Werf Slim; werf studenten.
De kracht van de praktijk🏋️♀️, AI en de zwakte van Generatie Z?
Heel hartelijk nieuwjaar!
DEZE WEEK
Onterecht ontslag om relatie met stagiair: 40.000 vergoeding
Mooi verhaal over iemand die een relatie met een stagiair begon, daarvoor ontslag kreeg en dus een gang naar de kantonrechter won. Over het morele aspect gaat het hier niet maar het is een waarschuwing om rekening mee te houden als je met stagiairs werkt; kader het goed af met beleid en heldere processen en gedragsregels; voor studenten én medewerkers.
Waarom de praktijk zo belangrijk is in het mbo.
Naast vakinhoudelijke ontwikkeling gaat het in het mbo ook over het voorbereiden van jonge mensen op een rol in de samenleving. Met burgerschapsonderwijs bijvoorbeeld. Ondanks alle goede bedoelingen blijft burgerschapsonderwijs vaak steken in theorie. Door meer praktijkvoorbeelden te gebruiken kan de koppeling naar de beroepspraktijk verbeteren. ‘Studenten leren het meeste van een pittige casus.’
Een stage bereid je vakinhoudelijk voor op de arbeidsmarkt, maar leert je ook hoe een bedrijf functioneert. Een bedrijf is een soort minisamenleving waarin je moet leren omgaan met allerlei soorten mensen en een heel scala aan houdingen, gedrag en opvattingen. Met het artikel in het achterhoofd over kleinere social media (achteraan deze nieuwsbrief) is dit een extra signaal hoe belangrijk de stage is voor de ontwikkeling van jonge mensen tot beginnend beroepsbeoefenaar, maar ook tot burger.
Is de veerkracht bij Generatie Z afgenomen?
Hier ga ik wel goed op: Van de week was er in mijn bubbel veel discussie over een column van schrijfster Nelleke Noordervliet. Zij denkt dat Generatie Z (de huidige groep stagiairs) geen veerkracht meer heeft. Daar waren veel mensen het niet mee eens; laat ik het voorzichtig uitdrukken. En terecht. Dit is een prachtig voorbeeld van oude mensen die zeggen dat de jeugd zwak en asociaal is.
Is van alle tijden; even een tijdreis van verwijtende oude mensen:
‘Onze jeugd heeft een sterke hang naar luxe, slechte manieren, minachting voor het gezag en geen eerbied voor ouderen. Ze geven de voorkeur aan kletspraatjes in plaats van training. Jonge mensen spreken hun ouders tegen, houden niet hun mond in gezelschap en tiranniseren hun leraren.’
Socrates 5e eeuw voor christus
‘Niet eerder is de jeugd blootgesteld aan zulk risico op verdorvenheid en stilstand dan heden ten dage.’
The Psychology of Adolescence, 1904
En nu dus Nelleke Noordervliet..
Had Sheakespeare het toch beter gezien toen hij vijf eeuwen geleden schreef: ’Youth is full of sport, age's breath is short; youth is nimble, age is lame; Youth is hot and bold, age is weak and cold; Youth is wild, and age is tame.’
In een snel vergrijzende samenleving en daarmee ook veel vergrijzende organisaties is het belangrijk om bewust te blijven van het feit dat jouw blik als oudere veranderd is door de jaren én dat jouw generatie in de meerderheid is in de huidige samenleving. In plaats van mopperen op die ‘zwakke smartphoneverslaafde kleuters’ (ik parafraseer) die komen stagelopen. Mijn tip: praat met ze. Dan snap je zaken een stuk beter en onderscheid je jezelf. Met mopperen help je niemand; niet jezelf én stagiairs niet.
POLL🙋🏼♂️:
WAT IS JOUW UITDAGING BIJ HET WERKEN MET STAGIAIRS IN 2023?
Arbeidsmarkt special van Sijthoff Media
Via Hans Saris van t Uwv (dank Hans!) kreeg ik deze special doorgestuurd. Een mooie verzameling artikelen waar dit stuk uitspringt voor mij. Wel meer trouwens, dus kijk even rond in de publicatie. Ik mis 1 belangrijke kans: Stages. Jaja, mijn stokpaardje maar waarom is de stage geen geheim wapen in de strijd om jong talent hier? Waarom wachten tot ze duur op de loonlijst drukkend bij jou binnenlopen, gehengeld door een nog duurder speciaal recruitmentbureau?
De strijd over remote werken is nog maar net begonnen
Als je denkt dat de strijd tussen werkgevers en werknemers over de vraag of remote/hybride werken na corona wel een beetje is gestreden moet dit stuk van Wired maar even lezen. Het meest gewilde talent wil flexibiliteit, en in de huidige arbeidsmarkt moet je als werkgever gewoon volgen. Natuurlijk willen studenten niet massaal thuiswerken (sommige onderzoeken wijzen zelfs het tegendeel uit) maar het concept van hybride of remote werken is wel iets dat de komende jaren steeds normaler zal worden in veel branches en beroepen. Daarom is het essentieel dat we studenten op de relevante opleidingen hiermee leren omgaan, niet mentaal murwslaan met een archaïsch ‘mag niet’ en ‘kan niet’.
En deze discussie is ook een mooie metafoor voor het hele concept van flexibiliteit. Geef studenten autonomie in de manier waarop ze hun stage doorlopen. Geen ‘hoor het wel succes ermee’ flexibiliteit en autonomie maar zeggenschap en ruimte om hun eigen leven te verweven met jouw bedrijf en de uit te voeren taken. Het zal jouw imago een enorme boost geven. Gewoon doen.
Waarom een mobielverbod op school een prima idee is
en waarom je bij stagiairs over hetzelfde kunt nadenken.
Ik ben dit jaar regelijk geradicaliseerd waar het de telefoon op de werkvloer en in de klas betreft. Ik ben voor een serieuze discussie over de aanwezigheid op de werkvloer van social media die is ingericht om van iedere gebruiker een soort schermzombie te maken mag in 2023 gevoerd worden. Harde eisen mogen we stellen; roken doen we ook buiten tegenwoordig. Het zal studenten een betere stage opleveren, jouw bedrijf een productievere stagiair en de samenleving betere beginnend beroepsbeoefenaars.
Een verbod lijkt mij lastig, maar denken dat het wel losloopt is niet de oplossing.
Kanttekening: Mobielverbod heeft vooral te maken met sociale media, de telefoon zelf is niet bewust verslavend gemaakt. Maar ja, koppel die twee maar eens los.
Stagiairs en verzekeringen; de basics.
Mooi overzicht van het UWV over de verzekering en een stagiair. Dat is wat saaie kost maar heel belangrijk als je met studenten werkt. Wist je bijvoorbeeld dat een stagiair niet automatisch vanuit school is verzekerd als er schade ontstaat door toedoen van de stagiair? Even lezen en bookmarken als je met stagiairs werkt of gaat werken in 2023.
Generative AI, een overzicht
Generative AI is de technologie achter de tekstgenerator ChatGPT en beeldgenerator Dall-E (zie mijn plaatjes van vuurwerk boven Haarlem in de stijl van Ruysdael). Wat de implicaties zullen zijn is niet duidelijk, maar het is wel evident dat de rol van deze snel ontwikkelende techniek enorm zal zijn bij het transformeren van onze samenwerking als professional met technologie; bijvoorbeeld bij het maken van vacatureteksten
Er zijn inmiddels een hoop nieuwe tools in de maak en het platform is nog verre van perfect getuige deze wedstrijd met Dall-E deze discussie tussen een hoogleraar en ChatGPT over Moby Dick, maar het gaat wel heel erg snel. Belangrijk dat we studenten meenemen in het slim omgaan met deze technologie. Want het is er, en nu is het vooral handig als middel om te sjoemelen met essays.
De groei van kleine sociale netwerken
2022 is een jaar waarin op social media van alles is gebeurd, vooral bij Twitter. Bij Slate zien ze een trend dat commerciële partijen nog steeds graag van deze media gebruik maken om een zo groot mogelijke groep te bereiken; terwijl particuliere gebruikers het steeds prettiger vinden om juist niet teveel mensen te bereiken. Een groot bereik is steeds meer een risico, geen voordeel. Daarom voorziet de auteur een trend waarin steeds meer mensen naar kleinere sociale netwerken overstappen met voornamelijk gelijkgestemden. Of dat een voordeel is valt te bezien, maar het is wel een trend. In de discussie over Social media en het gesprek dat je hierover voert met studenten is dit iets om aandacht aan te besteden; eerst voerde je het vanuit het gevaar van viraal gaan of dat je niet in ‘de droom’ van influencers moet trappen. Nu zal het steeds vaker gaan over fabeltjesfuiken en de bubbels waarin mensen zich terugtrekken. De werkvloer waar stagiairs rondlopen kan zo een dorpsplein worden waarin die bubbels elkaar ontmoeten. Dat maakt de stage tot een belangrijk sociaal moment, het maakt jouw bedrijf ook potentieel het strijdtoneel van botsende ideeën, zeker als je meer diversiteit in jouw bedrijf wil.
TOT ZOVER
Iedereen een fantastisch 2023 gewenst! Ik hoop dat het een prachtig jaar voor jullie mag worden. Bedankt voor de moeite die jullie nemen om mijn wekelijke mail te lezen bedankt voor de tips en voor de adviezen. Bedankt ook voor de leuke complimenten en de kritische noten die ik niet altijd publiceer maar wel degelijk ontvang. Word ik een scherper mens van, hou dat vol!
Werf Slim; werf studenten!
Laat ik het nawoord overlaten aan Chat GPT met een voorspelling over haar rol in 2023 bij het werven en begeleiden van stagiairs.
Ik had het bijna niet beter kunnen omschrijven.
Vrolijk nieuwjaar allemaal!