja, shit happens.”
Dus, wil je stagiairs? Superleuk! Maar zorg er dan voor dat je ze ook een werkplek biedt waar ze zich geen zorgen hoeven te maken. “Komt wel goed” is geen veiligheidsbeleid.
De Omslag
Trajectum, het journalistieke platform van de Hogeschool Utrecht, onderzoekt in de nieuwste editie van De Omslag hoe leren verandert. AI, taalniveau, Associate Degrees—het onderwijs is in beweging, en dat heeft directe gevolgen voor stageplekken.
Wat als studenten meer met AI werken dan met collega’s? Hoe begeleid je een stagiair die moeite heeft met taal? En als opleidingen verschuiven, moeten bedrijven dan ook anders naar stages kijken?
Lector Ilya Zitter benadrukt het belang van verrijkte leeromgevingen:
"Wanneer is iets wel of niet rijk? Ik heb het liever over ‘het verrijken van leeromgevingen’. Vanuit de theorie kan een leeromgeving worden gedefinieerd, maar in spreektaal is het gewoon de plek waar je aan het leren bent. Soms is die leeromgeving meer ‘schools’ en soms meer in wisselwerking met de buitenwereld."
En daar zit precies de crux voor werkgevers: hoe zorg je ervoor dat een stage méér is dan simpelweg meelopen? Een stageplek is óók een leeromgeving, en als het onderwijs verandert, moet de praktijk dat ook doen. En als de praktijk veranderd, dan moet het onderwijs ook mee. Doen we met Censes trouwens veel aan.
De Omslag #14 biedt hele goeie inzichten voor iedereen die stagiairs begeleidt—want wat in het klaslokaal begint, eindigt op de werkvloer. En dan is het slim om te weten hoe ze er over denken en praten binnen de schoolmuren.
Stagemarkt gaat lekker
Goed nieuws voor iedereen die met stages bezig is: Stagemarkt (het officiële platform van SBB waarop je alle erkende stagebedrijven kunt vinden) groeit als nooit tevoren. Uit de cijfers van Henk Harink blijkt dat zowel studenten als bedrijven steeds vaker Stagemarkt weten te vinden.
Met 3 miljoen gebruikers en 11 miljoen bekeken stagepagina’s; een groei van 154% is de interesse in stages groter dan ooit. En dat zie je terug in de sollicitaties: 121.000+ in 2024, met september als piekmaand. Bovendien kent 52% van de mbo-studenten Stagemarkt en beveelt 82% het platform aan.
Maar hier komt de échte vraag: hoe zorg je dat jouw stageplek niet alleen gevonden wordt, maar ook een GOEDE stageplek is? Want een vacature invullen is één ding, maar talent goed begeleiden is een ander verhaal.
Wil je weten hoe je stagiairs niet alleen aantrekt, maar ook écht iets biedt? Ik help je graag verder. 🚀
Hou met klagen mbo’ers.
Op 12 februari verscheen er een ingezonden brief in het *Nederlands Dagblad* waarin de auteur Karim Amghar verweet dat hij moest ophouden met mopperen over het gebrek aan waardering voor mbo’ers. Maar wat de briefschrijver volgens mij niet doorheeft, is dat ze hetzelfde bedoelen: hou op met dat geklaag over mbo’ers die geen respect krijgen. Het punt is geen gebrek aan respect.
Leuk allemaal. Alleen je kunt ze honderd keer vertellen hoe onmisbaar ze zijn en hoe mooi hun vak is, maar van schouderklopjes koop je geen Porsche. Of, nog gekker: een normaal huis.
Dat mbo’ers keihard nodig zijn, is overduidelijk. Neem het voorbeeld uit de brief : De zoon van de schrijfster kreeg als zestienjarige een kans, opleiding betaald, salaris binnen, rijbewijs erbij, en vijf jaar later is hij voorman. Hoppa. Succesverhaal, toch? Absoluut. Maar waarom is dat nog steeds de uitzondering en niet de standaard?
Ja, mbo’ers redden de zorg. Ze houden onze infrastructuur draaiende. Ze bouwen de huizen die we zelf niet kunnen betalen. Dat respect mag ook op het loonstrookje terechtkomen. Gebeurd steeds meer. Gelukkig. Maar nog niet genoeg.
Laten we dus inderdaad stoppen met mopperen. Mbo is het Meest Belangrijke Onderwijs van Nederland, maar daar mag financieel best iets tegenover staan. Want applaus klinkt mooi, maar je kunt er de huur niet mee betalen.
Ik weet al een slogan: Geen applaus maar saus.
Ongemotiveerd bestaat niet
Iedereen kent die stagiair die ‘geen motivatie’ lijkt te hebben. Je geeft een opdracht, en hij of zij staart een beetje uit het raam, checkt WhatsApp of vraagt of er ‘nog iets te doen is’. Maar hier komt mijn stelling: ongemotiveerd bestaat niet.
Elke stagiair is gemotiveerd; alleen misschien niet voor wat jij had bedacht. Misschien is hij gemotiveerd om zo min mogelijk fouten te maken, of om vooral niet op te vallen. Misschien is ze gemotiveerd om vriendjes te worden met collega’s, maar niet om dat verslag tot in perfectie af te ronden.
Maar motivatie? Die is er altijd. De vraag is waarvoor.
En daar sluit de theorie van Peter Loonen (en de welbekende zelfdeterminatietheorie van Ryan & Deci) naadloos op aan. Je moet beweging creëren. Want zoals Isaac Newton paar eeuwen geleden ook al stelde in zijn wetten van beweging: een object in rust blijft in rust, tenzij een externe kracht het in beweging zet. Vertaald naar stagiairs: als je wacht tot motivatie vanzelf komt, kun je lang wachten. Maar als je ze in beweging krijgt – door ze ergens een quick win te laten behalen, ze keuzevrijheid te geven of de taak betekenisvol te maken, dan ontstaat motivatie vanzelf.
Bewegen → Ervaren dat iets lukt → Meer motivatie om verder te gaan. Dat is de kern. Dus de volgende keer dat je denkt dat een stagiair niet gemotiveerd is, stel dan niet de vraag: "Hoe krijg ik haar gemotiveerd?" maar "Hoe krijg ik haar in beweging?”
Want zelfs een stagiair die ‘niets doet’, doet altijd iets. De truc is om te zorgen dat dat ‘iets’ ook nuttig is voor de stage én de student. En daar ligt jouw taak als begeleider. 🚀
Sommige mensen doen hun werk. Andere mensen maken hun werk. En dan heb je nog Martijn Verspeek. Die tilt het gewoon naar een hoger niveau. Waarom? Omdat hij niet alleen stagiairs begeleidt, maar ze voor altijd onderdeel maakt van het team.
Met de Onvergetelijke Stage wand krijgt elke oud-stagiair een ereplek. Niet zomaar een lijstje in een stoffig archief, maar een gouden lijstje op de muur. Een plek waar herinneringen hangen, van portretfoto’s tot worstenbroodjesmomenten. Een ode aan iedereen die hier ooit stage liep – en dus eigenlijk gewoon een beetje familie is.
En dat is precies hoe het moet. Een stagiair is geen tijdelijke kracht, maar een toekomstig ambassadeur. Maak een alumni-clubje, geef ze een plek in je verhaal en laat ze fans voor het leven worden. Dat kost? Een kale muur, wat lijstjes en een kekke neonlamp. Maar de impact? Gratis recruiters, loyale ambassadeurs en een werkplek waar stagiairs niet alleen komen leren, maar ook graag terugkomen.
En Martijn? Die snapt dat. Een Goeie Gast. Met recht. 👏🔥
POLL VAN DE WEEK
Ze zijn onmisbaar in de zorg, techniek en bouw, maar als het op salaris aankomt, blijven mbo-studenten achter. Moeten hun lonen omhoog om mbo aantrekkelijker te maken? Of is dit te kort door de bocht; gaat het vooral om betere begeleiding, doorgroeikansen en waardering in plaats van puur geld?
Kortom: moet het salaris omhoog, of ligt de oplossing ergens anders? Laat je stem horen in de poll! 👇
Dat was m.
Ik ben de komende dagen in Zuid Spanje. Vrijdag ben ik terug bij de vrienden van de Correspondent voor een gesprek met Karim Amghar. Afgelopen week veel studenten gesproken, een training gegeven, kennisgemaakt met de stakeholders van het Stagepact Amsterdam en ik schreef ook een post die door Linkedin Nieuws werd opgepikt.
Maak er een inspirerende week van! 🚀
Hier alvast een diepere wijsheid.
Veel stagiairs gewenst.
Volg, deel en blijf op de hoogte
👉 LinkedIn
👉 Website
👉Engelstalig blog
Deze nieuwsbrief wordt mede mogelijk gemaakt door NUTZY. Organisaties zoals Albron, Albert Heijn en Croonwolterdros gebruiken hun platform om jong talent op een nieuwe manier aan te trekken.